為了緩解我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才緊缺問題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）規(guī)定，經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局和容縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)，決定使用事業(yè)編制采取直接面試(免筆試)的方式公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員43名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　（一）招聘崗位：全縣9家基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的8個(gè)類別崗位。

　?。ǘ┱衅溉藬?shù)：43人（詳見招聘崗位計(jì)劃表）。

　　二、招聘方式

　　（一）采取直接面試（免筆試）的方式招聘。

　　（二）取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員免筆試和面試，直接考核，擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘范圍

　　面向玉林市招聘,招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為限?，F(xiàn)已在容縣轄區(qū)工作符合招聘崗位設(shè)置條件的專業(yè)技術(shù)人員憑單位出具的同意報(bào)考證明報(bào)考。在容縣轄區(qū)以外工作符合招聘崗位設(shè)置條件的專業(yè)技術(shù)人員憑所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明報(bào)考。每人只允許報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)專業(yè)類別。

　　四、招聘條件

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德；

　?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的工作能力；

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

　?。ㄋ模┓险衅笉徫凰蟮膷徫毁Y格條件（詳見招聘崗位計(jì)劃表）;

　?。ㄎ澹┠挲g應(yīng)在40周歲以下。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到45周歲以下。

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；現(xiàn)役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業(yè)單位工作人員；試用期未滿的事業(yè)單位新聘用人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　?。ㄆ撸┎扇≈苯涌己朔绞秸衅傅臈l件。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）精神，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)縣衛(wèi)計(jì)局、人社局審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制，由用人單位、縣衛(wèi)計(jì)局、縣人社局以直接考核的方式進(jìn)行招聘，擇優(yōu)聘用，結(jié)果公開。

　　具體擇優(yōu)條件見本公告第七項(xiàng)。

　　五、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1．報(bào)名辦法。采取現(xiàn)場分崗位報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者從玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布的公告附件下載《容縣2018年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》，并使用電腦填寫打印，確認(rèn)填寫真實(shí)準(zhǔn)確的報(bào)名信息后，在容縣衛(wèi)計(jì)局現(xiàn)場報(bào)名時(shí)提交報(bào)名登記表。

　　2．報(bào)名地點(diǎn)：容縣衛(wèi)計(jì)局三樓。
             報(bào)名時(shí)間：2018年11月15日-16日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。

　?。ǘ┵Y格審查

　　1.應(yīng)聘者需提交的材料：（1）身份證原件和復(fù)印件。（2）學(xué)歷證原件和復(fù)印件。（3）專業(yè)技術(shù)資格證原件和復(fù)印件。（4）執(zhí)業(yè)資格證書原件和復(fù)印件。（5）如獲得醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)的需提供證書原件和復(fù)印件。（6）在職人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考證明。（7）無違法違紀(jì)綜合證明材料（在職人員由單位出具，非在職人員由所在社區(qū)或村委出具）。（8）計(jì)生部門出具的計(jì)生證明（需縣級(jí)衛(wèi)計(jì)局簽署意見并加蓋公章）。（9）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的需由所在單位出具工作經(jīng)歷證明并加蓋公章。（1）-（5）項(xiàng)證件材料驗(yàn)證后退回原件只收復(fù)印件。

　　2.應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交上述審查材料，資格審查以現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。負(fù)責(zé)現(xiàn)場資格審查的人員要嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的招聘范圍和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查，并當(dāng)場提出是否同意報(bào)考的意見。

　　3.經(jīng)報(bào)名審核合格后，確定為面試人選。取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員符合采用直接考核方式進(jìn)行招聘的，經(jīng)審核合格后，確定為采取直接考核招聘人選。

　　4.資格審查現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：容縣衛(wèi)計(jì)局三樓。確認(rèn)時(shí)間：2018年11月15日-16日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。

