0771-2094277
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統(tǒng)一規(guī)范，分類指導(dǎo)、分級管理的工作機制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
?。ㄒ唬┟嫦蛏鐣_招聘。招聘的對象主要指高等學(xué)校、科研院所大中專2016年應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生及企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。
?。ǘ┓彩艿近h紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報名申請。
四、招聘計劃
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，2016年我校面向社會公開招聘教師、輔導(dǎo)員（教師）、教輔實驗人員和管理人員70名，其中專任教師55名（含附屬小學(xué)教師7名），輔導(dǎo)員（教師）3名，教輔實驗人員5名，管理人員7名。招聘計劃詳見附件1。
五、招聘性質(zhì)及待遇
進入事業(yè)編制，工資按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、身體健康。
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1、專任教師
高校教師要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，1-1教師1崗位年齡在50周歲以下（1966年1月1日后生），其他博士年齡在45周歲以下（1971年1月1日后生）， 國外碩士年齡在35周歲以下（1981年1月1日后生），其他碩士年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。
附屬小學(xué)教師要求具有全日制本科及以上學(xué)歷，23-1、23-2、23-3、23-4崗位年齡在30周歲以下（1986年1月1日后生），23-5崗位年齡在35周歲以下（1981年1月1日后生）。
2、專職學(xué)生輔導(dǎo)員（教師）
高校學(xué)生輔導(dǎo)員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，并具有1年以上全職學(xué)校輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，中共黨員，年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。專業(yè)不限,但所學(xué)專業(yè)與我校本科專業(yè)設(shè)置相同或相近者在同等條件下優(yōu)先。
3、教輔實驗人員
實驗人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，并具有1年以上全職學(xué)校實驗教輔工作經(jīng)歷，年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。
4、管理人員
管理人員要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位，并有在全職學(xué)校的管理或財務(wù)或圖書或醫(yī)務(wù)崗位上工作1年以上工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下（1971年1月1日后生）。
各崗位的具體要求詳見附件1。
七、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公開招聘啟事
通過學(xué)校網(wǎng)頁和其他知名媒體如中國研究生人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布《桂林理工大學(xué)2016年公開招聘公告》，介紹學(xué)校的具體情況、公開招聘崗位、應(yīng)聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。
（二）報名與資格審查
1、報名方式及時間地點。報名只通過電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：
?。?）如實填寫《桂林理工大學(xué)公開招聘報名表》（詳見附件2）和《桂林理工大學(xué)公開招聘報名個人信息簡表》（詳見附件3）；
?。?）應(yīng)聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內(nèi)）。每位應(yīng)聘人員只能報一個崗位。
報名時間： 2016年11月8日至11月18日。
報名地點：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學(xué)人事處人事科
聯(lián)系方式：辦公電話0773-5896141，郵箱： rsc2@glut.edu.cn
聯(lián)系人：馮老師，趙老師
2、資格審查。人事處對照招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人。
?。ㄈ┛荚嚺c考核
1、筆試：筆試時間120分鐘，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據(jù)。
2、面試
（1）面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
?。?）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
?、賹Ｈ谓處煃徫坏拿嬖嚕饕栽囍v的方式進行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識為主，由用人單位指定。
?、谳o導(dǎo)員、管理人員、教輔實驗人員的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
?。?）面試（含試講）時間、地點：另行通知。
?。?）面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
?。?）面試成績即時公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
（6）經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達(dá)不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。
3、考核
（1）面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績或綜合成績（先筆試后面試的，按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績）由高到低按招聘崗位1：1.5的比例確定考核人員名單并進行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應(yīng)聘人員進行考核。
?。?）對考核對象主要通過訪談、調(diào)查、查看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
4、招聘崗位的考試、考核方式
招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：
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招聘崗位序號
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招聘考試、考核方式
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1-1、1-2、2-1、2-2、3、4-1、4-2、5、6、7、8、9、10-1、10-2、11、12號
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直接考核
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13、14、15、16、17、18、19號
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面試
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20、21、22號
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面試（符合條件報名人數(shù)≥31人時增加筆試）
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23-1、23-2、23-3、23-4、23-5號
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筆試+面試
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?。ㄋ模w檢
經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負(fù)責(zé)組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學(xué)院附院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績或綜合成績以及考核的綜合情況排序依次遞補。
?。ㄎ澹┕九c聘用
對筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無異議報區(qū)編辦和人社廳審批聘用。
八、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。在招聘中實行回避制度，嚴(yán)格做到公開、公平、公正，如有違紀(jì)行為，經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話：0773-5896141，監(jiān)督舉報電話：0773-5896248
桂林理工大學(xué)
2016年11月8日
