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一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）一般為18周歲以上、35周歲以下(1984年11月2日～2002年11月2日期間出生)。中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1979年11月2日以后出生）。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件
（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.現(xiàn)役軍人；
3.在讀的非普通高校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)；
4.在各級公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或聘用紀(jì)律行為的；
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
7.公考（含參照公考法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務(wù)年限規(guī)定的；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（八）其他
報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的崗位應(yīng)具備以下資格條件：在廣西服務(wù)期滿（以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的我區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等項(xiàng)目人員。服務(wù)基層項(xiàng)目人員通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不少于3年。
本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2020年11月2日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2021年應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，符合崗位資格條件的，可以報(bào)考，但原則上，2021年應(yīng)屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2021年7月31日，逾期將視為放棄聘用資格。具體崗位詳見《2020年象州縣以“直接面試”、“直接考核”方式公開招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》)。
二、報(bào)名程序
（一）招聘崗位查詢。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計(jì)劃表》（附件1）。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，請直接與招聘單位聯(lián)系。
（二）報(bào)名。此次招聘以現(xiàn)場報(bào)名形式進(jìn)行，招聘報(bào)名、考試、面試不收取任何費(fèi)用。報(bào)考者下載或者現(xiàn)場領(lǐng)取《報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，填寫相關(guān)信息，并將本人的報(bào)名材料原件直接送達(dá)到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括: 《報(bào)名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2021年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表，2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2021年7月31日，否則將視為放棄聘用。）、戶口簿等原件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。
報(bào)名時(shí)間：2020年11月2日至11月6日，每日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。
報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位（詳見《計(jì)劃表》）。
（三）資格審查。根據(jù)招聘崗位資格條件和有關(guān)要求，對報(bào)考者的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查。報(bào)考者現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，當(dāng)場確認(rèn)是否通過資格審查。報(bào)考時(shí)間內(nèi)報(bào)名申請未通過資格審查的，資格審查人員應(yīng)說明原因，符合其他崗位報(bào)考條件的，可以改報(bào)其他的崗位。
資格審查時(shí)間：2020年11月2日至11月6日，每日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。
（四）此次招聘采取“直接面試”、“直接考核”方式招聘。結(jié)合我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員緊缺的現(xiàn)狀，所有崗位不設(shè)置開考比例，按實(shí)際通過資格審查的人數(shù)開考。因無人報(bào)考或無人通過資格審查取消招聘的崗位，于面試公告發(fā)布前在來賓市人才網(wǎng)公布。
（五）報(bào)名人數(shù)超過30人（不含30人）的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試地點(diǎn)另行通知。考試大綱詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）》，也可以在廣西人事考試網(wǎng)查詢。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試總分100分，分《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩個(gè)科目，分值各50分。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，筆試時(shí)間2小時(shí)30分鐘，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡同時(shí)發(fā)放，考試時(shí)間到同時(shí)收回所有答題卡及發(fā)放的資料。面試人選按1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》單科成績達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。增加筆試的崗位，少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績。
三、面試
（一）確定面試人選。超過30人（不含30人）報(bào)名的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績（含少數(shù)民族照顧加分）1:3確定面試人選；不超過30人報(bào)名的崗位，通過資格審查即為面試人選，由象州縣人力資源和社會保障局在來賓人才網(wǎng)公布。同時(shí)以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。
面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
（二）現(xiàn)場驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人有效身份證、面試通知書原件，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)場面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件原件必須真實(shí)可靠。出現(xiàn)證件不齊全、不真實(shí)的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
（三）面試形式及內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識。
（四）面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位書面或電話通知考生。
（五）面試組織管理。由縣人社局會同招聘單位主管部門組織實(shí)施，按要求制定面試方案，報(bào)市人社局備案后組織實(shí)施。面試考官考評組一般為7—9人，面試考官從招聘單位及其主管部門、招聘工作主管機(jī)關(guān)和招聘單位以外選派。面試工作實(shí)行異地交叉使用考官，每個(gè)面試考場本地考官不得超過3名，異地考官4—6名，從其他縣（市、區(qū)）選派?？脊俳M成人員須持有面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書，面試結(jié)束后，考官組成人員須報(bào)市人力資源和社會保障部門備案。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。
（六）面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。面試達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上（含70分,下同）方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
（七）面試組織實(shí)施部門要對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（八）總成績=面試成績。
四、考核和體檢
考核、體檢人選的確定。招聘的崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，出現(xiàn)筆試成績和面試成績同時(shí)并列時(shí)，則確定《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高分者為考核、體檢人選。無筆試環(huán)節(jié)的崗位，總成績并列時(shí)，增加面試加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以加試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對考核對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》有關(guān)要求，對于各級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。
（二）體檢。體檢由象州縣人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公考錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
體檢在具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級，并應(yīng)在公考錄用體檢指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
五、審批和聘用
（一）招聘單位根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，經(jīng)主管部門和縣人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣人社局審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用及入編等手續(xù)。
（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)招聘單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
(四)報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。
1．發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2．發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3．報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4．報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
七、有關(guān)說明
?。ㄒ唬﹫?bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由象州縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：
象州縣人力資源和社會保障局：0772-4367291。
附件1：2020年象州縣以“直接面試”、“直接考核”方式公開招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表.xls
附件2：2020年象州縣以“直接面試”、“直接考核”方式公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）.xls
象州縣人力資源和社會保障局
2020年10月30日
2020年10月30日
原文標(biāo)題：2020年象州縣以直接面試、直接考核方式公開招聘事業(yè)單位人員公告
文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/113701
