廣西人力資源和社會保障廳7月31日召開上半年人社工作新聞發(fā)布會。廣西人力資源和社會保障廳副廳長潘志金在會上透露，截至6月30日，廣西全區(qū)已審批28385名符合條件的基層公考晉升職級。

　　今年年初，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于縣以下機關建立公考職務與職級并行制度的意見》，對縣以下機關公考設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。此舉旨在打破基層公考職務晉升空間小、待遇得不到提高、基層留不住人才的現狀。

　　中央政策頒布不到一個月時間，自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳、自治區(qū)公考局就下發(fā)了《關于廣西縣以下機關建立公考職務與職級并行制度的實施意見》。廣西區(qū)市縣三級成立了工作領導小組，縣級組織、人社部門抽調人員集中辦公，根據職級晉升條件，啟動篩選干部名冊、查閱干部檔案、核對干部任職文件、工資級別和年度考核結果等調查摸底工作。

　　針對基層摸底調查反映出來的問題，廣西區(qū)考主管部門進行了梳理、歸納，提出處理意見，對任職年限如何計算、時間節(jié)點如何把握等問題，自治區(qū)人社廳逐一進行了明確的解答，作出具體的規(guī)定，統一操作標準，并制定了《公考晉升職級審批表》等5個文本，要求全區(qū)統一按此文本辦理職級晉升審批。

　　今年3月初，自治區(qū)有關部門組織4個聯合督查組赴全區(qū)各地督查。各督查組以市為單位，對其所屬的縣（市、區(qū)）進行集中督查，并分別選取1個縣現場督查。從3月份起，廣西對職級并行制度的實施進展情況實行月報表制度，各市在月初匯總報送上月工作進展情況，對各地在推進制度落實中出現的帶普遍性問題，自治區(qū)主管部門也組織力量進行調研分析，提出有針對性的解決辦法，指導全區(qū)工作的開展。

　　針對部分地區(qū)為騰出編制，以提級為條件，要求部分干部提前退休的現象，廣西人社廳副廳長潘志金明確表示，這樣的做法不符合規(guī)定。職級晉升與提前退休沒有必然聯系，是否提前退休主要看個人是否符合《公考法》規(guī)定的提前退休條件，是否有提前退休的意愿，由本人提出書面申請，經任免機關批準同意才能辦理提前退休。

　　那么，受處分的公考達到條件能否晉升職級？廣西區(qū)考局職位管理處處長梁裕華解答，根據人社部等五部門《貫徹實施<關于縣以下機關建立公考職務與職級并行制度的意見>若干具體問題的意見》第三點的規(guī)定，處分期滿后符合條件的公考，可以晉升職級。

　　目前，廣西約有20萬名基層公考。2014年，廣西調整縣級機關公考津貼補貼標準，較大幅度提高了基層公考工資待遇以縮小地區(qū)差距，多數縣（市）公考津補貼調整為年人均2.5萬元，部分縣（市）調整至年人均2.7萬元。今年，廣西出臺規(guī)定，從2015年1月1日起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員可享受每人每月300元的工作補貼。