一、柳東新區(qū)簡(jiǎn)介

　　柳東新區(qū)位于柳州市東北部，統(tǒng)轄柳州國(guó)家高新區(qū)，整建制托管雒容鎮(zhèn)和洛埠鎮(zhèn)，實(shí)行“兩塊牌子、一套人馬”和“統(tǒng)分結(jié)合、多區(qū)并存”的管理體制，是自治區(qū)黨委、政府重點(diǎn)發(fā)展的三大城市新區(qū)之一，是柳州市“一主三新”城市發(fā)展戰(zhàn)略的重要承載地，承擔(dān)著拉大城市框架，打造廣西柳州汽車(chē)城，建設(shè)創(chuàng)新型特色園區(qū)的莊嚴(yán)使命，轄區(qū)總面積約381.5平方公里，規(guī)劃面積203平方公里，建設(shè)面積138平方公里。

　　柳東新區(qū)堅(jiān)持 “產(chǎn)城融合”發(fā)展路徑，以產(chǎn)促城，以城固產(chǎn)，相輔相成。新區(qū)榮膺全國(guó)“十佳最具投資競(jìng)爭(zhēng)力園區(qū)”，成為國(guó)家小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、國(guó)家產(chǎn)城融合示范區(qū)、國(guó)家級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)園區(qū)，是粵桂黔高鐵經(jīng)濟(jì)帶合作實(shí)驗(yàn)園廣西園的主戰(zhàn)場(chǎng)，2018年高新區(qū)在169家國(guó)家級(jí)高新區(qū)中，綜合排名49位，位列廣西第一，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)領(lǐng)跑全市。轄區(qū)公立幼兒園、中小學(xué)學(xué)校配備齊全，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有柳州市婦幼保健院柳東分院，大型娛樂(lè)場(chǎng)所有卡樂(lè)星球、克里灣水世界、園博園。市圖書(shū)館、新區(qū)文化藝術(shù)中心、市政務(wù)服務(wù)中心正在緊張建設(shè)中。新區(qū)生活配套設(shè)施日益完善，新區(qū)新城期待您的加入，共創(chuàng)輝煌！

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位詳見(jiàn)《廣西柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員崗位需求表》（附件1）。

　　三、報(bào)考應(yīng)具備的基本資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲，35周歲及以下；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄋ模┚哂信c報(bào)考崗位一致的資格條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。┢渌f(shuō)明。

　　1.報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。?）現(xiàn)役軍人；

　　（2）2019年7月15日前未取得畢業(yè)證書(shū)的在讀普通高校學(xué)生;

　?。?）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

　?。?）被辭退未滿5年的公考（含參照公考法管理單位工作人員，下同）；試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公考；被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;通過(guò)定向招聘或降低招聘條件聘用，仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

　　（5）在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

　?。?）有法律規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　3.本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2019年7月15日前（含15日，下同）取得，年齡、學(xué)歷、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年7月15日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

　　4.報(bào)考時(shí)可作為工作經(jīng)歷證明材料的佐證材料：（1）單位工作經(jīng)歷證明（詳見(jiàn)附件2）；（2）社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明；（3）勞動(dòng)合同。

　　四、招聘流程

　　招聘流程為：報(bào)名——筆試——面試——體檢——考核——聘用

　　五、網(wǎng)上報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員需下載并填寫(xiě)《柳東新區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表》及報(bào)考承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件3、4），發(fā)送至郵箱ldxqrsjzp@163.com(請(qǐng)注明姓名+所學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘崗位)。

　　報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)部門(mén)的一個(gè)崗位。

　?。ǘ?span style="color:#ff0000;">網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：

　?。ㄈ┵Y格審查時(shí)間：

　　2019年7月3日8:30—2019年7月10日17:30

　　資格審查時(shí)間截止前會(huì)將審查的意見(jiàn)及審查結(jié)果回復(fù)至本人報(bào)名使用的郵箱，請(qǐng)注意查收。

　?。ㄋ模┳⒁馐马?xiàng)：

　　1.報(bào)考人員對(duì)照自身?xiàng)l件，明確符合招聘的基本條件后，再認(rèn)真選擇符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名。資格審核將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。此外，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

　　2.每人限報(bào)一個(gè)崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到1：3比例的原則上不開(kāi)考。確因工作需要招聘的，由新區(qū)人社局報(bào)新區(qū)管委會(huì)研究同意后，方能開(kāi)考。

　　3.所報(bào)崗位不能開(kāi)考的，由新區(qū)人社局及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員接到通知后，可于2019年7月11日8:30—2019年7月11日17:30期間改報(bào)其他崗位，新區(qū)人社局于2019年7月12日17:30前完成改報(bào)資格審查。

　　六、筆試

　?。ㄒ唬┕P試時(shí)間：

　　2019年7月14日（星期日）9:00—11:00

　?。ǘ┕P試地點(diǎn)：柳州市鹿山學(xué)院

　?。ㄈ┕P試形式及內(nèi)容：采取閉卷的形式進(jìn)行，成績(jī)滿分150分，考試時(shí)間120分鐘。筆試內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合材料的分析撰寫(xiě)等。

　?。ㄋ模┕P試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：2019年7月23日

　　公布網(wǎng)址：www.ldxq.liuzhou.gov.cn

　?。ㄎ澹┳⒁馐马?xiàng)

　　1.筆試時(shí)報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件和報(bào)名登記表，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。不攜帶身份證和報(bào)名登記表的，不能參加考試。

