0771-2094277
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件；
?。ㄋ模┚哂休^強的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
?。ㄎ澹┮蟠髮W歷以上，熟練掌握計算機技能，熱愛圖書館事業(yè)，男女不限；
?。┚邆湔衅笉徫凰枰钠渌麍罂假Y格條件。崗位所需要的其他報考資格條件詳見《2018年百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》（附件1）；
?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.國家機關（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員；
4.在讀的普通高校學生；
5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（八）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2018年6月30日為界；
2.年齡要求：
圖書管理員1：18周歲以上、35周歲以下（1982年6月30日至2000年6月30日期間出生）；
圖書管理員2：18周歲以上、45周歲以下（1972年6月30日至2000年6月30日期間出生）；
二、報考程序
(一)崗位查詢
報考人員于2018年6月19日起登錄百色市人才網(wǎng) (http://bs.gxrc.com/)查閱《百色市圖書館2018年公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》（詳見附件1）。
報考人員對《計劃表》中的年齡、學歷、專業(yè)等報考資格條件需要咨詢時，請直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話見《計劃表》。
（二）網(wǎng)上報名
本次考試采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印準考證和報名登記表等，不接受現(xiàn)場報名。
報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)通過登錄百色人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)上的百色市圖書館公開招聘聘用人員控制數(shù)人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)（以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”）進行網(wǎng)上報名。報考人員對本人所填報的報考信息的真實性和準確性負責。
1.提交報考申請和上傳照片。報考人員登錄指定的“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”，填寫個人相關信息資料，提交報考申請，上傳本人近期正面免冠彩色證件照片。報考人員只能選報一個崗位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真填寫報名信息。報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。
網(wǎng)上報名時間： 2018年6月25日8:00－6月29日18:00。
2.查詢報名資格審查結(jié)果。
報考人員可于2018年6月25日10:00至7月1日18:00期間登錄“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”查詢資格審查結(jié)果（在提交報考申請日起2日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見）。
通過資格審查的報考人員不能再報考其他崗位。
對于達不到1:3比例需要開考的崗位，由招聘單位主管部門審定核準后方可開考。無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
?。ㄈ┐蛴竺怯洷砗蜏士甲C
報名成功的報考人員，在規(guī)定的時間內(nèi)登錄“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”自行下載打印報名登記表及準考證。
打印報名登記表及準考證時間：2018年7月2日8:00--7月6日18:00。
報名登記表和準考證是報考人員參加筆試、面試的重要憑證，妥善保管。
三、筆試
?。ㄒ唬┕P試內(nèi)容
主要測試應聘人員的綜合應用能力包括觀點歸納、應急處理、管理知識等。筆試采用閉卷方式，時間為120分鐘，分值為150分。
?。ǘ┕P試時間、地點
筆試時間：2018年7月7日9:00-11:00
筆試地點：詳見筆試準考證。
報考人員參加筆試考試，必須攜帶本人報名表、筆試準考證、有效居民身份證，三證缺一不可。
?。ㄈ┕P試成績查詢
筆試成績自2018年7月13日起登錄“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行查詢。
四、面試
?。ㄒ唬?確定面試入圍人選與資格審查
根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。崗位因報考人數(shù)少，達不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門審定核準后，才能進入面試程序。
入圍面試人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表及報考崗位所要求的其他條件的證明材料等。
報考人員提供的證件（如：畢業(yè)證、身份證、準考證等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照公考錄用考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2018年7月中旬。
?。ǘ┌l(fā)布面試公告
面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告時間：具體時間另行通知。
?。ㄈ┟嬖囐Y格復審
面試前，入圍面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供報名申請材料（同上）的原件。
面試資格復審時間：原則上面試前3天內(nèi)進行。
?。ǘ┟嬖噷嵤?/div>
面試主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及認知程度等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，分值為100分。
面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。
報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1:3的，該崗位考生成績須到達該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。
面試結(jié)束后當場公布面試成績，考生在面試成績單上當場簽名確認。
面試時間：具體時間、地點見面試公告。
五、綜合成績計算標準
綜合成績=筆試成績+面試成績
六、體檢和政審
?。ㄒ唬w檢
根據(jù)報考人員的綜合成績，按招聘計劃數(shù)1:1比例，從高分到低分確定進入體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢人選，并在百色市人才網(wǎng)上公布入圍體檢的人選名單。
體檢標準參照事業(yè)工作人員聘用體檢標準執(zhí)行，到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，應聘人員不按時參加體檢者，視同放棄資格。
體檢費用由報考人員自理。
報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應按照綜合成績從高分到低分順序依次遞補。
?。ǘ┛疾?/div>
按照計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。著重考察考察對象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考察對象資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
考察不合格或者自愿放棄考察的，從報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。
七、公示和聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等程序合格的人員確定為擬聘用人員，在百色市人才網(wǎng)(http://bs.gxrc.com/)進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按政策規(guī)定按程序辦理聘用手續(xù)。對公示期反映有影響聘用問題查有實據(jù)的，不予聘用。擬聘用人員在接到聘用通知后按規(guī)定的時間內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
招聘單位應與受聘人員簽訂《勞動合同》，聘用期限不低于3年，試用期3個月，試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同。
八、待遇
聘用人員控制數(shù)人員的工資福利待遇與單位在編在職人員同工同酬。
九、紀律監(jiān)督
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用人單位負責人員和招聘工作人員在人員招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
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百色市文化和新聞出版廣電局
面試試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
?。ㄈ﹪烂C工作紀律，對有下列情形之一的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考試考察過程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
5.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作。
?。ㄋ模┘o律監(jiān)督
招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
百色市文化和新聞出版廣電局
2018年6月19日
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