一、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

　?。ǘ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　?。ㄈ┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨希ê瑢？疲W(xué)歷（其中藥學(xué)、檢驗類專業(yè)其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷，并取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格證）。部分崗位2020屆全日制本科及以上畢業(yè)生未取得執(zhí)業(yè)證和初級職稱證可直接面試，護(hù)理崗位的必須在錄用后1年內(nèi)取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證，其他醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑、檢驗崗位的必須在錄用后3年內(nèi)取得本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證或初級資格證，否則，依法解除聘用合同，具體要求詳見《2020年臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位表（附件1）》。

　?。ㄎ澹┠挲g應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下（1984年7月27日至2002年7月27日期間出生）。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到40周歲以下（1979年7月27日以后出生）。

　　（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

　　3.各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處分（影響）期內(nèi)的人員。

　　4.在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考。

　　5.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　（七）其他

　　1.國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含定編定崗不定人人員）報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予參加面試。

　　2.本次招考所涉及的有關(guān)資格條件的時間計算，均以2020年7月27日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、招聘程序

　　直接面試公開招聘工作按照制定計劃、發(fā)布公告、報名、資格審核、調(diào)整比例、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理的程序進(jìn)行。

　　三、報名

　　臨桂區(qū)2020年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘人員考試實行現(xiàn)場報名。報名時間：2020年7月27日—31日，上午9：00-12：00，下午15：00-17：30。報名地點：桂林市臨桂區(qū)政寧路臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局3樓人事股考試中心。

　　報考人員請現(xiàn)場出具健康碼和提交《健康卡》，自備一次性使用醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除身份確認(rèn)需要摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好個人防護(hù)。

　　四、資格審查

　　（一）資格審查由臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過的，應(yīng)對報考者說明原因。

　　（二）每個報考人員只能報考一個職位。?

　　現(xiàn)場審查的報考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗：報名登記表、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書以及本人近期2寸正面免冠白底彩色電子照片二張；符合加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書和證明材料，并提供身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格等材料復(fù)印件一份。國家機關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含定編定崗不定人人員）報考另提供所在單位及其主管部門同意報考的申請。

　　（三）臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局核實加分條件的考生資格后，在面試前將結(jié)果送臨桂區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。

　　五、加分

　　通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并注冊全科醫(yī)學(xué)執(zhí)業(yè)范圍者加2分。?

　　六、開考比例調(diào)整

　　招聘崗位與報名人數(shù)原則上要達(dá)到1：3方可開考。對于達(dá)不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人力資源和社會保障局審核，區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后方可開考。申請調(diào)整開考比例時間為2020年8月3日—7日。對于報考了達(dá)不到開考比例而取消開考崗位的人員，由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)通知考生，考生可以選擇其他崗位進(jìn)行報考。

　　同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由區(qū)衛(wèi)生健康局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

　　七、面試的組織管理

　?。ㄒ唬┟嬖嚬ぷ髟趨^(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下，由區(qū)人力資源和社會保障局和衛(wèi)生健康局組織實施具體考試考務(wù)等工作。

　　面試嚴(yán)格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成?？脊購呐R桂區(qū)外考官庫中隨機抽取。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

　?。ǘ┟嬖嚂r間與考點設(shè)置。面試時間及考點另行通知，詳見《面試公告》?？忌毎匆?guī)定時間要求參加面試。未能按時參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

　?。ㄈ┟嬖嚂r間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間）。

　?。ㄋ模┰u分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進(jìn)行，總分為100分。面試成績達(dá)不到60分，不得確定為考核人選。

　?。ㄎ澹┟嬖嚦煽児肌Ｃ總€崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時公布成績，并于當(dāng)天在考場、區(qū)衛(wèi)生健康局公布所有參考人員當(dāng)天的面試實考成績（計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位）。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的面試成績和加分情況，計算考生的面試總成績。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上末位總分并列時，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，以第一學(xué)歷高優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，以取得職稱時間早優(yōu)先；如再出現(xiàn)相同，則重新面試。面試總成績送區(qū)人力資源和社會保障局備案后，報區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。

　?。┟嬖嚭笥蓞^(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生健康局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

　　八、調(diào)劑

　　面試結(jié)束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，區(qū)衛(wèi)生健康局可在臨桂區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審核同意并報區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為考察人選；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

　　九、考察

　?。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力資源和社會保障局和衛(wèi)生健康局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實施?？疾旖M應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

　?。ǘ┛疾靸?nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。

　?。ㄈ┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

　?。ㄋ模┛疾旃ぷ鲬?yīng)在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位主管部門公章報人力資源和社會保障局備案，區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布體檢人員名單。

　?。ㄎ澹┛疾觳缓细竦?，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位綜合成績合格人員中依次遞補。

　　十、體檢

　　（一）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

　　體檢由區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

　　體檢時間及安排另行公告。

　?。ǘw檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ﹨⒄铡豆间浻皿w檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場復(fù)檢的項目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，由區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

　　十一、公示、聘用及聘后管理

　　招聘單位和區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行審核，區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)報區(qū)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

　　若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和區(qū)衛(wèi)生健康局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》；區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于5年。未取得執(zhí)業(yè)資格證、初級職稱證先上崗者，需簽訂1年試用期，護(hù)理崗位在1年試用期內(nèi)未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證者，試用期結(jié)束后解除聘用合同。醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑、檢驗崗位在1年試用期內(nèi)未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證者和初級職稱證，試用期延長至取得執(zhí)業(yè)資格證時間，如3年內(nèi)仍未取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證和初級職稱者，解除聘用合同。其他受聘人員的試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇，服從單位的工作安排。

　　十二、誠信檔案管理

　?。ㄒ唬﹫罂既藛T進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　?。ǘ﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　?。ㄈ﹫罂既藛T聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。誠信檔案供招聘單位在聘用考察時參考。

　　十三、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　?。ǘ嵭谢乇苤贫?。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的。

　　2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

　?。ㄋ模`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　　（五）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，考試全程接受區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本《公告》由臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　特別提示：

　　1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》及中職專業(yè)目錄（新版）（醫(yī)藥衛(wèi)生類）核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2020年版)》及中職專業(yè)目錄（新版）（醫(yī)藥衛(wèi)生類）中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近的職位報考(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同，即可認(rèn)為符合報考條件，由報考人員在報名時自行舉證)，是否符合職位專業(yè)要求，由臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。

　　2.本次公開招聘人員工作，不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會保障局公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局、臨桂區(qū)人力資源和社會保障局無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　招聘職位資格條件：請查閱《臨桂區(qū)2020年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表》。

　　桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.lingui.gov.cn/

　　本《公告》解釋電話：

　　臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局人事股，聯(lián)系電話：0773-5596880。

　　臨桂區(qū)人力資源和社會保障局臨桂區(qū)人才服務(wù)管理中心，聯(lián)系電話：0773-5583128。
 

　　附件6、健康表
 

 

　　臨桂區(qū)衛(wèi)生健康局

　　臨桂區(qū)人力資源和社會保障局

　　2020年7月23日