0771-2094277
一、招聘人數(shù)
南丹縣2019年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人才67人，其中：教育類57人;衛(wèi)生類10人，具體詳見《南丹縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版)》目錄要求。
二、招聘人員資格條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
2．具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識、工作能力，以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
3.具有正常工作的身體條件；
4.年齡在18周歲以上，35周歲以下(即：1983年7月31日至2001年7月31日期間出生的人員）；中級職稱崗位以上人員年齡可放寬到45周歲以下（即1973年7月31日以后出生的人員）。
5．具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄（聘）用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘方式步驟
（一）教育教師崗位通過雙選會(huì)招聘
1.招聘方式
教育教師招聘崗位57人、招聘公告在河池人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)合本縣計(jì)劃招聘崗位資格條件要求，派出本縣招聘工作組參加自治區(qū)高校、人社部門組織的高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)，亦可根據(jù)本縣實(shí)際情況，到全國部分高校設(shè)置專場招聘會(huì)。
2.招聘步驟
?。?）組織報(bào)名
本縣派出的招聘工作組到雙選會(huì)或?qū)稣衅笗?huì)現(xiàn)場設(shè)點(diǎn)，接受應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名人員填寫《河池市2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份。
（2）資格審查
按照招聘崗位資格條件要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，同時(shí)對報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。
（3）確定面試人選
根據(jù)報(bào)名情況，從符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人員中按1:3比例篩選確定面試人選,報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的直接進(jìn)入面試。
（4）組織命題
面試題本由派出的招聘工作組組長組織考官組現(xiàn)場命題。
?。?）組織面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)臨時(shí)選定，考官組按要求對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、洽談。面試考官人數(shù)為5人，由縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一選派。
?。?）人員確定
經(jīng)洽談、面試，符合崗位條件要求的人員可由考官組現(xiàn)場確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
?。ǘ┬l(wèi)生技術(shù)崗位通過現(xiàn)場報(bào)名招聘
1.招聘方式
衛(wèi)生技術(shù)招聘崗位10人、招聘公告在河池人才網(wǎng)發(fā)布，采取現(xiàn)場報(bào)名招聘方式進(jìn)行招聘。
2.招聘步驟
?。?）組織報(bào)名
在縣人社局一樓人才交流服務(wù)中心設(shè)點(diǎn)接受應(yīng)聘者現(xiàn)場報(bào)名。（報(bào)名時(shí)間：2019年4月15日-4月30日）。
?。?）審驗(yàn)證件。應(yīng)聘人員提供身份證、畢業(yè)證（或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證原件給招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)資格審查的人員進(jìn)行審驗(yàn)。
（3）提供材料。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，需按招聘公告所規(guī)定的資格條件提供各種證件的原件或復(fù)印件一式三份。復(fù)印件須經(jīng)審核單位蓋章后才能提交。
（4）填寫《報(bào)名登記表》。經(jīng)資格審查合格的人員需要填寫《河池市2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份，《報(bào)名登記表》必須經(jīng)縣人社部門審簽后才能確定為面試對象。
（5）確定面試對象。招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對象。面試對象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后可直接確定為面試對象；凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例以上的，招聘單位會(huì)同主管部門一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門學(xué)科的考試成績、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則擇優(yōu)初步擬定面試對象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定確定面試對象。
?。?）組織面試
按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)﹝2010﹞40號）、《河池市人力資源和社會(huì)保障局〈關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法〉的通知》（河人社發(fā)﹝2010﹞206號）的有關(guān)規(guī)定，面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人社局確定后另行組織進(jìn)行。
?、倜嬖嚬ぷ髟瓌t
事業(yè)單位急需緊缺人才的招聘工作，必須堅(jiān)持“公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。按照“兩建立、兩統(tǒng)一”的要求，面試題本由縣人社部門在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下組織專家命制。對所有應(yīng)聘者的面試，一律采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試考官由縣人社局從考官庫中隨機(jī)抽取，統(tǒng)一調(diào)配，以確保面試工作和面試結(jié)果的客觀、公正。
?、诿嬖嚳脊俚拇_定和培訓(xùn)
