一、招聘人數(shù)

　　勞務(wù)派遣聘用人員1名。

　　二、應(yīng)聘條件和要求

　　1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想和良好的職業(yè)道德;

　　2.身體健康、五官端正，男女不限、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

　　3.年齡：20-35周歲(1984年1月1日以后出生至1999年1月1日);

　　4. 學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷;不限專業(yè);在七星區(qū)基層崗位工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷可放寬至大專。

　　5. 擅長(zhǎng)公文寫作，能夠熟練掌握 word、excel 等電腦辦公軟件。

　　三、報(bào)名方法

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2019年8月8日至2019年8月31日(9：00至12：00，15： 00至18：00;周末節(jié)假日休息)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：桂林市七星區(qū)桂磨路創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園5號(hào)樓1單元601室聯(lián)系人：鄧?guó)P萍

　　聯(lián)系電話：0773-5800443/18778830007

　　(三)報(bào)名時(shí)需提交的材料：

　　1、二寸近期免冠彩色照片(2張)，本人戶口簿、身份證、學(xué)歷證書等證件原件及復(fù)印件各兩份;

　　2、填寫《勞務(wù)派遣聘用人員報(bào)名登記表》一式兩份(請(qǐng)自行在桂林市人才網(wǎng)下載打印)。

　　四、招聘程序

　　(一)資格審查：經(jīng)資格審查符合條件者，可進(jìn)入面試考核。

　　(二)面試：主要針對(duì)報(bào)考人員的形象、儀容儀表、心理素質(zhì)、語言表 達(dá)、溝通、反應(yīng)能力、測(cè)試與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)與能力等方面進(jìn)行考核評(píng)分，按照?qǐng)?bào)考人員面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，確定擬聘人選。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)體檢：按面試成績(jī)排名從高到低確定體檢對(duì)象。體檢不合格出現(xiàn)的缺額可依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理。

　　(四)崗前培訓(xùn)：用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　(五)聘用：試用期包括在合同期內(nèi)，試用期內(nèi)不符合要求的，不聘用。

　　若中途有報(bào)考人員放棄應(yīng)聘或體檢、培訓(xùn)不合格者，可從參加面試考核人員中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　五、招聘人員管理

　　(一)使用方向

　　主要在七星區(qū)統(tǒng)計(jì)局工作。

　　(二)管理模式

　　聘用人員按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，勞動(dòng)合同實(shí)行兩年一簽，聘用人員與前程錦繡(勞務(wù)派遣公司)簽訂用工協(xié)議，試用期為三個(gè)月， 試用期考核不合格者，予以辭退。

　　(三)相關(guān)待遇

　　參照桂林市七星區(qū)機(jī)關(guān)聘用人員工資待遇，另按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金及按國(guó)家規(guī)定休假。

　　六、信息發(fā)布和紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)媒體、網(wǎng)站刊登招錄信息

　　公開招聘期間有關(guān)信息發(fā)布，在桂林市七星區(qū)人民政府網(wǎng)

　　(http://zwgk.glgxq.gov.cn/)，供報(bào)考人員登錄查詢。

　　(二)公開招聘原則及監(jiān)督舉報(bào)制度

　　整個(gè)招考聘用工作期間，嚴(yán)格遵守公開、公平、公正原則，招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0773-5813295(七星區(qū)紀(jì)委)

　　七星區(qū)統(tǒng)計(jì)局

　　2019年8月8日

　　附件：勞務(wù)派遣聘用人員報(bào)名登記表.docx

　　原文標(biāo)題：2019年七星區(qū)統(tǒng)計(jì)局公開招聘公告

　　原文鏈接：http://gl.gxrc.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=103091