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三江侗族自治縣2017年第二次免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神及柳州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政人〔2006〕69號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，2017年我縣計(jì)劃第二次公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作有序開(kāi)展，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘對(duì)象和條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)附件2《2017年三江縣第二次免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表》。
?。ǘ﹫?bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且年滿18周歲;
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求;
6.具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；
7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件（詳見(jiàn)《2017年三江縣第二次免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表》）。
?。ㄈ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的；
5.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形；
6.現(xiàn)役軍人。
二、招聘程序
（一）報(bào)名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和報(bào)名條件，遞交個(gè)人報(bào)名材料到招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布之日起至2017年9月25日止。
2.報(bào)名地點(diǎn)：詳情見(jiàn)《2017年三江縣免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表》。
3.報(bào)名所需材料：應(yīng)聘報(bào)名表（附件1）、提供本人身份證、戶(hù)口本、與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)畢業(yè)證和學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證和執(zhí)業(yè)證及崗位要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件各1份，審核完退回原件。
?。ǘ①Y格審查
必須實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的考生須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件到招聘單位驗(yàn)證。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，如考生的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等）材料不全，或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消該考生的面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)?？忌Y格審核由用人單位面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，于面試前一星期（具體時(shí)間待定）完成，并將審核結(jié)果報(bào)自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
?。ㄈ┟嬖?/div>
面試工作由用人單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)面試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
⒈時(shí)間：另行通知；
?、驳攸c(diǎn)：另行通知；
?、撤绞剑焊鶕?jù)各用人單位情況，可采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)測(cè)試等方式進(jìn)行；
⒋面試人選：經(jīng)用人單位初審后，原則上按1:3比例確定具體面試人選；
?、得嬖嚦煽?jī)的評(píng)定和使用：面試成績(jī)滿分為100分，面試分達(dá)60分以上為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)或者因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分70%以上（含70%）的方為合格。考官根據(jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：所有考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。報(bào)考同一職位考生全部面試結(jié)束后，即公布面試成績(jī)。面試結(jié)束后，各職位按計(jì)劃招聘人數(shù)從面試成績(jī)高分到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。
三、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
?。ㄒ唬┛己?/div>
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
?。ǘw檢
1.根據(jù)總成績(jī)排名，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實(shí)施。體檢將參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從該職位面試合格人員中按面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。
四、公示和聘用
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資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在柳州市人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（二）聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
五、監(jiān)督及其他要求
各招聘單位根據(jù)《簡(jiǎn)章》精神，認(rèn)真做好宣傳工作，積極組織考生參加報(bào)名。為確保招聘工作公平、公正、公開(kāi)，將邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。參與招聘工作的考官及工作人員，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。
不盡事宜，《請(qǐng)參照2017年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員簡(jiǎn)章》執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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三江縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月11日
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