0771-2094277
為加強全區(qū)高速公路管理行業(yè)人才隊伍建設，根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔 2011 〕 155 號） 和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》 ( 桂人社辦發(fā)〔 2013 〕 135 號 ) 、《轉發(fā)中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社發(fā)〔 2017 〕 19 號）等 有關規(guī)定 , 經(jīng)研究決定，廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局（下稱 “ 自治區(qū)高管局 ” ）直屬 5 家事業(yè)單位現(xiàn)面向社會公開招聘編制內工作人員，具體公告如下：
一、 基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
自治區(qū)高管局直屬南寧、柳州、百色、桂林、玉林高速公路管理處（路政執(zhí)法支隊） 2018 年計劃招聘編制內工作人員共 200 名，工作單位為設置在全區(qū)各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）高速公路沿線的高速公路基層路政執(zhí)法大隊，大隊實行駐勤制，具體招聘崗位計劃及崗位要求詳見附件 1 。
三、招聘 條件
?。ㄒ唬?基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3. 愿意長期在基層工作并服從工作調配；
4. 具有正常履行職責的身體條件；
5. 具有大專以上文化程度 ;
6. 具備應聘崗位所要求的其他資格條件。
（二） 崗位資格條件（ 詳見附件 1 ）
?。ㄈ?有下列情形之一者不得報考 ：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職或學籍、受處分未滿期限的人員 ；
2. 正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的 ；
3. 在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為或存在不誠信報考行為受到禁止報考處罰未到期的人員；
4. 現(xiàn)役軍人；
5 . 法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試（筆試和面試）、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
自治區(qū)高管局制定《廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度公開招聘工作人員公告》，經(jīng)自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案確認后，在廣西人事考試、自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)高管局 網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。發(fā)布時間為 7 個工作日 ： 2018 年 1 月 11 日至 1 月 19 日。
（二）報名及資格審查
1. 報名方式
本次招聘只接受現(xiàn)場報名（應聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報名）。
2. 報 名時間
2018 年1月22日至1月25日，上午 8:30 至 12:00 ，下午 14:30 至 17:30 。
3. 報名要求
?。?1 ）應聘者可從 廣西人事考試、自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站 下載填寫《 廣西壯族自治區(qū)高速公路管理局直屬事業(yè)單位 2018 年度 公開招聘 工作人員 報名表》（ 下稱“《報名表》”，詳見附件 2 ）一式三份， 到各用人單位進行報名 。 每名應聘者限報一個崗位。
?。?2 ）應聘者須提供身份證、畢業(yè)證、學歷證 等 原件及復印件 ，有工作經(jīng)歷、戶籍等要求的同時提供 工作證明、戶口本等原件及復印件材料 。
4. 各用人單位報名地址及咨詢電話
南寧高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊） ：南寧市民族大道 188 號，聯(lián)系電話： 0771-5828216 。
柳州高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊） ：柳州市東晉大道 1 號 ，聯(lián)系電話： 0772-3519950 。
百色高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊） ：百色市東增路（百色西高速公路收費站旁），聯(lián)系電話： 0776-2819004 。
桂林高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊） ：桂林市鐵山路 22 號，聯(lián)系電話： 0773-3562906 。
玉林高速公路管理處 （路政執(zhí)法支隊） ：玉林市二環(huán)東路 189 號，聯(lián)系電話： 0775-3113066 。
5. 由用人單位組成資格審查工作小組，對應聘 者在報名時進行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，及時向應聘人員說明理由。應聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。所有應聘材料的復印件和工作證明恕不退還。
6. 對本公告中的專業(yè)（類別）、學歷、學位、工作經(jīng)歷以及備注內容等信息需要咨詢時，請應聘者直接與用人單位聯(lián)系。
7. 本次公開招聘工作不收取報名及考試等費用。
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1. 筆試
（ 1 ） 按照招聘崗位和報名人數(shù)不少于 1 ： 3 的比例進行筆試，如達不到規(guī)定比例的，又確實需要進人的，必須經(jīng)自治區(qū)交通運輸廳同意，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方能開考。
（ 2 ） 筆試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。筆試地點設在南寧市，具體時間和地點將在自治區(qū)高管局網(wǎng)站進行公布。
?。?3 ）筆試采用閉卷作答方式， 主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿分為 100 分。
?。?4 ）筆試成績在 筆試結束 5 個工作日后可在 自治區(qū)高管局 網(wǎng)站查詢個人筆試成績及崗位排名 。
2. 面試
?。?1 ） 筆試結束后 , 根據(jù)招聘崗位人數(shù) ， 按筆試成績從高分到低分以 1 ﹕ 3 的比例 確定 面試 人員， 如達不到規(guī)定比例的，又確需當年補缺的，必須經(jīng)自治區(qū)交通運輸廳審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后才能進入面試程序， 比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為 面試 人員。
進入面試人員姓名、成績和崗位排名在自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站上公布，并在用人單位工作區(qū)域內張榜公布。
?。?2 ）面試由自治區(qū)高管局統(tǒng)一組織實施。面試地點設在南寧市，具體時間和地點將在自治區(qū)高管局 網(wǎng) 站進行公布。
?。?3 ）面試主要測試應聘者的業(yè)務素質和潛在能力。
（ 4 ）面試成績總分 100 分，達不到面試規(guī)定開考比例的崗位，參考人員面試成績須達到 70 分以上（含 70 分），方能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績 在面試結束后，即時宣布考生面試成績及崗位排名 , 并于當日在自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站公布當天 全部考生面試成績及崗位排名。
3. 筆試、面試注意事項
應聘者憑身份證和《報名表》 原件 參加筆試、面試。
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1. 面試結束后，根據(jù)考生考試總成績（考試總成績 = 筆試成績× 50%+ 面試成績× 50% ，各項成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字） , 從高分到低分，按招聘崗位 1:1 的比例確定考核人選。
2. 考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由 2 名以上工作人員組成。主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應聘者資格條件及相關情況進行復查?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
3. 同等條件下優(yōu)先錄用退役軍人、持有 C1 及以上駕駛證者、中共黨員以及具有崗位所需專業(yè)資質或專業(yè)技能的人員。
4. 如考核出現(xiàn)不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
5. 經(jīng)自治區(qū)高管局領導班子集體研究，按照考試、考核結果并按照招聘計劃 1:1 比例擇優(yōu)確定擬聘人員。
?。ㄋ模w檢
1. 由用人單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢， 體檢標準 參照公考錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
2 . 不按時參加體檢者， 視同放棄資格 。 如 放棄資格或 體檢不合格而出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的， 在同崗位考核人員中， 按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
?。ㄎ澹┱衅附Y果公示
對體檢合格的擬聘人員進行公開招聘結果公示，公示范圍為廣西人事考試、自治區(qū)交通運輸廳、自治區(qū)高管局網(wǎng)站，公示時間為 7 個工作日。
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1. 公示期滿無異議的或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)自治區(qū)高管局領導班子集體研究同意，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準、自治區(qū)機構編制委員會辦公室辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
2. 如公示期間有群眾舉報，有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
3. 用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
4. 聘用后 工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
五、 招聘紀律
（一）招聘單位 公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的組織領導， 精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ǘ?招聘工作實行回避制度， 凡與用人單位（法人單位）負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得應聘該單位的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與該單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公開招聘的，應當回避。
?。ㄈ?嚴格公開招聘紀律，對有違紀違規(guī)行為的按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 35 號）有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┳稍冸娫挘?0771-2115913 、 2115952
（二）監(jiān)督電話： 0771-2115901
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2018 年 1 月 11 日
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