　　2.學(xué)歷為“985、211”高校全日制本科及以上或普通院校全日制碩士研究生及以上，且學(xué)位為學(xué)士學(xué)位及以上的應(yīng)聘者無(wú)需參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，且不受崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的面試比例限制。

　　七、面試

　?。ㄒ唬﹦澏üP試合格分?jǐn)?shù)線

　　根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不能進(jìn)入后續(xù)的程序。

　?。ǘ┐_定入圍面試人選

　　按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例從筆試成績(jī)高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)筆試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的原則上不開(kāi)考，取消該崗位招聘。確因工作需要招聘的，經(jīng)新區(qū)管委會(huì)研究同意，按實(shí)際人數(shù)開(kāi)考。

　　面試入圍人選名單公布時(shí)間：2019年7月23日

　　公布網(wǎng)址:www.ldxq.liuzhou.gov.cn

　?。ㄈ┟嬖嚾雵诉x面試資格審核

　　審核時(shí)間：2019年7月24日—2019年7月25日，期間每天上午8:40—12:00和下午14:30—17:20。

　　審核地點(diǎn)：柳州市柳東新區(qū)企業(yè)總部大樓1716室

　　審核方式：面試入圍人選名單公布后，面試入圍人員按照該公告中的時(shí)間、地點(diǎn)和相應(yīng)要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證和資格審核。資格審核時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料的原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》；提供的原件與報(bào)考時(shí)提供的信息不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　?。ㄋ模┟嬖嚾雵诉x遞補(bǔ)：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)由高分至低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)由新區(qū)人社局電話通知報(bào)考人員。

　?。ㄎ澹┟嬖嚂r(shí)間和地點(diǎn)以在柳東新區(qū)官網(wǎng)公告的面試通知為準(zhǔn)。面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　?。┟嬖嚦煽?jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。

　　（七）注意事項(xiàng)：

　　面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理?？忌鑼⑹謾C(jī)關(guān)機(jī)放到指定位置，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　八、體檢

　?。ㄒ唬w檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。

　?。ǘw檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

　　（三）初次體檢不合格的，報(bào)考人員可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

　?。ㄋ模w檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，新區(qū)人社局可提出申請(qǐng)，報(bào)新區(qū)管委會(huì)同意后，可以從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　九、考核

　?。ㄒ唬┯捎萌藛挝唬ú块T(mén)）和人社局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　（二）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，經(jīng)管委會(huì)同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　十、人員聘用

　?。ㄒ唬└鶕?jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)管委會(huì)審核同意后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日，公示網(wǎng)址：www.ldxq.liuzhou.gov.cn

　　（二）經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　（三）擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　?。ㄋ模M聘用人員在接到聘用通知后，于雙方約定時(shí)間按時(shí)報(bào)到，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，該崗位不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　?。ㄎ澹┦芷溉藛T與柳東新區(qū)公共人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，期限2年，試用期2個(gè)月，合同到期時(shí)，根據(jù)考核情況研究是否續(xù)聘。

　?。┻M(jìn)入面試但落聘的應(yīng)聘者，將被列入新區(qū)人才信息庫(kù)。如新區(qū)管委會(huì)有工作人員調(diào)離、辭職或新增工作崗位等情況需增補(bǔ)人員時(shí)，優(yōu)先從新區(qū)人才信息庫(kù)中擇優(yōu)選聘。

　　十一、工資福利待遇

　?。ㄒ唬┕べY及獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.新區(qū)機(jī)關(guān)及直屬單位編外合同制工作人員：

　?。?）“211、985”院校、“雙一流”高校及學(xué)科的全日制本科及以上：約7萬(wàn)元/年~6萬(wàn)元/年；

　?。?）普通院校的全日制本科及以上：約6萬(wàn)元/年~5.5萬(wàn)元/年。

　　2.禁毒協(xié)辦員：約4.5萬(wàn)元/年。

　?。ǘx升空間：新區(qū)機(jī)關(guān)及直屬單位編外合同制工作人員工作滿2年后（“985、211”院校、“雙一流”高校及學(xué)科的全日制畢業(yè)生可縮短1年），表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)晉升考核，可享受更高的薪酬待遇，約10萬(wàn)元/年，享受公積金。

　　（三）按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。

　?。ㄋ模┰囉闷陂g待遇為基本工資的80%，試用期過(guò)后正常發(fā)放工資。

　　（五）午餐補(bǔ)貼，享受機(jī)關(guān)工會(huì)福利、人才公寓政策等。

　　十二、嚴(yán)守紀(jì)律

　?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行的。

　?。ǘ?duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，新區(qū)管委會(huì)不予認(rèn)可，新區(qū)人社局不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處罰；對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

　　十三、有關(guān)說(shuō)明

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)登錄廣西柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.ldxq.liuzhou.gov.cn）了解發(fā)布的有關(guān)招聘的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　（二）本次公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　?。ㄈ┍竞?jiǎn)章由柳州市柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局解釋。

　　（四）聯(lián)系方式：

　　1.聯(lián)系人：李先生、覃女士

　　2.咨詢電話：0772-2671028

　　3.聯(lián)系郵箱：ldxqrsjzp@163.com

　　4.咨詢時(shí)間（工作日）：

　　上午9:00-11:00；下午15:00-17:00。
 

　　柳州市柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年7月3日
 

　　附件5：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年）.xls