0771-2094277
一、招聘范圍、名額及招聘條件
（一）招聘主要面向具有國家承認(rèn)學(xué)歷的本科以上畢業(yè)生，具有學(xué)士以上學(xué)位人員，有計(jì)劃的通過“雙選會”招聘。
?。ǘ?span style="color:#ff0000;">經(jīng)與編辦對接，擬計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員46人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
（三）具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)、學(xué)歷和資格證書。
?。ㄋ模┥眢w健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
?。┯邢铝星樾沃坏模唤邮軋?bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員；
4、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
本次招聘通過到廣西區(qū)內(nèi)各大學(xué)院校舉辦的“高校畢業(yè)生洽談會”報(bào)名，采取現(xiàn)場報(bào)名方式。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
?。?）時(shí)間：2017年12月23日（星期六）9:00—14:00
地點(diǎn)：百色學(xué)院
考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3828929
?。ㄈ﹫?bào)名手續(xù)
1、提交材料
2018年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報(bào)名，要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份；非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件及其他相關(guān)材料一份。
2、應(yīng)聘人員須填寫《德?？h參加高校畢業(yè)生“雙選會”招聘報(bào)名登記表》，所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
3、面試
（1）面試時(shí)間：（具體時(shí)間另行通知）
?。?）面試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)另行通知）。
（3）進(jìn)入面試人選按不少于1：3的比例確定面試人員；面試成績相同時(shí)，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績高的確定為體檢人選，如“綜合分析能力”項(xiàng)成績再相同時(shí)則加題進(jìn)行比試，并報(bào)市人力資源和社會保障局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、身份證、戶口簿及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場面試。應(yīng)聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實(shí)的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年暑期畢業(yè)季取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
(4)面試方案報(bào)市人力資源和社會保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試（專業(yè)測試）崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試（專業(yè)測試）滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由德保縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由德?？h人力資源和社會保障局制定，報(bào)市人力資源和社會保障局審定后，德?？h人力資源和社會保障局組織實(shí)施，德?？h人大（政協(xié)）部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏壵衅竼挝?、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
五、考核與體檢
（一）體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，德保縣人力資源和社會保障局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。
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德保縣人力資源和社會保障局
根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核；考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。
六、審批與聘用
上報(bào)的擬聘人選，經(jīng)德?？h人民政府同意后，上報(bào)市人力資源和社會保障局審核后進(jìn)行公示，公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報(bào)經(jīng)縣政府及市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。
德保縣人力資源和社會保障局
2017年12月21日
