浙江省委黨校課題組：自我凈化能力，就是黨組織自身擁有調(diào)節(jié)整肅的功能，其解決的是清除黨組織、黨員干部隊伍中的一些“雜質(zhì)”，重點是中國共產(chǎn)黨通過自身力量清除不合格黨員干部，整頓軟弱渙散黨組織，增強(qiáng)黨的純潔性，不斷進(jìn)行黨員干部隊伍、黨組織的新陳代謝，永葆生機(jī)活力。

 

     自我完善能力，就是黨組織擁有改進(jìn)不足的功能，其解決的是黨的體制機(jī)制的不健全、不完善和對人民群眾不滿意的地方認(rèn)真加以改進(jìn)完善，重點是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝精神懈怠，摒棄保守思想，建立健全黨的組織、機(jī)構(gòu)、人事、目標(biāo)等，使之更加符合實際的過程，使黨的各項規(guī)定得到更好地貫徹落實，確保有章可循。

 

    自我革新能力，就是黨組織擁有革故鼎新的功能，其解決的是思想上政治上行動上作風(fēng)上的“頑癥”，重點是中國共產(chǎn)黨保持改革創(chuàng)新精神狀態(tài)，勇于破除官僚主義、脫離群眾、消極腐敗積弊，以發(fā)揚和提高符合發(fā)展規(guī)律的因素為方向推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化。

 

    自我提高能力，就是黨組織擁有發(fā)展提升的功能，其解決的是提高執(zhí)政能力以及治黨治國能力問題，重點是中國共產(chǎn)黨通過改進(jìn)學(xué)習(xí)教育、理論武裝、實踐考驗和錘煉，克服能力不足危險，建設(shè)學(xué)習(xí)型馬克思主義執(zhí)政黨。

 

 

 

 

 

     云南省玉溪市委組織部課題組：面對日益復(fù)雜的外部環(huán)境和思想多元化的沖擊，部分黨員干部理想信念不堅定、黨員意識弱化、思想道德滑坡。一方面，部分黨員干部疏于學(xué)習(xí)，自身精神懈怠，信仰缺失；另一方面，思想教育不到位，教育培訓(xùn)內(nèi)容單一、陳舊，形式滯后。有的黨員干部對黨史國史了解不多，對黨的理論和路線方針政策學(xué)習(xí)不夠，理想信念不堅定，甚至有少數(shù)黨員干部不信馬列信鬼神。有的黨員干部在黨內(nèi)生活中缺乏責(zé)任感和主動參與的愿望，凡事“事不關(guān)己，高高掛起”；有的在工作中缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性，凡事“不求有功，但求無過”。少數(shù)黨員干部不注重世界觀改造，拜金主義、享樂主義和極端個人主義在頭腦中滋生、膨脹。

 

 

    安徽省委組織部課題組：黨的基層組織和廣大黨員是黨的肌體細(xì)胞，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。總體上看，黨的基層組織和廣大黨員能夠肩負(fù)起黨的歷史使命，但也存在不少與新形勢新任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問題，主要表現(xiàn)是：一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，有的甚至軟弱渙散；一些領(lǐng)域黨組織覆蓋面不廣，黨的力量薄弱；一些黨員黨的意識淡化，先鋒模范作用不明顯；一些地方基層黨建工作責(zé)任制落實不到位，保障不足；等等。

 

 

    四川省委組織部課題組：選人用人方式上的缺陷和管理監(jiān)督機(jī)制乏力，不可避免權(quán)力集中、主觀性、片面性、隨意性等弊端，易受少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部個人感情和主觀意志的影響，給極少數(shù)人跑官要官，以權(quán)謀私提供了機(jī)會。監(jiān)督制約機(jī)制未能及時跟上，責(zé)任不明確，用人失察失誤難以追究，為部分領(lǐng)導(dǎo)干部搞不正之風(fēng)提供了可能。少數(shù)組工干部思想保守、不敢擔(dān)當(dāng)，很多時候“只求保險、怕?lián)L(fēng)險，只防出錯、不求出新”。組織意圖扭曲變形，有的人打著“組織”旗號，鉆程序的空子，實際上推銷個人意圖。

 

 

    河北省委組織部、保定市委組織部課題組：黨的自我凈化能力既需要各級黨組織和黨員主觀努力，更需要健全完善的制度機(jī)制和評價體系來推動規(guī)范和保障。但從目前情況看，在自我凈化方面，還沒有形成健全有效的激勵機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、淘汰機(jī)制和示范帶動機(jī)制，還沒有形成科學(xué)合理、行之有效的評價體系，保證自我凈化的科學(xué)有效可持續(xù)。特別是針對不合格黨員和軟弱渙散黨組織，缺乏一套科學(xué)把握黨員政治立場、思想道德、組織觀念、工作作風(fēng)、能力績效、廉潔從政等各個方面，相對完整、操作方便的標(biāo)準(zhǔn)體系，作為黨組織與黨員最基本的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，即最底線，從而使自我凈化推進(jìn)有難度、落實力度差。

 

 

 

 

