一、單位簡介

(一)招聘單位：七星區(qū)統(tǒng)計(jì)局、雁山區(qū)統(tǒng)計(jì)局、臨桂區(qū)統(tǒng)計(jì)局、陽朔縣統(tǒng)計(jì)局、靈川縣統(tǒng)計(jì)局、全州縣統(tǒng)計(jì)局、永?？h統(tǒng)計(jì)局、灌陽縣統(tǒng)計(jì)局、資源縣統(tǒng)計(jì)局、平樂縣統(tǒng)計(jì)局、荔浦市統(tǒng)計(jì)局。

(二)縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)局主要職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)和有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作方針、政策，檢查監(jiān)督統(tǒng)計(jì)法規(guī)的實(shí)施，組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作，制訂縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作規(guī)劃，統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2.貫徹執(zhí)行國家國民經(jīng)濟(jì)核算體系和全國統(tǒng)一的基本統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)本轄區(qū)縣（市、區(qū)）直各部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作和國民經(jīng)濟(jì)核算工作，統(tǒng)一組織管理縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

3.會(huì)同有關(guān)部門組織縣（市、區(qū)）重大國情國力普查，組織協(xié)調(diào)縣（市、區(qū)）國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)典型調(diào)查和專項(xiàng)調(diào)查。

4.搜集、整理、提供全縣（市、區(qū)）性的統(tǒng)計(jì)資料，對(duì)轄區(qū)國民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和監(jiān)督，向縣（市、區(qū)）委、政府及有關(guān)部門提供咨詢或建議，審定、管理、出版全縣（市、區(qū)）性統(tǒng)計(jì)資料，定期發(fā)布全縣（市、區(qū)）國民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步情況的統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

5.建立、健全管理全縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)和全縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫體系、建立健全統(tǒng)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)，不斷推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

6.負(fù)責(zé)全縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)干部專業(yè)理論知識(shí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7.積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。

8.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

二、招聘崗位

本次公開招聘統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）45名，具體崗位及要求詳見附件2《桂林市2022年度公開招聘縣級(jí)政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）崗位信息表》。

三、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，組織紀(jì)律觀念較強(qiáng)，品行端正，為人友善，無違法違紀(jì)記錄。

（三）愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（四）年滿18周歲以上、35周歲以下（1986年9月23日-2004年9月23日）。

（五）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)范圍見附件2：桂林市2022年公開招聘統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）崗位信息表。

（六）身心健康。

（七）縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的其他條件。

（八）存在下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的人員；

2.在各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的普通高校學(xué)生（含在校研究生）；

5.公考或事業(yè)單位工作人員被辭退、開除未滿5年的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

9.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、信息發(fā)布地址

本次公開招聘所有信息均在桂林人才網(wǎng)（https://www.glrcw.com）、桂林市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站（http://tjj.guilin.gov.cn）發(fā)布。

五、招聘流程

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及方式。報(bào)名時(shí)間：2022年9月23日8:30至9月29日18:00。凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可在報(bào)名期間通過廣西縣級(jí)政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx）進(jìn)行報(bào)名。

2.報(bào)名要求。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報(bào)考誠信承諾書。報(bào)名時(shí)所提交的報(bào)考資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、考核不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。每名報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名且只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3.考試收費(fèi)：本次考試不向考生收取任何考試費(fèi)用。

（二）報(bào)考資格審查

各招聘單位根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等信息是否符合招聘崗位的要求。報(bào)考人員可網(wǎng)上查詢資格審查結(jié)果，通過資格審查的，不得再修改信息資料或改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名期間，可改報(bào)符合條件的其他崗位。網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2022年9月23日8:30至9月30日18:00。

報(bào)考人員必須在2022年9月23日以前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書或者職稱證書。專業(yè)目錄參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022）版》。

報(bào)名成功的報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行下載、打印準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表。打印中如遇到問題請(qǐng)與招聘單位聯(lián)系（詳見附件1）。

