0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》（附件1）；
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年12月31日為界；
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1980年12月31日至1998年12月31日期間出生）；
3、國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。
二、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
本公告發(fā)布時(shí)間：2017年1月3日至1月11日。
報(bào)名時(shí)間：2017年1月12日至1月13日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：灌陽(yáng)縣扶貧辦 0773-4216996
報(bào)名地址：灌陽(yáng)縣灌江中路16號(hào)，文化大廈旁
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
?。ǘ┵Y格審查
由灌陽(yáng)縣扶貧辦指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。如審查不嚴(yán)或擅自改變已經(jīng)公布的招聘條件，造成參加面試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，灌陽(yáng)縣扶貧辦指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，灌陽(yáng)縣扶貧辦按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。
三、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定
經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的，由灌陽(yáng)縣扶貧辦商灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。
通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施
面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,灌陽(yáng)縣扶貧辦共同參與，全程接受縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
（三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。
公共面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
?。ㄋ模┟嬖嚦煽?jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
?。ǘ┛疾旃ぷ饔晒嚓?yáng)縣扶貧辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由灌陽(yáng)縣扶貧辦2人以上組成。
（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋灌陽(yáng)縣扶貧辦公章，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
?。ㄒ唬w檢由灌陽(yáng)縣扶貧辦組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
?。ǘw檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
六、公示和聘用審批
（一）灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由灌陽(yáng)縣扶貧辦填寫《桂林市后勤服務(wù)人員控制數(shù)聘用審批表》一式三份并加蓋公章，報(bào)人事和編制部門辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由灌陽(yáng)縣扶貧辦負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本《公告》由灌陽(yáng)縣扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。
本《公告》解釋電話： 0773-4216996
相關(guān)網(wǎng)站：
灌陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站：http://www.guanyang.gov.cn
附件：
附件1：灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表.xls
附件2：灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版).xls
原文：
灌陽(yáng)縣扶貧辦2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告
2017年1月3日
