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一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有與報考崗位一致的資格條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）具有大專以上文化程度。對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，（學歷年齡）可適當放寬。具體條件以《2019年度柳州市三江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（以下簡稱《崗位表》）為準。面向村黨組織書記、村委會主任（含農村社區(qū)黨組織書記、居委會主任，下同）招錄的職位，報考年齡放寬到40周歲以下（1978年5月30日以后出生）；獲得省部級以上獎勵的，報考年齡放寬到45周歲以下（1973年5月30日以后出生）；
（七）其他說明。
1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
2.有最低服務年限的崗位，聘用人員在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。
3.具有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）2019年7月30日前未取得畢業(yè)證書的在讀普通高校學生（在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考）;
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（4）被辭退未滿5年的公考（含參照公考法管理單位工作人員，下同）；試用期內取消錄用資格未滿5年的公考；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;通過定向招聘或降低招聘條件聘用，仍在最低服務期限內的事業(yè)單位工作人員；
（5）在各級公考或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
（6）被各有關機關列為失信人員，且還在記錄期內的；
（7）有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
4.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2019年7月30日前（含30日，下同）取得，工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2019年7月30日為截止日期，年限按足年足月累計。所有非因本人原因造成當時不能提供證件的，經與招聘單位協(xié)商同意后，可以在考核階段提供，但證件的生效日期必須在2019年7月30日之前。
二、報名
（一）現(xiàn)場報名。招聘單位地址、電話、郵編詳見《崗位表》。
1.考生應根據(jù)所學專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對口報名，每名考生只能報考一個崗位。
2.報名所需資料：
（1）《報名表》一式三份，同時粘貼本人近期免冠小2寸彩色證件照片；
（2）符合崗位資格條件的考生持二代居民身份證、畢業(yè)證、學位證、在學信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術職務證書等相關證件（原件和復印件）報名；2019年應屆普通高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的，憑就業(yè)推薦表報名（審核原件及復印件，審核完后退回原件）。
3.報名時間：2019年5月30日—2019年6月12日，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。
4.報名地點：詳見《崗位表》。
5.開考比例。崗位計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)原則上不能少于1:3的比例。對達不到開考比例要求的招聘崗位，招聘單位主管部門須于2019年6月13日17:00前向三江縣人力資源和社會保障局提出處理意見。對核減招聘人數(shù)開考的崗位、無人報考的崗位和確定不開考的崗位，將在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
6.專業(yè)相同舉證。報考人員所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如舉證符合條件并經審批的，可以報考（審批程序見附件2）。舉證要求與核心課程相似達80%以上。
（二）領取準考證。資格審查合格并且所報崗位開考的考生，請于2019年6月18日-21日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，到報考單位領取準考證，如有變動，另行通知。
三、考試
（一）公共科目筆試
1.筆試內容。本次筆試科目為《綜合應用能力測試》。
2.筆試時間：2019年6月29日（星期六）8:30—10:30筆試地點、考務事項詳見《準考證》。筆試時考生需攜帶本人有效期內身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。
3.筆試成績滿分為100分。
（二）筆試成績和照顧加分
少數(shù)民族考生加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績。筆試總成績=筆試成績+照顧加分。
（三）面試
1.筆試成績公布時間（2019年7月中旬）?？忌梢噪娫捪蛸Y格審查單位咨詢本人的筆試成績。
2.劃定筆試合格分數(shù)線（2019年7月中旬）。由三江縣人力資源和社會保障局根據(jù)考生筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線。未達到筆試合格分數(shù)線的考生，不能進入后續(xù)的程序。
3.面試資格初審名單公布時間（2019年7月下旬）。由三江縣人力資源和社會保障局根據(jù)考生筆試總成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3比例的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。
4.面試入圍人選資格初審時間（2019年7月下旬）。面試資格初審名單公布后，請入圍面試的考生，按崗位表上列出的資格審查單位進行資格審核。
原為機關、事業(yè)單位在職在編人員的考生，須提供所在單位出具的同意報考證明或辭職證明，開具同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在面試后10天內提供，逾期未能提供的按自動放棄聘用資格處理。報考證明或辭職證明須按干部管理權限取得相關部門蓋章方為有效證明。
5.面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間內聯(lián)系招聘單位進行面試資格審核，或出現(xiàn)考生未通過資格審核、自愿放棄面試資格的人員，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知考生。因考生填報的聯(lián)系電話有誤或長期關機導致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名考生進行遞補。
6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由三江縣人力資源和社會保障局在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有考生進行面試。發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。
7.面試資格復審。面試前，由招聘單位主管部門通知進入面試考生通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，考生應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符的，取消面試資格，所有責任由考生自負。
8.組織面試。面試由三江縣人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門負責組織實施，面試結束后，面試成績于面試當天公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可進入下一招聘程序。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；其余酌情扣3-5分處理。
四、考核
（一）面試結束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績（綜合成績=筆試總成績+面試合格成績）從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定考核人選；綜合成績、面試成績都相同時，以筆試成績（不含照顧加分）高的確定考核人選。
（二）考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察考生的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考生資格條件進行復查。
（三）考核中出現(xiàn)考核不合格或考生自愿放棄的，招聘單位可提出申請，主管部門同意，報三江縣人力資源和社會保障局核準，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
五、體檢
（一）體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低按照崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定。體檢由三江縣人力資源和社會保障局組織實施。
（二）體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢組織實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目、按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自愿放棄的，招聘單位可以提出申請，主管部門同意，報三江縣人力資源和社會保障局核準，可從面試合格考生中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
六、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，經招聘單位及其主管部門、三江縣人力資源和社會保障局審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期為7個工作日。
（二）經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響聘用的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
擬聘用人員公示后，考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。考生在接到聘用通知后按規(guī)定時間到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
七、嚴肅紀律
（一）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.招聘工作主管機關、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（二）對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）對于在2019年度三江縣事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關規(guī)定處理。
八、有關說明
（一）本次公招考試不收取任何報名費用，不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）考生應仔細閱讀招聘公告，按要求做好報名事宜。已經完成考核但考生因懷孕等原因無法完成體檢的，當年無法完成聘用手續(xù)的崗位，次年該崗位考生放棄后，其崗位不得再遞補。
（三）本公告由三江縣人力資源和社會保障局負責解釋。
（四）聯(lián)系方式：
1.報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）
2.招聘政策咨詢電話：（0772）8612039.監(jiān)督電話：（0772）8612223
附件：
1.2019年度柳州市三江縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
2.專業(yè)核心課程相同舉證審批表
3.2019年度三江縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表
4.專業(yè)指導目錄
三江縣人力資源和社會保障局
2019年5月30日
