為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106 號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合柳城縣事業(yè)單位發(fā)展需要，按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將2021年柳城縣自主招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和能力；

（四）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

（五）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.柳城縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過(guò)及以上處分的;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5.正在接受立案審查的;

6.在各級(jí)公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

本次招考所涉及的年齡時(shí)間的計(jì)算，均以2021年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，如：18周歲至35周歲，即1985年9月30日（含本日）至2003年9月29日（含本日）之間出生，其他依此類推。若無(wú)其他特別說(shuō)明，本次招考所涉及的學(xué)歷、學(xué)位、證書等時(shí)間段的計(jì)算均以2021年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘崗位條件及人數(shù)

本次招聘對(duì)象、崗位、人數(shù)、年齡、學(xué)歷等詳見(jiàn)附件2《2021年柳城縣自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。部分崗位為急需緊缺崗位。

三、招聘程序

（一）報(bào)名辦法

報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年9月30日—2021年10月20日下午6點(diǎn)前

2.報(bào)名方式

報(bào)名人員將報(bào)名材料通過(guò)郵寄或者發(fā)送郵件的形式至招聘單位進(jìn)行報(bào)名（注：郵寄信封封面、電子郵件主題務(wù)必寫“XXX（姓名）應(yīng)聘報(bào)名材料”，郵寄材料建議通過(guò)EMS郵寄）。各招聘單位郵寄地址、郵箱等信息詳見(jiàn)附件2。

3.報(bào)名所需材料

（1）《2021年柳城縣自主招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》原件（附件1）；

（2）居民身份證復(fù)印件；

（3）畢業(yè)證復(fù)印件；

（4）通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；

（5）部分崗位所要求的學(xué)位證、資格證、職稱證、執(zhí)業(yè)證、退役士兵證復(fù)印件以及工作證明原件。

（二）資格審查

各招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料依據(jù)崗位資格條件要求，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審。

2.各招聘單位收到報(bào)考人員的報(bào)名材料后，于2個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)短信或者電話的方式將資格審查初審結(jié)果告知報(bào)考人員。未通過(guò)資格審查的人員，在接到電話通知后可以在報(bào)名時(shí)間截止之前直接改報(bào)其他崗位。

3.資格條件不符的，不得進(jìn)入筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

（三）筆試

1.急需緊缺崗位的崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)小于（含）1:5比例時(shí)，免筆試，高于1:5比例時(shí)，需進(jìn)行筆試；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位免筆試；其他崗位需進(jìn)行筆試。

2.教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，醫(yī)學(xué)衛(wèi)生崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，考試分值為100分。

3.對(duì)于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局審批通過(guò)后方可進(jìn)入筆試程序。

4.筆試由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。筆試具體時(shí)間另行通知，屆時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布筆試公告。

（四）面試

1.面試人員的確定

（1）急需緊缺崗位

?崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)小于（含）1:5比例，該崗位以報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)確定為面試人選。

?崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)大于1:5比例，該崗位根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位

?初步面試入圍人選篩選。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例大于1:5時(shí)，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據(jù)初步篩選的面試成績(jī)以招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入縣級(jí)組織面試的面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選具體時(shí)間由招聘單位另行通知報(bào)名人員。

?初步篩選的面試入圍人選上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核確定。達(dá)不到面試比例的，按實(shí)際入圍縣級(jí)面試人數(shù)開(kāi)考。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，招聘單位可按篩選成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（3）其他崗位

?根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。面試入圍人選在面試公告發(fā)布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

?筆試有缺考或違紀(jì)情況的報(bào)考人員不能入圍面試。

2.面試具體時(shí)間另行通知，屆時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

3.面試的組織

（1）面試工作由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（2）面試方式：教師崗位采取教學(xué)能力測(cè)試的方式進(jìn)行面試，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行面試。

（3）面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，因核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

（五）考核

1.根據(jù)考生面試合格成績(jī)從高分到低分，按崗位實(shí)際招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

2.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

1.根據(jù)面試合格成績(jī)從高到低，按照崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

2.體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自行承擔(dān)。

3.如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及柳城縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2.經(jīng)公示無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實(shí)不能聘用的，按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。聘用通知下達(dá)后，報(bào)考人員逾期不報(bào)到或自動(dòng)放棄的，單位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中作弊的；

3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消筆試、面試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

五、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解我局在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布有關(guān)本次招聘的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。

（三）本公告由柳城縣人力資源和社會(huì)保障局解釋。

招聘有關(guān)事項(xiàng)咨詢電話：0772-7612732

附件：

1.2021年縣自主招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

2.2021年縣自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

3.專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）

柳城縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年9月30日