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一、招聘崗位
融投集團(tuán)各部門(mén)、旗下各二級(jí)子公司計(jì)劃招聘26個(gè)崗位人員，其中基層管理崗位人員9名、基層崗位人員17名（具體崗位及要求詳見(jiàn)附件1）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和行業(yè)道德；
（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）具備符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力；
（五）招聘崗位中年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名首日（2022年3月2日）；招聘崗位中有年齡要求的，時(shí)間統(tǒng)一計(jì)算到報(bào)名首日，年限按足年足月累計(jì)。如崗位年齡要求為40周歲以下的，則為1982年3月2日-2004年3月2日期間出生人員，其他年齡要求以此類(lèi)推。
（六）符合崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)附件1）。
（七）存在下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在讀的普通高校生；
5.公考或事業(yè)單位工作人員被辭退、開(kāi)除未滿5年的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
7.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員；
8.報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
9.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年3月2日起，至2022年3月13日18時(shí)止。
（二）報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)名一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員自行下載《廣西巴馬融合振興投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件2），填寫(xiě)后將報(bào)名表電子版及相關(guān)證明材料電子掃描件打包為壓縮文件，發(fā)送至公開(kāi)招聘專用郵箱: bmrtjthr@163.com 。郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
（三）所需提交材料
1.《廣西巴馬融合振興投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》；
2.本人身份證或戶口簿等戶籍證明;
3.學(xué)歷證書(shū)（含全日制及在職學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)；
4.能夠證明本人工作經(jīng)歷的有關(guān)證明材料，負(fù)責(zé)的代表項(xiàng)目、代表工程、突出成績(jī)等有效證明材料;
5.報(bào)名崗位所需的其他證件、證明材料;
以上所需材料均需提供復(fù)印件（掃描件），報(bào)名資料不予退還。
四、資格審查
資格審查由融投集團(tuán)黨組織人事部負(fù)責(zé)，對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，初試具體時(shí)間及地點(diǎn)將于報(bào)名截止后一至兩天內(nèi)通過(guò)電話通知。初試通過(guò)后，復(fù)試時(shí)間另行通知。
資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，已聘用的取消聘用資格。
五、招聘方式
（一）采取面試方式。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員形象、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力、藝術(shù)才能等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
（二）應(yīng)聘人員須攜帶有效居民身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格。
（三）應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，由融投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布得分結(jié)果。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的得分情況，由高到低確定入圍人員名單。
六、體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定入圍體檢人員。參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，通知體檢對(duì)象到指定的縣級(jí)（含）以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。
七、考核
體檢合格者即確定為考核對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間7天。經(jīng)公示不影響聘用的，實(shí)行2個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的與其簽訂勞動(dòng)合同。
九、聘用
（一）聘用人員試用期為二個(gè)月，試用期含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（二）聘用人員簽訂合同前，與其它單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，必須與原單位解除或終止關(guān)系。聘用人員原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，一經(jīng)聘用，其組織人事、工資等關(guān)系調(diào)入集團(tuán)，不再保留其行政級(jí)別和公考(參公事業(yè)單位人員、事業(yè)單位人員)身份。
十、待遇
工資待遇＝固定工資+浮動(dòng)工資+五險(xiǎn)一金
具體待遇面談。試用期按《廣西巴馬融合振興投資集團(tuán)有限公司薪酬管理制度（試行）》計(jì)發(fā)其崗位對(duì)應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期只繳納五險(xiǎn)。
十一、疫情防控要求
當(dāng)前處于新冠肺炎疫情防控期間，公開(kāi)招聘工作均嚴(yán)格遵守疫情防控工作要求：
1.應(yīng)聘人員應(yīng)在面試前14天申領(lǐng)“廣西健康碼”，并自我健康觀察14天，每日進(jìn)行健康申報(bào)，不前往國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，不出國(guó)（境）。
2.持“廣西健康碼”非綠碼的應(yīng)聘人員和來(lái)自國(guó)內(nèi)疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的應(yīng)聘人員，須提供7天內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。
3.應(yīng)聘人員必須戴好口罩、接受測(cè)溫、出示健康碼、掃出入碼，身體健康方可進(jìn)入招聘工作場(chǎng)所;在參加面試過(guò)程中，應(yīng)聘人員必須遵守疫情防控相關(guān)要求。招聘場(chǎng)所的疫情防控工作由招聘機(jī)構(gòu)新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，發(fā)生疫情時(shí)，按照相關(guān)疫情防控工作預(yù)案進(jìn)行處置。
本公告未盡事宜由本公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話: 0778-6275771
聯(lián)系人： 易鳳
附件1：廣西巴馬融合振興投資集團(tuán)有限公司招聘計(jì)劃表.xlsx
附件2：廣西巴馬融合振興投資集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名登記表.docx
原文標(biāo)題： 廣西巴馬融合振興投資集團(tuán)有限公司招聘公告
文章來(lái)源：https://www.gxrc.com/Article/info/e313f417-5705-4d25-be1f-f8801e3e1ed7
