0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；
(五)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《秀峰區(qū)2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)；
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
3.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年11月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
2.年齡要求：18周歲以上，40周歲以下(1976年11月30日至1999年11月30日期間出生)。
3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須滿足規(guī)定的最低服務(wù)年限，并向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，在取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報(bào)考。
4.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2017年版）》核對(duì)。
二、招聘方式
根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))的規(guī)定,采取專業(yè)筆試、專業(yè)面試的方式公開(kāi)招聘。報(bào)考職位要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格以上的，采取直接面試的方式招聘。
三、招聘程序
秀峰區(qū)2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、專業(yè)筆試、專業(yè)面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
四、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林秀峰就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2017年12月21日——2017年12月29日。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次秀峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2018年1月2日——2018年1月3日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：秀峰區(qū)中隱路31號(hào)(秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局1113辦公室)，聯(lián)系電話：0773-2884652。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，需填寫《秀峰區(qū)2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底或藍(lán)底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證、專業(yè)資格證明、單位及主管部門書面同意報(bào)考證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件二份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(三)資格審查
秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《招聘公告》的規(guī)定和《秀峰區(qū)2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格初審，初審合格人員報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審，區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)通知報(bào)考人員資格復(fù)審情況。
四、專業(yè)筆試
?。ㄒ唬I(yè)筆試人員的確定
1.報(bào)考甲山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中醫(yī)醫(yī)師、內(nèi)科醫(yī)師二，甲山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（長(zhǎng)海分部）婦科醫(yī)生、內(nèi)科醫(yī)生職位的人員，需參加專業(yè)筆試。
2.同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核同意，并經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，確定是否組織該崗位開(kāi)考。因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考的，由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布取消開(kāi)考通知。
通過(guò)資格審查需參加專業(yè)筆試的報(bào)考人員，未按專業(yè)筆試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加專業(yè)筆試的，視為自動(dòng)放棄筆試資格。
?。ǘI(yè)筆試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
專業(yè)筆試時(shí)間為120分鐘。筆試內(nèi)容主要包括：醫(yī)學(xué)基本理論、基本知識(shí)、基本技能，急救知識(shí)，公共衛(wèi)生事件管理與處置等。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取筆試通知書時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加筆試時(shí)，必須攜帶筆試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
?。ㄈI(yè)筆試成績(jī)公布
筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)，并在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林秀峰就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站公布全部考生筆試成績(jī)、成績(jī)排名，確定進(jìn)入專業(yè)面試人選。
五、專業(yè)面試
(一)專業(yè)面試人員的確定
1.報(bào)考職位需進(jìn)行專業(yè)筆試的，在專業(yè)筆試人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入專業(yè)面試程序的人員（如同一職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，且經(jīng)核準(zhǔn)同意專業(yè)筆試開(kāi)考的，則該職位所有報(bào)考人員專業(yè)筆試后均進(jìn)入專業(yè)面試程序）。
2.報(bào)考職位為直接面試的，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，確定進(jìn)入專業(yè)面試程序。同一招聘職位符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分為2個(gè)以上考場(chǎng)，由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。
3.報(bào)考職位為直接面試的，同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例等于或低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位提出申請(qǐng)，經(jīng)秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，確定是否組織該崗位開(kāi)考。
4.進(jìn)入專業(yè)面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加專業(yè)面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄專業(yè)面試資格。
（二）專業(yè)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為專業(yè)面試:專業(yè)知識(shí)問(wèn)答和實(shí)際操作相結(jié)合的方式。
面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(二)專業(yè)面試的組織實(shí)施
面試工作由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，全程接受區(qū)紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
對(duì)使用一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行報(bào)考人員抽簽制度。對(duì)使用兩個(gè)以上考場(chǎng)進(jìn)行面試的，嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試考官組7人。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
（四）專業(yè)面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。報(bào)考職位為直接面試的，相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
五、考察
(一)考察人選的確定。報(bào)考職位需參加專業(yè)筆試的，按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。報(bào)考職位為直接面試的，按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施，秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，考察組由2-3人組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(jiàn)(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、桂林市秀峰區(qū)就業(yè)服務(wù)中心網(wǎng)站公布體檢人員名單。
(六)考察不合格，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本條第（一）款規(guī)定依次遞補(bǔ)。
六、體檢
體檢由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同參與，并到指定的市級(jí)三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢時(shí)間及安排另行通知。
?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報(bào)考同一職位人員中按第五條第（一）款規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
七、公示和聘用審批
(一)秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘專業(yè)筆試、專業(yè)面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
若公示期滿無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ǘ┍敬握衅溉藛T按照《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件進(jìn)行管理，實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制，同崗?fù)?，在工齡計(jì)算、工資套改等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。
八、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的,將上報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
?。ㄒ唬┌l(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
?。ǘ﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
?。ㄈ﹫?bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無(wú)故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬﹨⑴c秀峰區(qū)2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
?。ㄈ?shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
?。ㄋ模﹪?yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄎ澹┘哟蟊O(jiān)督力度。參與秀峰區(qū)2017年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的各部門要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
2、本次秀峰區(qū)2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的任何以秀峰區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。
敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3．報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《公考考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）處理。
本《公告》由秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0773-2884652。
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秀峰區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年12月21日
