0771-2094277
一、 面試原則及目的
按公開、 平等、 競爭、 擇優(yōu)的原則， 在區(qū)人社、 區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下， 嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實施。通過面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和適崗能力， 確保擇優(yōu)選拔人才。
二、 面試對象
參加 2018 年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試， 取得面試資格復(fù)審資格， 經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。
三、 面試時間、 地點
?、?span style="color:#0000ff;">時間： 2018 年 6 月 23 日全天。 經(jīng)面試資格復(fù)審合格的考生攜面試通知書和本人有效期內(nèi)身份證原件于 6 月 23 日上午 7∶30前到達候考室報到， 考生按抽簽序號參加面試。 凡面試當(dāng)天未能在 7:30 前到達指定考點候考室的， 按自動放棄面試資格處理。(溫馨提示： 個別考場可能候考時間較長， 請考生自行備好午餐、 飲食品)
?、娴攸c： 桂林市樂群小學(xué)(桂林市樂群路 54 號) 。
四、 面試形式及賦分
根據(jù)報考職位， 面試形式為試講或試講+實際操作能力測試。分值為 100 分。
說明：
試講指根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容進行模擬課堂教學(xué)。美術(shù)學(xué)科操作項目教育局提供考核用紙， 其他工具自備;音樂學(xué)科操作項目教育局提供電鋼琴及多媒體設(shè)備， 其他用具自備;
體育學(xué)科操作項目提供籃球， 其他用具自備， 該崗位考生首先同時進行第三套全國小學(xué)生廣播體操“七彩陽光” 的考核， 時間 5分鐘， 然后分別依次進行其他項目的考核， 每個人時間 5 分鐘;
科學(xué)學(xué)科提供實驗器材， 該崗位考生同時進行實驗操作， 在 15 分鐘內(nèi)完成;
信息學(xué)科操作項目， 自備筆記本電腦和編輯軟件。 編輯軟件不限，考生根據(jù)考題內(nèi)容裁剪相關(guān)音視頻， 制作片頭、 片尾， 按要求輸出相關(guān)視頻格式;
幼兒園教師操作項目提供電鋼琴及多媒體設(shè)備， 其他用具自備。
五、 面試方法及內(nèi)容
(一)面試方法:考生根據(jù)試講面試題先到備考室進行 30 分鐘備課， 然后進入相應(yīng)面試考場進行試講， 試講面試時間為 10 分鐘;部分崗位還需進行實際操作能力測試， 實際操作能力測試按各崗位實際設(shè)定時間， 同一崗位考生測試時間一致。
(二)試講內(nèi)容： 教育部審定教材中， 各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材。 通過試講考察考生的心理素質(zhì)、 儀表儀態(tài)、 言語表達、 思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)， 同時考察考生的教學(xué)設(shè)計、 教學(xué)實施、 教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。
(三)面試命題： 面試題由當(dāng)天隨機抽取的評委現(xiàn)場命題。 開考前抽取試題人員及工作人員在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實行全封閉管理。 同一職位內(nèi)容一致。
六、 面試的組織及程序
(一)面試地點分別設(shè)立考務(wù)辦公室、 候考室、 備考室、 面試考場等， 實行全封閉管理。面試考點共設(shè) 6 個考場， 每個考場設(shè)考官 7 人(其中主考官 1人) 、 計分員 1 人、 監(jiān)督員(計時) 1 人、 核分員 1 人， 考官由中級及以上職稱的專家組成(考試當(dāng)天上午從評委庫隨機抽取)。
(二) 面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號依序由引導(dǎo)員帶入備考室進行備考， 備考時間為 30 分鐘。 備考結(jié)束后， 由引導(dǎo)員帶入考場面試。 (考生面試時不得向考官透露本人姓名、 籍貫、 畢業(yè)院校、 工作單位、 父母情況等個人信息。 凡透露本人姓名的， 面試成績按零分處理; 透露本人籍貫、 畢業(yè)院校、 工作單位、 父母情況等個人信息的， 按扣 3 分處理。 ) 。 面試結(jié)束后， 考生不得返回候考室或備考室， 自行離開考點等侯通告面試成績。
(三) 面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持， 評分采取百分制。 面試結(jié)束后， 每位考官根據(jù)考生面試情況， 參照評分標(biāo)準(zhǔn)， 獨立評定考生每一個測評要素的得分， 并計算出總分。
考生最后得分按各考官評分的總分去掉一個最高分，去掉一個最低分后， 取平均值(分值按四舍五入保留 2 位小數(shù)) ， 經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、 核分員核準(zhǔn)、 監(jiān)督人員確認(rèn)后， 交主考官審核簽字生效。
七、 成績公布及進入考核人選的確定
面試成績公布： 每個考場面試結(jié)束后, 由面試考務(wù)辦工作人員當(dāng)天公布面試成績。
應(yīng)聘人員面試成績需達 60 分方能進入考核程序。 其中按 1∶1比例進入面試的應(yīng)聘人員， 面試成績必須達到 70 分以上才能進入考核程序。
考核人選確定： 按照同一職位應(yīng)聘人員考試總成績， 從高分至低分按 1:1 比例確定考核人選。 職位總成績并列第一的應(yīng)聘人員， 以面試成績高者確定為考核人選。
考生的考試總成績=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績) ÷2×40%+(面試成績×60%) 。
八、 組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進行， 成立由秀峰區(qū)人社局、 秀峰區(qū)教育局以及秀峰區(qū)相關(guān)職能部門工作人員組成的 2018 年秀峰區(qū)中小學(xué)教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實施。
九、 面試紀(jì)律
(一) 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律， 對有下列情形的， 必須嚴(yán)肅處理：
?、笨忌鷤卧臁?涂改證件、 證明， 或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
?、部忌诿嬖囘^程中作弊的;
?、趁嬖嚬ぷ魅藛T指使、 縱容他人作弊， 或在面試過程中參與作弊的;
?、疵嬖嚬ぷ魅藛T故意泄露考試題目的;
?、颠`反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》 規(guī)定的其他情形的。
(二)參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕 126 號) 等相關(guān)規(guī)定， 考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的， 情節(jié)嚴(yán)重、 影響惡劣的， 分別給予取消面試資格、面試成績無效、 五年內(nèi)不得報考等處理。
(三)嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作， 自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為， 應(yīng)立即予以糾正， 并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的， 由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本公告由秀峰區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
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桂林市秀峰區(qū)教育局
2018 年 6 月 15 日