　?。ㄈ┌l(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書

　　1.通過報(bào)名資格審查的，經(jīng)復(fù)核確認(rèn)后，由容縣基層醫(yī)療衛(wèi)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布符合面試資格人員名單公告。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄面試資格的須遞交自愿放棄聲明書，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　2.應(yīng)聘者按照公告規(guī)定的時(shí)間到容縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)取面試通知書。應(yīng)聘者按面試通知書上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人身份證和面試通知書參加面試，二者缺一不可。

　　3.發(fā)布面試公告及發(fā)放面試通知書時(shí)間：2018年11月23日前，具體以面試公告為準(zhǔn)。

　　六、面試

　?。ㄒ唬┟嬖嚪绞?。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的知識(shí)能力，包括語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、預(yù)測(cè)應(yīng)變能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力以及專業(yè)素養(yǎng)等。面試滿分100分。

　?。ǘ┟嬖嚳忌闯楹烅樞虺鰣雒嬖?，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按每透露一項(xiàng)個(gè)人信息扣3分處理。

　?。ㄈ┟嬖嚬ぷ鲊?yán)格按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。全部面試結(jié)束后當(dāng)天,在面試地點(diǎn)、縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局公布面試成績。

　?。ㄋ模┯?jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例按1：3進(jìn)行，因?qū)嶋H通過資格審查或考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例不足1：3的，須達(dá)到如下規(guī)定的面試合格分?jǐn)?shù)，才有資格進(jìn)入體檢、考察程序：

　　1.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　2.計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

　　面試完成時(shí)間：2018年12月上旬前，具體以面試公告為準(zhǔn)。

　　七、進(jìn)入體檢考察人選的確定

　　根據(jù)招聘崗位人數(shù)，依據(jù)下列條件按1：1比例依次確定體檢、考察人選：

　?。ㄒ唬┟嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先（直接考核招聘崗位忽略此項(xiàng)）。

　?。ǘ┩粛徫?，執(zhí)業(yè)資格及職稱級(jí)別高者優(yōu)先。

　?。ㄈ┩粛徫?，對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作從業(yè)時(shí)間長者優(yōu)先。

　?。ㄋ模W(xué)歷高者優(yōu)先。

　?。ㄎ澹┇@取醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)）層級(jí)高者優(yōu)先，獲獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)）層級(jí)相同則以次數(shù)多者優(yōu)先。

　?。┮陨限k法都無法確定人選時(shí)，由容縣基層醫(yī)療衛(wèi)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　?。ㄆ撸w檢及考察人選確定名單后經(jīng)容縣基層醫(yī)療衛(wèi)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，在玉林市人事人才網(wǎng)發(fā)布公告。若出現(xiàn)體檢或考察不合格的情況，按上述辦法依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

　　八、體檢與考察

　　（一）體檢

　　體檢由容縣基層醫(yī)療衛(wèi)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)由考生自理。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

　　對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢不合格，不能進(jìn)入考察程序。空缺崗位可按人選確定辦法依次遞補(bǔ)。

　　（二）考察

　　考察小組應(yīng)由事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？疾旖M由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料并簽名?？疾焱瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。

　　考察結(jié)果為不合格的，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。復(fù)核考察仍不合格的，不能確定為擬聘用人選?？杖睄徫话慈诉x確定辦法依次遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)容縣基層醫(yī)療衛(wèi)生招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員，并在玉林市人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十、聘用及待遇

　　通過面試（直接考核崗位人員免）、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)容縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受容縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，經(jīng)容縣人社局工資股核定已有工齡的人員試用期6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，取消聘用。

　　十一、招聘監(jiān)督

　　嚴(yán)肅考試紀(jì)律，加強(qiáng)招聘監(jiān)督。本次招聘要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘工作中的違法違規(guī)行為，要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢電話：0775-5322096（縣衛(wèi)計(jì)局辦公室）

　　0775-5117909（縣人社局事業(yè)股）

　　監(jiān)督電話：0775-5330312（縣衛(wèi)計(jì)局監(jiān)察室）

　　附件：

　　1.容縣2018年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

　　2.容縣2018年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表

　　容縣2018年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生

　　專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年11月6日