0771-2094277
3.面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間：全市統(tǒng)一（具體時(shí)間另行通知）。
面試地點(diǎn)：設(shè)在同級(jí)人民政府所在地。
4.面試的組織與實(shí)施。
各縣（區(qū)）的面試方案（含實(shí)際操作能力測(cè)試方案）由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，由各縣（區(qū)）組織實(shí)施；市直招聘單位的面試總方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。其中，需要進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試的招聘崗位，可采取筆試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
面試嚴(yán)格實(shí)行評(píng)委與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。評(píng)委按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。
進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成。評(píng)委由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局選派（每個(gè)考場(chǎng)的面試評(píng)委，由招聘單位選派的評(píng)委不能超過(guò)2人）。各縣（區(qū)）面試評(píng)委要求在本市范圍內(nèi)縣（區(qū)）與縣（區(qū)）交流，每個(gè)考場(chǎng)交流評(píng)委不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，每個(gè)考場(chǎng)的專業(yè)評(píng)委所占的比例不得少于三分之一。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位及主管部門不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見面?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%－20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。
面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生簽名確認(rèn)，同時(shí)在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布面試成績(jī)。
5.面試要求
面試工作要嚴(yán)格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）文執(zhí)行。市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派巡視員監(jiān)督指導(dǎo)，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員進(jìn)行全程監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場(chǎng)監(jiān)督。
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）文執(zhí)行，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
6.綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
綜合成績(jī)﹦公共科目筆試總成績(jī)+面試成績(jī)（含實(shí)際操作能力測(cè)試）。
四、體檢和考察
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢人選；筆試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢人選。入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)上公布。
體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（一）體檢
各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織本縣（區(qū)）體檢人選的體檢工作；市人力資源和社會(huì)保障局和市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織體檢人選的體檢工作。在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。
各縣（區(qū)）各部門要高度重視體檢工作。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。
（二）考察
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
體檢和考察時(shí)間：2015年8月31日前完成。
五、公示和聘用審批
由招聘單位的主管部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果與考察情況，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件齊全后，確定擬招聘人選，報(bào)經(jīng)縣（區(qū)）黨委、政府審定后，在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)，將人員名單及相關(guān)材料報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用； 對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
體檢、考察合格且公示、上報(bào)的審批材料無(wú)問(wèn)題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。
公示及辦理聘用手續(xù)原則在2015年9月30日前完成。
六、招考紀(jì)律
（一）不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰
1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。
2．發(fā)布面試資格審查名單后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格；在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員；報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考；報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。
（二）報(bào)考人員出現(xiàn)《公考考試錄用筆試考務(wù)組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號(hào)）所附《中央機(jī)關(guān)公考考試錄用筆試考務(wù)操作規(guī)程（試行）》中關(guān)于手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理；在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
（三）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
