0771-2094277
一、崗位和基本條件
(一)崗位計劃
因工作需要，我園面向海內(nèi)外公開引進優(yōu)秀人才35 名:
(一)西南瀕危藥材資源開發(fā)國家工程實驗室科研人員 8人
(二)廣西藥用資源保護與遺傳改良重點實驗室科研人員 8人
(三)廣西中藥材良種繁育工程技術(shù)中心科研人員 3人
(四)廣西壯族自治區(qū)中藥材產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站
科研人員 5人
(五)廣西中藥材標本館科研人員 5人
(六)中瑞有機藥材聯(lián)合研究所科研人員 4人
(七)行政管理人員 2人
(二)基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.學(xué)業(yè)優(yōu)秀，品行端正，身心健康，具備《廣西壯族自治區(qū)藥用植物園2019年引進優(yōu)秀人才崗位條件表》中的崗位工作條件(崗位計劃中提出年齡要求的，時間計算到本次人才引進報名截止日)，具有嚴謹求實的作風(fēng)和與人合作的團隊精神，熱愛科學(xué)研究事業(yè)。
3.海內(nèi)外正規(guī)高等院?；蛘呖蒲袡C構(gòu)畢業(yè)的博士、合格出站的博士后，須同時具有博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證;出站人員須具有博士后證書：其中，海外博士的畢業(yè)證、學(xué)位證須經(jīng)國家教育部相關(guān)機構(gòu)認證，海外博士后證書也須經(jīng)過國家相關(guān)權(quán)威機構(gòu)認證。
4.符合廣西藥用植物園學(xué)科建設(shè)、創(chuàng)新發(fā)展的需要。
5.具有下列情形之一的人員，不得報名:
(1)受到黨紀、政紀處分未解除者;
(2)受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、待遇
(一)引進優(yōu)秀人才享受的優(yōu)惠待遇
1.項目支持：優(yōu)先協(xié)助其申報各種科研課題(項目)。課題(項目)負責(zé)人有權(quán)決定科研經(jīng)費的使用，包括人力成本投入;有權(quán)決定團隊成員的聘任，所聘人員可實行協(xié)議工資制，不受單位現(xiàn)有編制、工資總額和科研經(jīng)費成本比例限制。
2.經(jīng)費支持：提供最高可至10萬元的科研啟動經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費以科研項目的形式資助，引進的博士辦理完聘用手續(xù)并到崗工作，提出項目申請、評審?fù)ㄟ^后，才予以支持科研啟動經(jīng)費。
3.績效獎勵：引進的優(yōu)秀人才可以自主決定其科研成果的轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化方式和途徑。在園內(nèi)進行的科研成果轉(zhuǎn)化可按我園相關(guān)規(guī)定享受收益分配;對于產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的科研成果負責(zé)人可酌情提高收益分配比率或進行額外獎勵及表彰。
4.團隊激勵：鼓勵引進的優(yōu)秀人才組建創(chuàng)新科研團隊。對承擔國家/省部級重大課題、解決重大技術(shù)難題、帶來重大經(jīng)濟社會效益或是取得自主知識產(chǎn)權(quán)、進行成果產(chǎn)業(yè)化的團隊給予2-10萬的獎勵。
5.發(fā)展晉升：設(shè)立產(chǎn)學(xué)研基金，支持鼓勵引進的優(yōu)秀人才參加學(xué)歷提升教育，參加學(xué)術(shù)交流、科研合作、產(chǎn)研對接等活動;優(yōu)先推薦引進的優(yōu)秀人才參加境內(nèi)外教育培訓(xùn)及職稱晉升。
6.健康保障：合同期內(nèi)每兩年一次的健康體檢。
7.帶薪年假：在正常享受國家法定的假期外，每年可額外增加3-7天帶薪年假，其中：博士后增加7天、博士增加3天。
8.住房保障：按合同在廣西藥用植物園工作滿5年且完成合同規(guī)定的目標任務(wù)并經(jīng)考核合格，符合國家有關(guān)規(guī)定，在廣西藥用植物園有房源的情況下，可依據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)房改政策規(guī)定，向廣西藥用植物園申購政策性住房，免交以下標準的建房費：博士后90㎡、博士80㎡，如引進的博士所選住房超出對應(yīng)免交房費面積的，超出部分按廣西藥用植物園職工身份遵照園內(nèi)相關(guān)規(guī)定繳納費用。在廣西藥用植物園沒有房源的情況下，需本人購買商品房的，分別給予以下標準安家費(稅前)：博士后55萬元、博士50萬元。安家費按照5年合同期逐月發(fā)放。
