0771-2094277
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的品行；
(四)18周歲以上、35周歲以下(1982年11月1日～2000年10月31日期間出生)。部分崗位、具有中級(jí)以上職稱的人員或具有碩士以上學(xué)位的研究生放寬到40周歲以下(1977年11月1日以后出生)；
(五)身體健康；
(六)符合招聘崗位所須的資格條件；
?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在讀的普通高等學(xué)校學(xué)生；
4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的人員；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；
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1.學(xué)歷為大學(xué)本科及以上的報(bào)考人員，其招聘范圍面向全國(guó)；學(xué)歷為大專的報(bào)考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西；
2.港澳臺(tái)居民應(yīng)聘按照《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)）和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報(bào)考，并在進(jìn)入面試資格審查時(shí)提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不得進(jìn)入面試；
本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年11月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。
二、報(bào)考程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名。本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不收取考試費(fèi)用。報(bào)考者登錄來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢、打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。
1.招聘崗位查詢。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院2018年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考者對(duì)崗位資格條件及備注內(nèi)容等信息需要咨詢的，請(qǐng)直接與資格審查單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見《計(jì)劃表》)。
2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者在報(bào)名期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊(cè)并報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，認(rèn)真填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，報(bào)名信息一經(jīng)確認(rèn)后無(wú)法修改。因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查和面試資格審查、復(fù)審不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)名時(shí)間：2018年11月12日8:30～11月16日17:00。
3.查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。資格審查單位于報(bào)名當(dāng)日起2日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。
資格審查時(shí)間：2018年11月12日8:30～11月17日17:00。
通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考未通過(guò)資格審查的報(bào)考者在報(bào)名時(shí)限內(nèi)（2018年11月12日8:30～11月16日17:00），可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
4.開考比例。根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)），本次招聘考試不設(shè)置開考比例，按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)開考，因無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于計(jì)劃數(shù)須核減的崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
(二)打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。由考生登錄報(bào)名平臺(tái)自行打印，《報(bào)名登記表》一式2份，《準(zhǔn)考證》1份?！稖?zhǔn)考證》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效(嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打?。?。打印如遇問(wèn)題，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系。
《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是報(bào)考來(lái)賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。
打印時(shí)間：2018年12月3日8:30至2018年12月8日10:00。
三、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試:筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
1．筆試時(shí)間為2018年12月8日，具體安排為：
上午 08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力的分值各100分。
筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題紙分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止時(shí)，收回第一科考試的答題紙。第二科考試時(shí)間截止時(shí)，收回所有發(fā)放的資料?？荚嚧缶V詳見附件。
2.筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。
3.成績(jī)查詢。
2018年12月20日前，考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績(jī)。
4.筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。
筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
公布時(shí)間：2018年12月31日前。
5.照顧加分。
少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績(jī)。
6.筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)+綜合應(yīng)用能力科目成績(jī)+照顧加分。筆試總成績(jī)和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》單科成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。
(二)面試
1.面試資格審查人選確定。按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)確定面試資格審查人選。面試資格審查人選及無(wú)法開考的崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。
公布時(shí)間：2019年1月中旬前。
2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到招聘單位通知之日起2日內(nèi)將本人的報(bào)名申請(qǐng)材料送達(dá)或郵寄（以郵戳為準(zhǔn)）到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證和學(xué)位證、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。
出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。
資格審查時(shí)間：2019年1月下旬前。
3.確定面試人選。通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門報(bào)同級(jí)政府人社部門審核,報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。
面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
面試人選公布時(shí)間：2019年2月中旬前。
4.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，由面試組織實(shí)施部門取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作能力測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施部門確定。
6.面試的組織管理。由招聘單位主管部門和同級(jí)政府人社部門組織實(shí)施。實(shí)施方案須報(bào)送市人社部門核準(zhǔn)。
面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家組成，并應(yīng)持有面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書?？脊俳M成人員按程序報(bào)市人社局備案。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
7.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。
面試時(shí)間：2019年2月下旬前。
8.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分方為合格。考生成績(jī)均達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
9.面試組織實(shí)施部門要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
10.總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。
四、考核和體檢
招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選；出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高分者為考核、體檢人選。
(一)考核。招聘單位及其主管部門或同級(jí)人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。ǘw檢。由金秀縣人社部門會(huì)同招聘單位主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
考核和體檢時(shí)間:2019年3月上旬前。
五、審批和聘用
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，按程序報(bào)主管部門和同級(jí)人社部門審核后，報(bào)市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或同級(jí)人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
公示及上報(bào)審批材料時(shí)間：2019年3月中旬前。
?。ǘ┱衅竼挝慌c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用審批時(shí)間：2019年3月下旬前。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。
?。ㄋ模﹫?bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1．發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2．發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
3．報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
4．報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
七、有關(guān)說(shuō)明
?。ㄒ唬﹫?bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囉脮?，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。
本公告由中共來(lái)賓市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
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原標(biāo)題：2018年金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院公開招聘人員公告
中共來(lái)賓市委組織部 來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局
2018年11月1日