準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表打印時(shí)間：2022年10月17日18:00至10月23日8:30。

（三）考試

考試由桂林市統(tǒng)計(jì)局、桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1：3的職位方可開考，達(dá)不到開考比例的職位減少招聘計(jì)劃或視情況調(diào)整開考比例。

1.筆試

筆試成績總分100分，采取閉卷的形式進(jìn)行，確定合格分?jǐn)?shù)線。主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的知識(shí)（含統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)）、技能的掌握和運(yùn)用能力，不指定教材。

筆試時(shí)間：2022年10月23日（星期日）上午9:00-11:00，根據(jù)疫情情況可調(diào)整；地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。根據(jù)疫情防控要求，考生須持“廣西健康碼”綠碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”綠碼及48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明且現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃）方可進(jìn)入考場參加考試。如有變化，按廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部有關(guān)要求執(zhí)行（見準(zhǔn)考證）。請(qǐng)報(bào)考人員在考試開始前48小時(shí)內(nèi)填寫《個(gè)人健康情況篩查表》（見附件3），確保如實(shí)填寫并簽字確認(rèn)后，發(fā)送掃描件到對(duì)應(yīng)招聘單位郵箱。考試當(dāng)天報(bào)考人員攜帶本人有效身份證，筆試準(zhǔn)考證，一次性醫(yī)用口罩，提前到達(dá)考點(diǎn)，預(yù)留足夠時(shí)間配合考點(diǎn)工作人員進(jìn)行入場核驗(yàn)，以免影響參加考試。

2022年11月下旬，報(bào)考人員可通過廣西縣級(jí)政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx）或向招聘單位查詢本人筆試成績，筆試成績作為面試入圍的基本條件，不計(jì)入總成績。

2.確定面試入圍人選

面試入圍人選的確定分為參加筆試人員和不參加筆試直接進(jìn)入面試人員兩種。

需筆試的人員：在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。招聘單位通知面試入圍人員將本人報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等報(bào)名申請(qǐng)材料送到招聘單位進(jìn)行面試資格審查。如有面試入圍人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，導(dǎo)致面試比例達(dá)不到1:3的，按照筆試成績可以遞補(bǔ)，筆試未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按規(guī)定提交書面申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

不需筆試的人員：符合所報(bào)考招聘單位免筆試條件（見附件2《桂林市2022年度公開招聘縣級(jí)政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）崗位信息表》）的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘單位審核，報(bào)桂林市統(tǒng)計(jì)局、桂林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可以直接進(jìn)入面試。

3.發(fā)布面試公告

在桂林人才網(wǎng)、桂林市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

4.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績現(xiàn)場宣布，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績即為最終考試成績。

主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。

（四）體檢

面試結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1：1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。面試成績相同時(shí)，按面試第一題最高分錄取，以此類推。體檢在指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考核合格人選中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢結(jié)束后，體檢合格人員進(jìn)入考察。自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或提供報(bào)考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

考察時(shí)間另行通知。

（六）公示

桂林市統(tǒng)計(jì)局、桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、面試、考核情況和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，由招聘單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。因無考核人選或體檢合格人選，以及報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的崗位，在公示中注明。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個(gè)月（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用關(guān)系。協(xié)統(tǒng)員勞動(dòng)報(bào)酬參照廣西壯族自治區(qū)后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0773-2822560。

附件：

1.桂林市2022年公開招聘統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）招聘單位及聯(lián)系方式一覽表.docx

2.桂林市2022年公開招聘統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）崗位信息表.xlsx

3 .個(gè)人健康情況篩查表.doc

桂林市統(tǒng)計(jì)局 桂林市人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月22日

原文標(biāo)題：2022年桂林市公開招聘縣級(jí)政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu) 統(tǒng)計(jì)協(xié)管員（協(xié)統(tǒng)員）公告

文章來源：https://www.glrcw.com/article/1506.html