在合同期內(nèi)已完成合同規(guī)定的目標任務(wù)，每額外具備以下一項條件，可在原免交房費面積的基礎(chǔ)上增加10㎡，在廣西藥用植物園沒有房源的情況下，可增加10萬元安家費(享受此待遇后就不能重復(fù)享受科研成果獎勵)：
(1)合同期內(nèi)獲得1項國家級科技進步獎獎勵(排名不限，以證書為準);或獲得1項省部級科技進步獎獎勵(排名第1，二等獎以上);或獲得2項省部級科技進步獎獎勵(其中一等獎排名第2—第7，二等獎排名第2—第5);
(2)合同期內(nèi)以第一作者、獨著、通訊作者發(fā)表SCI 一區(qū)論文1篇，以檢索證明為準，分區(qū)標準執(zhí)行中科院JCR大類分區(qū)標準;
(3)合同期內(nèi)以第一完成人獲得2項及以上國家發(fā)明專利授權(quán)并被開發(fā)轉(zhuǎn)化、且每項成果年產(chǎn)值1000萬元以上，或者以第一完成人獲得1項國家發(fā)明專利授權(quán)并被開發(fā)轉(zhuǎn)化、且成果年產(chǎn)值2000萬元以上。
以上提及的所有論文、著作、專利、獎勵、成果轉(zhuǎn)化等科研成果，人員單位署名應(yīng)為廣西藥用植物園，且廣西藥用植物園為第一單位。
9.租住房屋補貼(稅前)：引進的優(yōu)秀人才需全職在廣西藥用植物園工作才能享受租住房屋補貼，租住房屋補貼標準如下：博士后1500元/月、博士1300元/月。租住房屋補貼按優(yōu)秀人才入職后，逐月進行發(fā)放，發(fā)放截止時間為我園政策性住房交付使用后三個月(如政策性住房交付使用在合同期滿后或有其他不可預(yù)見的情況，租住房屋補貼最長只發(fā)放到5年合同期滿)。如在廣西藥用植物園沒有房源的情況下，需本人購買商品房的，已享受安家費的不能同時享受租住房屋補貼。
10.人才津貼(稅前)：引進的優(yōu)秀人才需全職在廣西藥用植物園工作才能享受人才津貼，人才津貼標準如下：博士后1600元/月、博士1400元/月。人才津貼按高層次人才入職后按月發(fā)放。
11.工作條件：對引進的優(yōu)秀人才在辦公、實驗用房和科研助手上予以優(yōu)先安排。
(二)引進優(yōu)秀人才享受的其他待遇
1.園內(nèi)安排面試考核期間，廣西南寧市區(qū)以外應(yīng)聘人員，可以報銷國內(nèi)來往交通費、1-2天的住宿費。
2.協(xié)助解決引進的優(yōu)秀人才的戶口、配偶工作以及子女上學(xué)問題。
3.引進的優(yōu)秀人才在技術(shù)職務(wù)聘任上優(yōu)先聘任。
4.引進的優(yōu)秀人才可采取先借后調(diào)，先聘后調(diào)的辦法辦理，可先到崗任職，后辦理人事關(guān)系。引進的優(yōu)秀人才手續(xù)“隨到隨辦、特事特辦、專人幫辦”。
5.獲得各級政府獎項、科研成果落地轉(zhuǎn)化、對廣西藥用植物園科研、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等有重大促進作用或有突出貢獻的，除享受以上的優(yōu)惠待遇外，還將另行獎勵。
如是兩院院士、長江學(xué)者、國家杰出青年、國家“973”計劃項目首席科學(xué)家、省部級以上重點學(xué)科帶頭人或?qū)嶒炇邑撠?zé)人、博士研究生指導(dǎo)老師等高層次人才，待遇從優(yōu)，具體面談。
三、服務(wù)期限
實行合同管理，服務(wù)期限：5年。
四、報名時間及方式
(一)報名時間：2019年2月20日至12月31日。
(二)本次引進優(yōu)秀人才采用網(wǎng)上報名方式，請將個人簡歷、崗位應(yīng)聘報名表(附件)、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)論文掃描件各一份發(fā)送至郵箱gxyyrs@126.com。
五、資格審查與面試
根據(jù)崗位條件和要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過審查后組織進行面試(面試時間、地點另行通知)。
六、其他事項
(一)報名人員應(yīng)對所提交的信息、材料真實性負責(zé)，凡有弄虛作假情況的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
(二)聯(lián)系電話: 0771-5610229 聯(lián)系人：白老師
廣西壯族自治區(qū)藥用植物園
2019年2月20 日
