面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。玉林市直事業(yè)單位面試工作由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作由各縣（市、區(qū)）人社局和招聘單位的主管部門組織實(shí)施。

　　面試的分值為100分。

　　1.面試人選確定和資格審核

　　筆試結(jié)束后，面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按1：3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試的人選。筆試合格總成績＝《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》+照顧加分。比例內(nèi)末位考生筆試合格總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)不達(dá)1：3比例時(shí)，按實(shí)有筆試合格人員進(jìn)行面試；招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　組織實(shí)施面試前，須進(jìn)行面試資格現(xiàn)場審核。面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審核公告，公布擬進(jìn)入面試的考生名單，進(jìn)入面試范圍的考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格現(xiàn)場審核，面試資格審核合格后才能進(jìn)入面試。報(bào)考市直事業(yè)單位的由市直事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)面試資格審核，報(bào)考縣（市、區(qū)）單位的，由各縣（市、區(qū)）人社局負(fù)責(zé)面試資格審核。

　　進(jìn)入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審核時(shí)，須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人有效居民身份證（或臺(tái)灣籍居民有效證件）、畢業(yè)證和學(xué)位證〔2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審核階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供就讀學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）代替?！场?bào)名登記表、戶口簿（報(bào)考有戶籍限定要求崗位的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供）、所在單位主管部門出具的同意報(bào)考證明（在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動(dòng)合同的報(bào)考人員須提供，如果提供所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審核部門同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

　　報(bào)考時(shí)未現(xiàn)場遞交少數(shù)民族加分原件材料的考生，進(jìn)入面試入圍人選時(shí)，必須在面試資格審核現(xiàn)場遞交身份證、戶口簿原件及復(fù)印件，對(duì)少數(shù)民族加分條件進(jìn)行審核確認(rèn)。

　　減免考試費(fèi)的考生在進(jìn)入面試入圍人選時(shí)，還須在面試資格審核現(xiàn)場遞交戶口簿、家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明及貧困家庭基本情況檔案卡或家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件，對(duì)減免費(fèi)用條件進(jìn)行審核確認(rèn)。

　　報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料、減免考試費(fèi)材料等）不全或不真實(shí)的，組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　外省籍考生如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行面試資格審查確有困難的，經(jīng)面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)傳真相應(yīng)的材料進(jìn)行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應(yīng)材料原件和復(fù)印件到資格審查單位進(jìn)行現(xiàn)場審核，合格后才能參加面試。

　　資格審核階段出現(xiàn)未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審核要求同上。

　　報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試資格審核的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。

　　確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時(shí)間：2018年6月下旬前。

　　面試資格審查時(shí)間：2018年6月下旬前。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)在玉林人事人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

　　面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　面試公告發(fā)布時(shí)間：2018年7月上旬前

　　3.面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面試擬安排在7月中旬前進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　　4.面試要求

　　面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準(zhǔn)不足1：3比例開考筆試等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入考察、體檢人選。

　?。?） 計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試或?qū)嶋H操作能力測試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

　?。?）計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考察、體檢程序。

　　（三）照顧加分

　　1.從1999年起，經(jīng)本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號(hào)、桂辦發(fā)〔2008〕35號(hào)文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級(jí)組織擔(dān)任“村官”（現(xiàn)仍在村官崗位）且任職滿2年（任期計(jì)至2018年7月31日）并經(jīng)考核合格的加5分。

　　2.上級(jí)機(jī)關(guān)選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務(wù)滿兩年（任期計(jì)至2018年7月31日）憑選派機(jī)關(guān)證書加5分。

　　3.少數(shù)民族考生加3分。

　　4.本市轄區(qū)內(nèi)駐軍軍官經(jīng)批準(zhǔn)隨軍的家屬（定向招聘隨軍家屬的崗位除外）符合報(bào)考崗位資格條件要求的加5分。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只給予其中最高一項(xiàng)的加分，不能累加。

　?。ㄋ模┏煽兺痔幚磙k法

　　筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試總成績（含照顧加分）+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高者確定為人選。

　?。ㄎ澹┒ㄏ蛘衅鸽S軍家屬的選崗辦法

　　報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績[筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績]從高分到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

　?。ㄒ唬w檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織；各縣（市、區(qū)）招聘人員的體檢，由各縣（市、區(qū)）人社局和主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

　　對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　?。ǘ┛疾?。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　　體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌P試面試合格總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　六、公示和審批

　　招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審批。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　七、誠信檔案管理

　　報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

　?。ㄒ唬┎扇∑垓_手段，騙取減免考試費(fèi)用，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為2年；

　?。ǘ┌l(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格，拒絕提供書面放棄申請(qǐng)的，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；

　?。ㄈ┌l(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審核、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　?。ㄎ澹﹫?bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　八、聘用及待遇

　　通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個(gè)月）。

　　試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　九、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督電話：0775—2695773（市人社局機(jī)關(guān)黨委）。

　　十、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

　　咨詢電話：

　　市人社局事業(yè)科：　0775—2684008

　　市人事考試辦：　　0775—2680828

　　玉林人事人才網(wǎng)站：0775—2685893

　　玉州區(qū)人社局：　　0775—2825412

　　福綿區(qū)人社局：　　0775—2210510

　　北流市人社局：　　0775—6399207

　　容縣人社局：　　　0775—5117909

　　陸 川 縣人社局：　0775—7221858

　　博 白 縣人社局：　0775—8227091

　　興 業(yè) 縣人社局：　0775—3766653

　　玉東新區(qū)人勞局：　0775－2696613

　　招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：（詳見附件1：2018年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表）

　　附件下載：

　　1.2018年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

　　2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）

　　
玉林市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年4月3日