     安徽省委組織部課題組：理想信念作為世界觀最本質(zhì)、最核心的部分，起著引領(lǐng)、統(tǒng)攝和支配作用，既是黨員干部的安身立命之本，也是增強(qiáng)黨的自我提高能力的思想基礎(chǔ)。加強(qiáng)理想信念教育。通過抓好黨員干部的理論武裝，教育引導(dǎo)黨員干部堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認(rèn)識世界、分析問題，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，化解信念動搖、信仰危機(jī)的危險。強(qiáng)化黨性修養(yǎng)和宗旨意識教育。通過教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非，真正在思想上解決“入黨為什么”，“掌權(quán)干什么”，“將來留什么”和為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)、為誰謀利的問題，化解人生觀、價值觀偏差的危險。加強(qiáng)艱苦奮斗作風(fēng)培養(yǎng)。通過教育引導(dǎo)黨員干部尤其是年輕黨員干部主動到基層和艱苦地區(qū)去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質(zhì)、錘煉過硬作風(fēng)、增長實踐才干，促進(jìn)黨員干部養(yǎng)成不畏困難、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于拼搏、敢為人先的意志，化解意志衰退、事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)的危險。

 

     湖南省委組織部黨建研究所、岳陽市委組織部課題組：我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，要始終走在時代前列，必須努力掌握和運用一切科學(xué)的新思想、新知識、新經(jīng)驗，努力成為學(xué)習(xí)型政黨。要進(jìn)一步加強(qiáng)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)。充分利用黨校、行政學(xué)院等現(xiàn)有傳統(tǒng)資源，有針對性、有計劃性地組織黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。運用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)通訊、微博等新型媒體開展多樣化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，使黨員干部全方位、多維度接受學(xué)習(xí)教育，提高理論水平、人文素養(yǎng)、執(zhí)政韜略。要把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)作為黨員干部教育的重要內(nèi)容，不斷提高黨員干部道德水平。要大力宣傳道德模范，形成良好輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)抵抗力，保持肌體健康，夯實增強(qiáng)黨自我完善能力的基礎(chǔ)。

 

 

     山東省青島市委組織部課題組：以夯實執(zhí)政基礎(chǔ)為重點，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是強(qiáng)化黨的“四自能力”建設(shè)的組織保障。健全基層組織網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)籌加強(qiáng)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，不斷擴(kuò)大黨的組織和工作覆蓋。規(guī)范基層組織運轉(zhuǎn)，核心是構(gòu)建起事前、事中、事后全過程主動管理體系，通過建立推行工作責(zé)任制，明確黨員干部的崗位職責(zé)，制定完善日常學(xué)習(xí)、民主議事、業(yè)務(wù)運行等各項規(guī)章，構(gòu)建事前制度規(guī)范體系。加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，把服務(wù)群眾作為主要任務(wù)和根本價值取向，推動工作重心向服務(wù)轉(zhuǎn)移，工作方式向服務(wù)轉(zhuǎn)型，使服務(wù)真正成為基層黨建工作的鮮明主題。加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，把教育培養(yǎng)與嚴(yán)格要求結(jié)合起來。正確處理黨員質(zhì)量和數(shù)量的關(guān)系，實行總量調(diào)控，健全黨員“能進(jìn)能出”機(jī)制，探索落實黨員黨性定期分析、民主評議、黨員年審、資格暫停等辦法，出臺及時處置不合格黨員辦法，保持黨的肌體健康、充滿生機(jī)活力。

 

 

    浙江省湖州市委組織部課題組：加強(qiáng)黨的“四自能力”建設(shè)，需堅持黨管干部原則，把握新時期好干部的時代標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵，從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。完善干部科學(xué)考評機(jī)制，改進(jìn)干部考核方法手段，科學(xué)合理地評價干部的功過是非。創(chuàng)新干部管理監(jiān)督渠道，強(qiáng)化對“一把手”、新提任干部和重點崗位干部的監(jiān)督。探索干部作風(fēng)責(zé)任追究辦法，深入分析干部在工作態(tài)度、履行職責(zé)、服務(wù)基層方面的工作狀態(tài)，針對領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，切實加強(qiáng)教育引導(dǎo)，認(rèn)真查處違規(guī)違紀(jì)行為，探索建立整治干部作風(fēng)問題的有效辦法和長效機(jī)制，使干部真正做到懂規(guī)矩、守規(guī)矩、敬畏規(guī)矩。加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的考責(zé)力度，不搞功過相抵，把那些拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍”干部列入“黑名單”，實行終身追責(zé)。

 

 

    福建省委組織部、泉州市委組織部課題組：從一定意義上說，加強(qiáng)黨的制度建設(shè)，既是提高黨的自我完善能力的重要方面，也是衡量黨的自我完善能力的重要標(biāo)尺。健全完善制度體系。堅持以黨章為根本、以民主集中制為核心，既健全實體性制度又完善程序性制度，既規(guī)定應(yīng)該怎么做又規(guī)定違反如何處理，著力加強(qiáng)制度的整體性、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，加快構(gòu)建一個內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的制度體系。加大制度創(chuàng)新力度。要結(jié)合基層實踐，大膽進(jìn)行制度創(chuàng)新，及時把那些經(jīng)過實踐檢驗成功的好做法好經(jīng)驗上升為法規(guī)制度。狠抓制度貫徹執(zhí)行。堅持制度面前人人平等，執(zhí)行制度沒有例外，用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，堅決杜絕有令不行，有禁不止的行為，使制度真正成為黨員干部的硬約束，保證制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。