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一、進(jìn)入考核和體檢人選
根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選,進(jìn)入考核和體檢人選為43人（詳見附件1）。
考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。(具體時(shí)間以考核組電話通知為準(zhǔn))
二、考核工作
考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。
考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位及主管部門根據(jù)工作安排另行通知。
三、體檢工作
考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（體檢時(shí)間安排另行通知）
體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。
四、取消崗位
依據(jù)《公告》規(guī)定，結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格，面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
本次面試中，欽北區(qū)疾病預(yù)防控制中心專技崗位三因面試當(dāng)天該崗位考生缺考而取消該崗位的招聘計(jì)劃；欽北區(qū)疾病預(yù)防控制中心專技崗位五、欽北區(qū)疾病預(yù)防控制中心專技崗位六這兩個(gè)崗位經(jīng)核準(zhǔn)開考，但考生面試成績(jī)均達(dá)不到70分而取消這兩個(gè)崗位的招聘計(jì)劃（詳見附件2）。
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欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2018年8月3日
