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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，為做好我校2016年公開招聘工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、單位介紹
廣西科技大學(xué)2013年4月18日經(jīng)教育部批準(zhǔn)由原廣西工學(xué)院和原柳州醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校合并組建而成，直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府管理。學(xué)校坐落在廣西第二大城市和工業(yè)中心——柳州市，是國務(wù)院學(xué)位委員會批準(zhǔn)的學(xué)士、碩士學(xué)位授權(quán)單位。2013年經(jīng)自治區(qū)學(xué)位委員會批準(zhǔn)，正式確定為新增博士學(xué)位授予立項(xiàng)建設(shè)單位。學(xué)校面向全國29個?。ㄊ小^(qū)）招生，現(xiàn)有在校普通本科生16700余人、各類研究生880余人、專科生7700余人，是一所以工為主，包含工、管、理、經(jīng)、文、法、藝術(shù)、教育、醫(yī)學(xué)等9大學(xué)科門類的多科性高等學(xué)校。
二、招聘對象基本條件
?。ㄒ唬釔圩鎳?，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神，有較好的普通話水平和語言表達(dá)能力；
?。ㄈ┥眢w健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認(rèn)定實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)體檢項(xiàng)目合格標(biāo)準(zhǔn)要求；
?。ㄋ模┚哂写T士學(xué)位人員的年齡一般不超過40周歲，競聘幼兒園園長崗位的人員不超過50周歲；
?。ㄎ澹?yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。
三、招聘人數(shù)及要求
招聘人數(shù)及要求詳見附表1。
四、招聘程序及辦法
本次招聘按照報(bào)名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1.采取現(xiàn)場報(bào)名和現(xiàn)場進(jìn)行資格審查的方式。資格審查合格者方能辦理報(bào)名登記手續(xù)。每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個崗位。
2.提交材料：應(yīng)聘人員需提交本人簡歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、相關(guān)行業(yè)資格證書等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。
所提供的材料均為原件，同時提供復(fù)印件各1份。
3.應(yīng)聘人員須填寫《廣西科技大學(xué)2016年度公開招聘報(bào)名表》（見附表2）一式3份，并粘貼近期免冠同底2寸彩照。
4.報(bào)名時間：2016年12月8—9日。
報(bào)名咨詢電話：0772—2687731
聯(lián)系人：雷老師段老師
報(bào)名地點(diǎn)：廣西科技大學(xué)人事處人事科辦公室（地址：柳州市東環(huán)大道268號，行政辦公樓437室）。
5.學(xué)校人事部門根據(jù)資格審查情況，結(jié)合學(xué)校工作安排決定筆試或面試時間，并提前1周在學(xué)校網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單及考試時間安排。
（二）面試
1.教師崗位的面試工作分為試講、結(jié)構(gòu)化面試2個環(huán)節(jié)，并一次性打分。
試講主要測試應(yīng)聘人員組織課程實(shí)施、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等能力；運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和使用教具的能力；掌握講解、提問和板書等教學(xué)技能的水平等。試講時間一般為10分鐘左右。試講完成后隨即進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當(dāng)前教育政策和法律的認(rèn)識和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。結(jié)構(gòu)化面試時間一般為8分鐘。
面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
輔導(dǎo)員崗位的面試工作按教師崗的程序進(jìn)行。
2.教輔崗位及行政崗位的面試工作分為試講、結(jié)構(gòu)化面試、具體操作測試3個階段進(jìn)行。
試講和結(jié)構(gòu)化面試階段按照教師崗的考核方式進(jìn)行，分值滿分為100分，成績未達(dá)60分者，不得進(jìn)入具體操作測試階段。
對專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位及行政崗位安排具體操作測試，主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識的運(yùn)用、文字處理能力、對相關(guān)設(shè)備的實(shí)際操作能力等，分值滿分為100分，具體操作測試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
教輔崗及行政崗的面試分值為試講和結(jié)構(gòu)化面試分值乘以60%加上具體操作測試分值乘以40%。面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
3．參加面試的崗位，每個崗位按照不少于1：3的比例開考，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的崗位，該考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績達(dá)不到70%以上分值的，取消招聘崗位。
4．其他說明
凡因個人原因未能參加相關(guān)階段考核的人員，按棄權(quán)處理。
面試結(jié)束后，在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)當(dāng)天公布所有崗位面試成績及崗位排名。
試講、結(jié)構(gòu)化面試和具體操作測試等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。
?。ㄈ┛己恕Ⅲw檢與聘用
1.根據(jù)面試成績排序，按學(xué)校計(jì)劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1:2的比例確定考核人選，并在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。由學(xué)校人事處組織對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核。
2.人事處將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
3.學(xué)校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予錄用。
4.對體檢合格的擬聘人員，在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
5.對公示期滿無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)有關(guān)部門審批，辦理入編、聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0772—2686025。
六、本方案由廣西科技大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
