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根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》（桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào)）和《靈山縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才試行辦法的通知》（靈政辦發(fā)〔2017〕98號(hào)）精神，為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解我縣專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，靈山縣政府發(fā)展研究中心等11個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺的專業(yè)人才13名。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘方式
本次招聘采取面試和組織考察方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次招聘全額撥款事業(yè)單位崗位13個(gè)，覆蓋經(jīng)濟(jì)、歷史、土建、水利、化學(xué)、農(nóng)業(yè)、測(cè)繪等領(lǐng)域?qū)W科專業(yè)（具體崗位見(jiàn)《2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才崗位表》）。
三、招聘的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，無(wú)違法亂紀(jì)行為；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
?。ㄋ模┠挲g為18周歲以上，35周歲及以下( 1982年4月16日至2000年4月16日期間出生)。
?。ㄎ澹┥眢w健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
?。╈`山縣以外事業(yè)單位在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門同意；
?。ㄆ撸┓险衅笉徫凰璧钠渌麠l件和資格要求。
四、招聘的范圍和對(duì)象
全日制碩士研究生。
五、招聘的程序及步驟
?。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)（4月下旬）。在欽州人才網(wǎng)、靈山縣政府網(wǎng)、各高校門戶網(wǎng)站、微信平臺(tái)等媒體公開(kāi)發(fā)布招聘公告，聯(lián)系各高校進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。
（二）組織報(bào)名（4月下旬-5月底）。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2018年4月16日至5月31日；
報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)（靈山縣城江南路十里段363號(hào)，即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi)），聯(lián)系電話：0777-6527158、6519676、6886286。
報(bào)名方式：由應(yīng)聘人員填寫《2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》，現(xiàn)場(chǎng)提供本人戶口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)前可暫時(shí)提供學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等原件材料，證件材料當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。
2.網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2018年4月16日至5月31日；
報(bào)名方式：由應(yīng)聘人員填寫《2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》，現(xiàn)場(chǎng)提供本人戶口本、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在畢業(yè)前可暫時(shí)提供學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等原件材料，證件材料當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要誠(chéng)信報(bào)考，提交的所有報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定處理。
?。ㄈ┵Y格審查（6月上旬）。由2018年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）》進(jìn)行。對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕應(yīng)聘;對(duì)不符合報(bào)考條件的,要及時(shí)向應(yīng)聘者說(shuō)明理由。
（四）面試（6月中下旬）
面試工作由中共靈山縣委組織部和靈山縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。本次招聘面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試不合格者，不得確定為考核人員。
2.開(kāi)考比例。本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。
3.面試時(shí)間。2018年6月中下旬前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
4.成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，書(shū)面公布全部考生的成績(jī)。
?。ㄎ澹┛己梭w檢（6月下旬）。面試結(jié)束后，考核、體檢工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施。
1.確定人選。按面試成績(jī)，從高分到低分以1:1的比例，確定考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
2.考核?？己斯ぷ饔芍泄察`山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門及招聘單位組成考核小組具體開(kāi)展?？己藚⒄铡蛾P(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)籍信息等情況。對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次，考核不合格者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)于同一崗位多人同時(shí)確定為考核人選，考核均合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)按1:1比例確定體檢人選。
3.體檢?？己私Y(jié)束后，組織進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制度的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者或放棄體檢資格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。
?。┕酒赣茫?月上旬）。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門、縣委、縣政府公告欄、縣政府網(wǎng)、欽州人才網(wǎng)等媒體進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，由組織人社部門按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在一個(gè)月內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，聘用服務(wù)期限不少于5年。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
六、招聘待遇
事業(yè)單位引進(jìn)人才，落實(shí)事業(yè)編制，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇，同時(shí)享受《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)暫行辦法》和《靈山縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才試行辦法》等規(guī)定的以下待遇。
1.享受安家費(fèi)補(bǔ)貼：給予引進(jìn)人才每年3萬(wàn)元的安家費(fèi)補(bǔ)貼（其中：市級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼1萬(wàn)元/年，縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼2萬(wàn)元/年），每年年度考核合格后發(fā)放，為期五年。
2.享受住房補(bǔ)貼：引進(jìn)人才租房居住的，給予每年6000元租房補(bǔ)貼，到靈山工作次月起開(kāi)始發(fā)放，購(gòu)買住房后即停止發(fā)放，最長(zhǎng)發(fā)放五年；在本縣范圍內(nèi)首次購(gòu)買住房的，給予每年1萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，為期三年。
3.引進(jìn)人才的配偶可按有關(guān)政策安排工作，子女入托和入學(xué)可在我縣縣直學(xué)校選定就讀。
4.夫妻雙方同屬引進(jìn)人才，且都屬于住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)補(bǔ)貼享受對(duì)象的，按雙方全額發(fā)放。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬﹪?yán)肅紀(jì)律。各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
