0771-2094277
為了進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高我縣科技興縣、人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略能力，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))、《河池市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于申報(bào)2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃的通知》(河人社發(fā)〔2014〕154號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案〉的通知》(河人社發(fā)〔2015〕1號(hào))文件精神，經(jīng)縣人民政府研究同意、河池市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2015年天峨縣計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才11名(具體職位詳見招聘計(jì)劃表)?，F(xiàn)將我縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象及應(yīng)聘應(yīng)當(dāng)具備的資格條件
（一）招聘對(duì)象
1、應(yīng)聘教師崗位人員，應(yīng)當(dāng)是2015年取得本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、高中教師資格證、專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆免費(fèi)師范畢業(yè)生；
2、取得學(xué)士學(xué)位以上的全日制普通高校的歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、取得碩士學(xué)位以上的急需緊缺專業(yè)人才；
4、取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的資格條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；
2、具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識(shí)、工作能力，以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
3、具有正常工作的身體條件；
4、年齡在18周歲以上，35周歲以下；全日制畢業(yè)的碩士學(xué)位以上研究生或中級(jí)職稱以上人員年齡可放寬到45周歲以下；
5、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
二、招聘職位及職位所需的資格條件（詳見招聘計(jì)劃表）
三、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)
（一）報(bào)名方式
①雙選會(huì)報(bào)名方式：由縣人力資源和社會(huì)保障局組織各個(gè)招聘單位及主管部門參加上級(jí)政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的人才招聘會(huì)、各類高校組織舉辦的招聘會(huì)、雙選會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的人員給予現(xiàn)場報(bào)名。
②衛(wèi)生系統(tǒng)職位2報(bào)考地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間及方式：報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位序號(hào)4（麻醉醫(yī)師）的考生，在2015年4月7日至2015年4月13日期間到固定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名應(yīng)聘相應(yīng)職位。
具備應(yīng)聘資格條件的人員，報(bào)名時(shí)需向招聘單位提交應(yīng)聘崗位所需的各種證件的原件給資格審查人員進(jìn)行現(xiàn)場審驗(yàn)。
（二）固定報(bào)名地點(diǎn)：天峨縣人力資源市場。
四、報(bào)名應(yīng)聘需要提供的證件及材料
（一）《河池市2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份，近期一寸同底半身免冠相片3張；
（二）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一式三份（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；
（三）招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）從業(yè)資格證等有關(guān)證明材料復(fù)印件一式三份，復(fù)印件須經(jīng)審核單位加蓋公章后才能提交；
（四）資格審查合格的人員都必須填寫并提交《個(gè)人承諾書》一式三份。
五、招聘程序
（一）資格審查：招聘工作組嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審核。
（二）面試
1、2015年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生報(bào)考人員由招聘單位按照“干什么考什么”的原則，結(jié)合本單位的工作要求制定面試方案，在招聘會(huì)現(xiàn)場洽談、直接面試的方式進(jìn)行。
2、取中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、本科畢業(yè)以上學(xué)歷報(bào)考人員，由招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對(duì)象。面試對(duì)象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員可直接確定為面試對(duì)象；凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會(huì)同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則初步擬定面試對(duì)象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最終審定。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行（面試時(shí)間和地點(diǎn)以天峨縣人力資源和社會(huì)保障局的書面或電話通知為準(zhǔn)），面試實(shí)行百分制，60分以上為合格。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間，以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試所需費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)，考生不需要向招聘單位繳納任何面試費(fèi)用。
結(jié)構(gòu)化面試計(jì)分辦法 ：應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分。考場計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評(píng)分相加除以5，計(jì)算出平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），即得出該考生的面試成績。
考場計(jì)分員對(duì)面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對(duì)成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為體檢考核對(duì)象。
六、體檢和考察
雙選會(huì)和結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定該職位體檢和考察人選，并組織開展體檢和考察工作。
招聘單位根據(jù)面試成績按1：1比例確定進(jìn)入體檢人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由天峨縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請(qǐng)要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請(qǐng)的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可按報(bào)考職位從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
根據(jù)體檢結(jié)果，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要是考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考核中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考核結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、公示、審批和聘用
縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績、體檢、考核結(jié)果，按招聘職位1:1的比例確定擬聘人選，報(bào)縣人民政府審定，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自動(dòng)放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)擬聘用對(duì)象。
凡是經(jīng)過河池市人社局審批獲得聘用資格的人員，需與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。試用期為12個(gè)月，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于5年。
八、咨詢電話
天峨縣人力資源和社會(huì)保障局 0778—7821582
天峨縣人力資源市場 0778—7822521
附件：1、天峨縣2015年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表.xls
2、報(bào)名登記表.xls
3、人承諾書.doc
天峨縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年2月28日
2015年2月28日
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