一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘計(jì)劃

　　具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2018年藤縣中醫(yī)醫(yī)院公開招聘編制控制數(shù)工作人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头煞ㄒ?guī)；

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；

　?。ㄋ模┓蠉徫凰璧馁Y格條件；

　?。ㄎ澹┥眢w健康；

　　（六）基本條件：

　　1.年齡為18周歲以上、40周歲以下（1977年6月28日至2000年6月28日期間出生），具體按崗位要求的條件；

　　2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷；

　　3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

　　4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　（七）招聘條件有時(shí)間限制的,計(jì)算截止日期以2018年6月28日為界；

　?。ò耍┤缬袘艏畻l件限制的，入戶登記時(shí)間為2018年6月28日24：00時(shí)以前；

　?。ň牛Ψ蠄?bào)考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報(bào)名。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　資格審查由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

　　(一)報(bào)名方式

　　采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　藤縣人才交流服務(wù)中心（藤州鎮(zhèn)登俊路65號，電話:0774—7272777）。

　　(三)報(bào)名時(shí)間

　　(四)報(bào)名手續(xù)

　　1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）；

　　2.在職人員持所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的證明；

　　3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料;

　　4.通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，并交納考試費(fèi)50元；

　　5.對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　（五）開考條件

　　按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。

　　（六）領(lǐng)取《面試證》

　　報(bào)考人員持身份證、繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知》。面試通知領(lǐng)取時(shí)間為2018年7月11-12日。

　　六、考試

　　本次招聘只進(jìn)行面試。

　　1.符合報(bào)名條件的考生直接參加面試。

　　2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間為2018年7月14日，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知。每個(gè)考生的面試時(shí)限為12分鐘（含2分鐘審題時(shí)間）。

　　4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序；考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。

　　5.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。在領(lǐng)取面試證時(shí)，各報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

　　7.面試成績于每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后在面試場所指定地點(diǎn)公布。

　　六、考核

　　面試后由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進(jìn)入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序；如此情況也相同，則以從事臨床工作時(shí)間長者進(jìn)入考核程序；通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進(jìn)入考核。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

　　因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　（一）根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

　?。ǘw檢人員由縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　?。ㄈ┬l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，其他專業(yè)的人員的體檢結(jié)果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號文件關(guān)于體檢的要求。

　　體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。

　　對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　?。ㄋ模w檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　對通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在藤縣人力資源和社會保障局、藤縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

　　九、人員聘用

　　招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。

　　公開招聘新進(jìn)人員屬于編制控制數(shù)管理人員。新招聘人員與單位其他用編人員實(shí)行同工同酬。新招聘人員依法參加社會保險(xiǎn)，依法享受社會保險(xiǎn)待遇，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬└鞑块T各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘工作。

　?。ǘ?shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄋ模┕_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

　　本次招聘工作計(jì)劃在2018年8月底前完成。

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　　>>>附件：2018年藤縣中醫(yī)醫(yī)院公開招聘編制控制數(shù)工作人員計(jì)劃表
 

　　藤縣人力資源和社會保障局          藤縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

　　2018年6月20日