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一、招聘的基本原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共35個崗位36人。詳見附件《靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員（學(xué)士以上學(xué)位）計劃表》
三、招聘對象、基本條件、服務(wù)年限
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大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位的普通高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生。
（二）招聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2018年12月31日為截止日期，即所要求的年齡為1982年12月31日至2000年12月31日）。
4.身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
5．具備招聘崗位所需的其他資格條件。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證的，作自動放棄處理。
6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
?。?）在各級機關(guān)公考和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
?。?）各級各類在職在編工作人員。
?。?）違反計劃生育被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
（5）現(xiàn)役軍人。
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
?。ㄈ┓?wù)年限
本次招聘的崗位服務(wù)最低年限為5年（含試用期）。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名方式。本次招聘通過到區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校“畢業(yè)生雙向選擇洽談會”報名，采取現(xiàn)場報名的方式。
2.報名時間、地點：2018年12月1日 9：00-14：00時在百色學(xué)院東合校區(qū)進行現(xiàn)場報名。
3.報名手續(xù)
?。?）提交材料。 報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份；
（2）本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整。
?。?）每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
?。ǘ┵Y格審查
報名結(jié)束后，由靖西市人力資源和社會保障局根據(jù)崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，通過資格審查的考生進入面試，不通過資格審查的考生不能進入面試。
（三）面試
1.面試人選的確定
綜合應(yīng)聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數(shù)少，達不到規(guī)定比例又確需當(dāng)年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報百色市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后才能進入面試程序。
2.面試時間地點。面試時間和地點另行通知。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績滿分為100分。經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。
4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。
5.發(fā)布面試公告。面試前將面試方案和面試人選在市級以上人才網(wǎng)發(fā)布公告。
6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派?？脊僦型饪h考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，必須主動申請回避。
6.面試工作由紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。
（四）體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績的排序依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（五）考察
根據(jù)體檢結(jié)果，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單?？疾旃ぷ饔删肝魇腥肆Y源和社會保障局組織實施。對考察中出現(xiàn)不合格者，從報考同一崗位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
（六）公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定的擬聘用人選，經(jīng)靖西市人民政府同意后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序報百色市人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
五、招考紀(jì)律
?。ㄒ唬┎徽\信報考行為處罰
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴(yán)肅處理。對違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定做出處理。
2．發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位及機關(guān)后勤服務(wù)人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我縣事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考；報考人員被聘用為事業(yè)單位及機關(guān)工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報考。
資格審查驗證貫穿于整個招聘工作始 終。
報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股0776－6226993 。
監(jiān)督電話：靖西市紀(jì)委派駐組織部紀(jì)檢組0776－6150133。
附件：1.靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員（學(xué)士以上學(xué)位）計劃表
原標(biāo)題：靖西市2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位 工作人員（學(xué)士以上學(xué)位）公告
靖西市人力資源和社會保障局
2018年11月29日
