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面向全國(guó)公開(kāi)招聘人才，具體崗位類別、人數(shù)和要求詳見(jiàn)《右江民族醫(yī)學(xué)院2018年（第二批）公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。
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1.政治思想表現(xiàn)良好；
2.具有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，能勝任高等學(xué)校教育教學(xué)工作；
3.具有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，有較好的個(gè)人發(fā)展?jié)撡|(zhì)；
4.具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，身心健康；
二、工作程序
按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則公開(kāi)招聘，具體步驟如下：
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月1至2018年6月11日。
2.報(bào)名方式：符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)從右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站主頁(yè)下載并填寫(xiě)《右江民族醫(yī)學(xué)院2018年（第二批）公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》及《右江民族醫(yī)學(xué)院2018年（第二批）公開(kāi)招聘報(bào)名信息匯總表》，將報(bào)名登記表、匯總表和求職材料以壓縮包形式發(fā)至應(yīng)聘崗位對(duì)應(yīng)的電子郵箱。郵件名、報(bào)名登記表、匯總表等材料統(tǒng)一用“XXX（姓名）應(yīng)聘XXX（崗位）”命名。2018年6月1日前已報(bào)名者，報(bào)名登記表等材料有效。
求職材料應(yīng)包含：
?。?）本人簡(jiǎn)歷。
?。?）自薦材料。提供身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或畢業(yè)證、學(xué)位證）、招聘崗位要求所需資格證、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等的掃描件；學(xué)習(xí)或工作中獲得的成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況等信息的掃描件；有論文發(fā)表者提交1篇自己的代表作掃描件。
（二）資格審查
人事處和用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的材料對(duì)照崗位條件要求進(jìn)行資格審定。原則上是自報(bào)名截止之日起，五個(gè)工作日內(nèi)完成審定，然后在右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站公布資格審定合格人員名單，并通知參加招聘考試的有關(guān)事項(xiàng)。
應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
（三）應(yīng)聘考試和考核
1.考試分為筆試、面試兩種方式。
學(xué)歷要求為本科及以上的崗位，需參加筆試、面試，碩士研究生不需參加筆試；學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位不需參加筆試，可以直接進(jìn)入面試；學(xué)歷要求為博士的崗位不需參加考試，可以直接進(jìn)入考核程序。每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例進(jìn)行開(kāi)考，符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的崗位，須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后才能開(kāi)考，且在面試環(huán)節(jié)中該崗位考生成績(jī)須達(dá)到本次面試試題滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
(1)筆試 主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想道德與職業(yè)素養(yǎng)、寫(xiě)作能力、應(yīng)變能力等。筆試采用閉卷方式，時(shí)間為90分鐘。總分為100分。筆試成績(jī)將在筆試當(dāng)日在學(xué)校行政樓公告欄公布。筆試成績(jī)不計(jì)入總分，只作為確定是否能入圍面試的依據(jù)。參加筆試者根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按崗位招聘數(shù)1：5比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（開(kāi)考比例小于1：5的全部進(jìn)入面試）
(2)面試 面試采用“崗位技能測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試”。面試總分100分，其中崗位技能測(cè)試成績(jī)占50%，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占50%。
崗位技能測(cè)試由各崗位所在單位（部門(mén)）組織考評(píng)小組（由5名考官組成）進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容與所應(yīng)聘崗位知識(shí)相關(guān)，根據(jù)崗位性質(zhì)不同，主要從專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和管理能力等方面進(jìn)行考評(píng)。成績(jī)滿分為100 分，測(cè)試總時(shí)間8 分鐘。測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)試成績(jī)（成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后 2 位）。
結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力、情緒反應(yīng)、崗位適應(yīng)性和個(gè)人素質(zhì)等。面試考官5或7人，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，總時(shí)間10分鐘。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)（成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）。
應(yīng)聘者的最終面試成績(jī)=崗位技能測(cè)試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%。學(xué)校將于面試結(jié)束后的1天內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布最終面試成績(jī)和崗位排名。
2.考核 根據(jù)最終面試成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選，面試高分者因其本人自動(dòng)放棄時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按面試成績(jī)由高到低順位遞補(bǔ)確定考核人選。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、教育背景等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己擞捎萌瞬块T(mén)組織成立考核小組來(lái)實(shí)施，考核結(jié)果實(shí)行百分制評(píng)分法，滿分為100分?？己顺煽?jī)達(dá)到70分及以上的可進(jìn)入下一程序，考核成績(jī)達(dá)不到70分及以上的，不能進(jìn)入下一程序。
3.最終成績(jī) 最終成績(jī)由面試成績(jī)和考核成績(jī)組成，面試成績(jī)占60%，考核成績(jī)占40%，以面試成績(jī)+考核成績(jī)的最高分者確定為擬聘用人員。
?。ㄋ模w檢與公示
擬聘人員需按公考錄用標(biāo)準(zhǔn)體檢（體檢費(fèi)用自理）。體檢中若有不合格者，學(xué)校可按該崗位考核次序遞補(bǔ)。體檢合格后的擬聘用人員在廣西人才網(wǎng)、右江民族醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
?。ㄎ澹┺k理接收手續(xù)
擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)如簽訂就業(yè)協(xié)議、發(fā)接收函等。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理相關(guān)手續(xù)（如不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)）或者違約者視為自動(dòng)放棄聘用，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要按該招聘崗位應(yīng)聘者的面試成績(jī)和考核結(jié)果順位遞補(bǔ)確定擬聘人選。
三、待遇
1.入編招聘（實(shí)名制編）崗位。對(duì)入編招聘崗位的擬聘用人員將予以辦理入編手續(xù)。
2.編外招聘（非實(shí)名人員控制數(shù)）崗位。對(duì)編外招聘崗位的擬聘用人員，將按同工同酬對(duì)待。
3.高層次人才可享受學(xué)校引進(jìn)高層次人才政策規(guī)定的其他待遇。
四、聯(lián)系方式
學(xué)校地址：廣西百色市右江區(qū)城鄉(xiāng)路98號(hào)右江民族醫(yī)學(xué)院人事處，533000
人事處聯(lián)系人及電話：胡老師、漆老師（0776-2846535）
各招聘崗位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵箱詳見(jiàn)招聘工作人員崗位信息表。
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右江民族醫(yī)學(xué)院
2018年6月1日