應(yīng)聘同一職位的人員，面試時(shí)必須安排在同一考場,每個(gè)考場面試考官7人，其中主考官1人，考官6人。在開考前1小時(shí)，由人社部門按照1:2的比例要求，從考官庫中抽簽確定候選面試考官人選，組織候選考官進(jìn)行面試程序、方法、技巧、紀(jì)律要求、注意事項(xiàng)等方面內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)。
培訓(xùn)的具體內(nèi)容主要包括：事業(yè)單位招聘面試規(guī)則、面試考官須知、面試考官工作紀(jì)律、面試主考官和考官職責(zé)、面試常見問題處理辦法。
經(jīng)過參加培訓(xùn)的面試候選考官，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督下，通過抽簽的方式確定面試考場。
?、劭紙龉ぷ魅藛T的設(shè)置
每個(gè)面試考場設(shè)工作人員7人，其中，考場監(jiān)督員1人，由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員擔(dān)任；計(jì)分員1人；核分員1人；計(jì)時(shí)員1人；引導(dǎo)員1人；侯考室監(jiān)考員2人。
④面試方式及內(nèi)容
本次招聘，不論是教育、衛(wèi)生崗位，面試全部采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等8個(gè)方面的要素?？脊僖凑战Y(jié)構(gòu)化面試的要求，根據(jù)考生的答題情況，按照測評標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行評分。面試實(shí)行百分制， 60分以上為合格。
面試時(shí)間以面試題本上所規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。面試題本由縣人社局組織專家命制，面試費(fèi)及命制題本所需費(fèi)用由各招聘單位共同承擔(dān)，招聘單位不得向考生收取任何面試費(fèi)用。
?、菝嬖囉?jì)分辦法
應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測評要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分?？紙鲇?jì)分員對7名考官評分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評分相加除以5，計(jì)算出平均值（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），即得出該考生的面試成績。
考場計(jì)分員對面試成績進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場審簽并公布每一位面試考生的面試成績。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績從高分到低分依次排序確定。如面試成績出現(xiàn)并列的，則在考場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場主考官組織本考場考官協(xié)商現(xiàn)場出一道面試題，對成績并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場加試，以加試成績高者確定為人選。
⑥確定人選
經(jīng)面試，符合崗位條件要求的人員可由考官現(xiàn)場確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
?、呙嬖囘^程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
四、體檢和考察工作
?。ㄒ唬w檢方式
根據(jù)與考生簽訂就業(yè)意向協(xié)議情況，按1:1比例確定體檢、考察人選。在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程跟蹤監(jiān)督下，由縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)?？忌鷮w檢結(jié)論有異議的，可在體檢結(jié)論被告知后7個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提出書面申請要求復(fù)查，經(jīng)主管部門和人社部門審核同意后，由縣人社部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。在7個(gè)工作日內(nèi)不提出申請的，可視為自動(dòng)放棄。經(jīng)復(fù)檢仍不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
?。ǘ┛疾燹k法
人社部門根據(jù)體檢合格人選按1：1比例初步擬定進(jìn)入考察人選，上報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定?？疾旃ぷ黜氃诩o(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由人社部門組織招聘單位及主管部門實(shí)施。主要考察應(yīng)聘報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況再一次進(jìn)行復(fù)查。如考察中發(fā)現(xiàn)不具備應(yīng)聘資格條件或出現(xiàn)考察結(jié)論定性為不合格的，可從面試成績合格人選中按面試成績由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
五、公示、審批和聘用
招聘單位的主管部門要根據(jù)已簽訂就業(yè)意向協(xié)議考生的體檢、考察結(jié)果，按1:1的比例向縣人社部門報(bào)送擬聘人選，經(jīng)縣人社部門審核后上報(bào)縣人民政府審定,并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局提交擬聘人員聘用審批材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單一經(jīng)在網(wǎng)上公示，各個(gè)招聘崗位如有擬聘人員自愿放棄聘用資格或者出現(xiàn)被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，各個(gè)招聘單位不得再遞補(bǔ)聘用對象。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保本次公開招聘工作有序開展；
?。ǘ?shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；
?。ㄈ└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。南丹縣事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：0778—7211679。
附件下載：
1.南丹縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.xls
2·南丹縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls
更多廣西事業(yè)單位考試招聘信息歡迎關(guān)注志公廣西事業(yè)單位招聘頻道
附件下載：
1.南丹縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.xls
2·南丹縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls
更多廣西事業(yè)單位考試招聘信息歡迎關(guān)注志公廣西事業(yè)單位招聘頻道
