根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神，經(jīng)寧明縣委、縣政府同意，定于2017年10月第二次面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員25名。為確保這次公開(kāi)考試招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、報(bào)考條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┍敬握衅杆婕暗幕鶎庸ぷ鹘?jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2017年10月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1981年10月24日以后出生）。

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的人員；

　　2.現(xiàn)役軍人；

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；

　　4.因違法違紀(jì)正被立案調(diào)查的；

　　5.在各級(jí)公考招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

　　6.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，脫產(chǎn)在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；

　　7.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

　　8.其他不符合報(bào)名資格條件的。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　招聘范圍和對(duì)象，詳見(jiàn)附件《2017年寧明縣第二次事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員計(jì)劃表》。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　（一）報(bào)名方式

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須使用二代身份證，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年10月25日至10月27日。每天上午8：00—12:00，下午15:00—18：00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：寧明縣人力資源和社會(huì)保障局一樓（寧明縣城中鎮(zhèn)興寧大道東勞動(dòng)大廈）。

　?。ㄈ┨峤徊牧虾唾Y格審查

　　1、提交材料

　　（1）報(bào)考者憑身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、在職的報(bào)考人員所在單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)名。

　?。?）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。

　　報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

　　以上提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。

　　2、填寫(xiě)報(bào)名登記表

　　通過(guò)資格初審后，報(bào)考人員填寫(xiě)《寧明縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）一式二份。

　　3、資格審查方式和時(shí)間

　　各招聘單位及其主管部門(mén)依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的崗位資格條件，對(duì)報(bào)考人員再次進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考,對(duì)不符合報(bào)考條件的，要及時(shí)向報(bào)考人員說(shuō)明理由，并退還所交費(fèi)用。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再進(jìn)行資料修改。未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合招聘條件的其他崗位。

　　招聘單位及其主管部門(mén)要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及其主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。資格審查時(shí)間：2017年10月28日至10月29日。

　?。ㄋ模├U費(fèi)

　　考試費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，考試費(fèi)每科每人50元，考試科目為1門(mén)，共計(jì)50元，不收取報(bào)名費(fèi)。

　?。ㄎ澹╊I(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2017年11月16日至17日到寧明縣人力資源和社會(huì)保障局（寧明縣城中鎮(zhèn)興寧大道勞動(dòng)大廈4樓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。

　　四、考試

　　考試包括筆試和面試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試科目

　　筆試科目為《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，以閉卷方式進(jìn)行，分值滿(mǎn)分為150分。

　　2、開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3才予開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又需要開(kāi)考的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)；對(duì)確定不能開(kāi)考的崗位，由招聘單位報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)后及時(shí)通知報(bào)考人員。

　　3、筆試時(shí)間：2017年11月18日（星期六）

　　上午09：00—11：00  《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

　　4、考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　5、筆試組織：筆試的考務(wù)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　6、筆試成績(jī)公布：筆試評(píng)卷工作完成后，考生成績(jī)?cè)趯幟餍侣劸W(wǎng)（www.gxnmnews.com）公布。

　　7、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)確定：根據(jù)筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由縣人力資源和社會(huì)保障局劃定。不達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能確定為面試人選。

　　（二）面試

　　1、面試人員的確定?？h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（如末名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。面試人員統(tǒng)一在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）公布，縣人力資源和社會(huì)保障局以書(shū)面形式或電話(huà)通知進(jìn)入面試人員。

　　2、面試組織。

　　面試的組織實(shí)施工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，評(píng)委會(huì)由具有考官資格的人員組成。

　　3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　4、面試分值滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試成績(jī)60分為合格，當(dāng)天面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。凡以1：1進(jìn)行面試的崗位，面試成績(jī)還要達(dá)到所在面試考場(chǎng)的平均分，否則不得確定為考核人選。

　　總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)＋面試成績(jī)。

　　六、考核

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試、面試總成績(jī)由高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，以筆試成績(jī)高確定人選）?？己斯ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定體檢人選。

　?。ǘ┛己朔椒▍⒄展间浻玫目己朔椒▓?zhí)行。

　　考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

　　七、體檢

　　（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　?。ǘ?duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由本縣人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　（三）體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　八、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績(jī)排序以1：1的比例確定擬聘人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，在寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話(huà)等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

　　九、人員聘用

　?。ㄒ唬┕酒跐M(mǎn)無(wú)異議的，由擬聘人員填寫(xiě)《寧明縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由縣人力資源和社會(huì)保障局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　（二）經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)聘用的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局給予辦理聘用、入編手續(xù)。

　　（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

　　（二）招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

　　7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

　?。ㄋ模?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公考考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話(huà)：0771-8688626（寧明縣人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位人事管理股）
　　原標(biāo)題：2017年寧明縣事業(yè)單位第二次公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　附件：2017年寧明縣第二次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　
 

寧明縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年10月12日