1.面試入圍人選資格審查

　　招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分。

　　招聘崗位通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

　　各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí)，還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。

　　報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由資格審查主管部門(mén)報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的報(bào)考人員應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好記錄并簽字確認(rèn)。

　　面試入圍人選要核實(shí)《報(bào)名登記表》有關(guān)內(nèi)容，并親筆簽名。

　　面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由河池市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、招聘單位將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2018年7月31日，逾期將視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　面試資格復(fù)審時(shí)間：面試前3天內(nèi)進(jìn)行。

　　4.面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試公告。面試通知書(shū)由招聘單位、主管部門(mén)或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　面試時(shí)間：2018年7月中上旬。

　　5.面試方式

　　面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試的方式進(jìn)行。

　　各個(gè)崗位具體的面試方式以實(shí)際公布的面試公告為準(zhǔn)。

　　6.面試成績(jī)

　　結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格；實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格的不得列為考核人選。

　　(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

　　(2)采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試的崗位，面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力（專業(yè)）測(cè)試成績(jī)×50%。

　　7.面試組織管理

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。

　　8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

　?。ㄈ┛荚嚲C合成績(jī)確定

　　綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)

　　六、體檢和考核

　　招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)由高分至低分的順序確定體檢、考核人選。

　　綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選；綜合成績(jī)、面試總成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定人選。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

　?。ㄒ唬w檢

　　體檢由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

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