0771-2094277
一、招聘范圍及對象
面向社會符合報考條件的人員招聘，具體崗位、崗位報考條件詳見附件1。
二、 招聘對象的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┳窦o守法、品行端正，具有良好的政治素質(zhì)、個人品質(zhì)和職業(yè)道德；具備良好的理解能力、學習能力、適應(yīng)能力
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件，其中：播音員要求男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，并持有國家普通話二級甲等以上資格證書。
?。ㄋ模┠挲g18周歲以上，35周歲以下（1984年9月30日至2001年9月30日期間出生）。
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他條件。
本次招聘所涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2019年9月30 日（報名首日）為截止日期，年限按足年足月累計。
有下列情形之一的人員不得報名：
?。ㄒ唬┮蚍缸锸苓^刑事處罰的人員；
?。ǘ┐髮W期間被學校處以記過以上處分的人員；
?。ㄈ┰诟骷壒蓟蚴聵I(yè)人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
?。ㄋ模┰`法違紀或涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；
?。ㄎ澹┮虮憩F(xiàn)不好個人原因被其他單位辭退的人員；
?。┓梢?guī)定不得錄用情形的人員。
三、招聘程序及辦法
?。ㄒ唬﹫竺绞?/div>
（1）現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者攜個人報名表、身份證、戶口本、學歷證書、相關(guān)資格證書及有關(guān)榮譽證書、證明等原件及復印件各1份，到防城區(qū)融媒體中心辦公室報名。
?。?）電子郵箱報名。應(yīng)聘者將報名表、身份證、戶口本、學歷證書、相關(guān)資格證書及有關(guān)榮譽證書、證明等材料掃描件，發(fā)送至 fcqxwzx@163.com，郵件名稱為“姓名+報名材料”。面試前2天提供報名材料原件復核。
聘用單位對應(yīng)聘人員的報名信息嚴格保密。
（二）報名時間
2019年10月24日至10月 31日（工作日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再補報。
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防城區(qū)人民政府辦公樓三樓融媒體中心，聯(lián)系人：伍雄章，聯(lián)系電話：0770-3278709。
（四）報名材料
1.符合報名條件的考生持本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證或?qū)W位證、專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)榮譽證書、工作經(jīng)歷證明以及從業(yè)資格證等崗位條件所需材料到現(xiàn)場報名。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份（原件審核后退還，復印件統(tǒng)一使用A4紙），另交近期同底小2寸正面免冠藍底彩色照片2張。報考人員需提前在防城港人才網(wǎng)下載填寫《2019年度防城區(qū)融媒體中心公開招聘編外人員報名登記表》并打印一式2份。采用電子郵箱報名的，須在面試前2天提供報名材料原件到報名地點進行復核。
2.凡報考者提供材料不實，經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試資格。
每位報考人員只能報考一個崗位，報考人員不得同時使用新舊兩種身份證同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。
（五）資格審查
資格審查工作與現(xiàn)場報名、電子郵箱報名同時進行，由招聘單位及其主管部門負責招聘的資格審查。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發(fā)布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。對招聘崗位要求的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。招聘單位及其主管部門如對報考人員資格審查把關(guān)不嚴，由此產(chǎn)生不良后果的，承擔全部責任。
四。面試
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面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試（播音員進行專業(yè)化面試）。
?。ǘ┟嬖嚱M織實施
由中共防城港市防城區(qū)委員會宣傳部組織面試，面試時間、地點另行通知。
?。ㄈ┟嬖嚾诉x確定
符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。 因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門核準后才能進入面試程序。
（四）發(fā)布面試公告
面試資格復審結(jié)束后，由招聘單位主管部門統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。進入面試的人選由招聘單位主管部門書面通知考生參加面試。
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滿分分值為100分。面試成績60分以上（含60分）為合格。經(jīng)招聘單位主管部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70分（含70分）以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
（六）面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、面試通知書參加面試。
（七）面試不收取考生費用。
五、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘單位主管部門具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布?？己恕Ⅲw檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核、體檢人選確定
根據(jù)報考人員的面試合格成績，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚭细癯煽兿嗤瑫r，同時確定為人選。
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考核應(yīng)當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
?。ㄈw檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自理。
六、聘用
根據(jù)報考人員的面試合格成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員確定后，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為兩年一簽，試用期為3個月，試用期工資按勞動合同約定工資的80%發(fā)放。聘用人員試用期滿經(jīng)考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格，崗位空缺人員繼續(xù)按上述程序補充；試用期滿經(jīng)考核合格的，按照《防城港市防城區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)防城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員聘用管理試行辦法的通知》（防區(qū)政辦發(fā)〔2019〕9號）執(zhí)行。解聘或辭職，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
七、勞動報酬和福利待遇
?。ㄒ唬┕べY待遇根據(jù)學歷劃分，大專每月4283元，本科每月4368元，碩士每月4953元，博士每月5594元。（含個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。）
（二）勞動合同簽訂后，聘用單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等單位部分的費用。聘用人員的休假、差旅參照機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
?。ㄒ唬┕_招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
?。ǘ└鞑块T單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
?。ㄈ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（四）公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（五）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
?。?yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
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