0771-2094277
一、招聘的范圍
獲得中高級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才。
二、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力；
?。ㄋ模?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
三、招聘的程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名辦法。
1.主要采用現(xiàn)場報(bào)名遞交應(yīng)聘材料方式到招聘單位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2019年4月9日8：30--2019年4月11日17：30，報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按職位條件要求進(jìn)行報(bào)名，凡不符合職位條件要求的，一律取消面試資格（高級(jí)職稱直接考核）。
2.報(bào)名所需材料：
?。?）《2019年三江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件1）；
?。?）居民身份證；
?。?）2018年畢業(yè)生需提供學(xué)歷證、學(xué)位證，2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表；
?。?）個(gè)人簡歷；
（5）崗位需要的其他報(bào)考資格證書；
以上報(bào)名所需的證件只需復(fù)印件。
?。ǘ┙M織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管局牽頭組織實(shí)施。面試工作計(jì)劃于4月13日進(jìn)行。面試結(jié)束后當(dāng)天公布面試成績。
?。ㄈ┛疾?。根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會(huì)保障局公告欄公布?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及其主管部門組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況?？疾旖M由縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，考察的同時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件復(fù)查。
?。ㄋ模w檢。根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，有國家規(guī)定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?。ㄎ澹┕竞推赣?。根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定為擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及三江縣人力資源和社會(huì)保障局公示欄公示， 公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區(qū)和柳州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、相關(guān)工作要求
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按相關(guān)規(guī)定給予聘用。
1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的；
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的；
4、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的；
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
?。ǘ?duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的專業(yè)技術(shù)人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話：0772-6639310
三江侗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月26日
