0771-2094277
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和工作能力;
(五)具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《永?？h直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》(附件1)，《永?？h考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員職位計劃表》(附件2);
(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員。
3、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其它：
1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年8月31日為界。
2、年齡要求：18周歲以上、40周歲以下(1978年8月31日至2001年8月31日期間出生)。參加國家醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘的醫(yī)師類，其年齡可放寬至43周歲以下(1975年8月31日及以后出生)
3、國家機關(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予參加面試。
二、招聘方式
根據(jù)《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(市人社發(fā)〔2012〕80號)文件有關規(guī)定,縣級公立醫(yī)院招聘采取直接面試的方式公開招聘。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室、廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、廣西壯族自治區(qū)財政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘采取專業(yè)筆試、公共面試的方式公開招聘。報考職位要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格及以上的，采取直接面試的方式招聘。
三、招聘程序
此次永?？h直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
四、報名和資格審查
(一)報名方式及時間地點
本次永?？h直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。
本公告發(fā)布時間：2019年9月2日至9月15日。
報名時間：2019年9月24日至9月26日，每天上午8:30—12：00，下午15:00—17:30。
報名地點及聯(lián)系電話：永?？h衛(wèi)生健康局三樓人事股(永福縣永福鎮(zhèn)向陽路茶嶺街4號),聯(lián)系電話：0773—8555079。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《永?？h直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員報名登記表》(附件3)或《永福縣考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員報名登記表》(附件4)一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證件和符合報考職位招聘條件的相關材料原件和復印件(如畢業(yè)證、學位證、身份證、職業(yè)資格證等)，通過資格審查后交復印件一份。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可書面委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
(二)資格審查
永福縣衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《永?？h直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表》，《永福縣考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，永福縣衛(wèi)生健康局負責報考人員的資格初審，初審合格人員報永福縣人力資源和社會保障局復審，永?？h衛(wèi)生健康局負責通知報考人員資格復審情況。
五、專業(yè)筆試
(一)專業(yè)筆試人員的確定
1.經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的考生。
2.同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)永?？h衛(wèi)生健康局審核同意，并經(jīng)永?？h人力資源和社會保障局核準，確定是否組織該崗位開考。因報考人數(shù)達不到開考比例而取消開考的，由永福縣衛(wèi)生健康局、永?？h人力資源和社會保障局發(fā)布取消開考通知。
通過資格審查需參加專業(yè)筆試的報考人員，未按專業(yè)筆試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加專業(yè)筆試的，視為自動放棄筆試資格。
(二)專業(yè)筆試的形式、時間、地點
專業(yè)筆試時間為120分鐘。醫(yī)學專業(yè)筆試內(nèi)容主要包括：醫(yī)學基本理論、基本知識、基本技能，急救知識，公共衛(wèi)生事件管理與處置等。
筆試時間、地點、領取筆試通知書時間另行通知。報考人員在參加筆試時，必須攜帶筆試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報考人員不得提前交卷、退場。
(三)專業(yè)筆試成績公布
筆試結束后5個工作日內(nèi)公布成績，并在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公布全部考生筆試成績、成績排名，確定進入面試人選。
六、面試
(一)面試人員的確定
1.報考職位需進行專業(yè)筆試的，在專業(yè)筆試人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定進入面試程序的人員(如同一職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，且經(jīng)核準同意專業(yè)筆試開考的，則該職位所有報考人員專業(yè)筆試后均進入面試程序)。
2.報考職位為直接面試的，經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，確定進入面試程序。同一招聘職位符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由永?？h人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試，以第二輪面試成績結果確定該職位排序。
3.報考職位為直接面試的，同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例等于或低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)永?？h衛(wèi)生健康局、永?？h人力資源和社會保障局同意，確定是否組織該崗位開考。
4、符合下列條件的考生，可免筆試，直接進入面試：
(1)通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者。
(2)醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。
(3)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試取得士級(藥、技士級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員。
(4)通過國家會計專業(yè)技術資格考試取初級會計師及以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員。。
4.進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(二)面試的形式、時間、地點
面試形式為結構化面試，即公共面試的形式。
面試時間、面試地點、領取面試通知書時間另行通知。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
(三)面試的組織實施
面試工作由永?？h衛(wèi)生健康局、永?？h人力資源和社會保障局共同組織實施，全程接受縣紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
對使用一個考場進行面試的，嚴格實行報考人員抽簽制度。對使用兩個以上考場進行面試的，嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
每個考場設面試考官組7人。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。面試成績在當天面試結束后公布。
七、報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位加分
1、符合下列條件的考生，可以加分：
(1)通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。
(2)醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生加5分。
(3)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試取得師級(藥、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員加5分;取得士級(藥、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員加3分。
同時符合多項加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。
2、加分辦法。
面試當天實考成績加上面試環(huán)節(jié)的加分構成面試總成績，面試總成績作為確定體檢考核人員的依據(jù)。
八、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的面試總成績從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以取得職稱級別高的為確定考察人選;如再相同，以加試的形式及結果重新確定排序。
(二)考察工作由永?？h衛(wèi)生健康局組織實施，永?？h人力資源和社會保障局指導和監(jiān)督，考察組由2-5人組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要進行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。永?？h人力資源和社會保障局根據(jù)考察結果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。
(六)考察不合格，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按本條第(一)款規(guī)定依次遞補。
九、體檢
體檢由永福縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
(一)體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向永?？h人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
十、公示和聘用審批
(一)永?？h人力資源和社會保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由永?？h衛(wèi)生健康局負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
若公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由永?？h人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應以聘用通知下文后到用人單位報到之日起計算，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)本次縣級公立醫(yī)院招聘人員按照《桂林市機構編制委員會關于規(guī)范事業(yè)單位使用非實名制編制和聘用人員控制數(shù)人員管理工作的通知》(市編〔2014〕78號)文件進行管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員按照《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件進行管理，實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制，同崗同酬，在工齡計算、工資套改等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規(guī)定為其繳交住房公積金。
十一、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的,將上報桂林市人力資源和社會保障局記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。
1.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
十二、加強領導、嚴肅紀律
(一)參加此次招聘工作的各部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
(五)參加此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：
1、報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(所學專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由永?？h人力資源和社會保障局與招聘主管部門共同核準。
2、本次永?？h2019年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員，永福縣人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以永福縣人力資源和社會保障局、永福縣衛(wèi)生健康局名義舉辦的面試培訓班，均與永?？h人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由永?？h衛(wèi)生健康局、永福縣人力資源和社會保障局會同招聘單位負責解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：
永?？h衛(wèi)生健康局0773-8555079，永?？h人力資源和社會保障局0773—2221095。
本《公告》解釋電話：永?？h人力資源和社會保障局0773—2221095，永?？h衛(wèi)生健康局0773-8555079。
附件：
附件1、永?？h直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位表
附件2、永福縣考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員職位表
附件3、永福縣直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員報名登記表
附件4、永?？h考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員報名登記表
附件5、廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)
永?？h人力資源和社會保障局 永福縣衛(wèi)生健康局
2019年9月2日
原文標題：永?？h2019年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及考試公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員公告
文章來源：http://www.yfzf.gov.cn/zwgk/jcxxgk/gggs/201909/t20190903_1465608.html
