一、報(bào)考的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。

（六）具備應(yīng)聘職位所需的其他資格條件詳見《職位計(jì)劃表》（附件1～5）。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2. 在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

3. 新錄用未滿5年（含試用期）的公考、新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員；

4. 現(xiàn)役軍人；

5. 在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7. 被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

（八）其他

1. 報(bào)考基本條件涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算，以2023年8月22日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2023年8月22日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。

2. 報(bào)考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下（即1987年8月22日至2005年8月22日期間出生），因特殊需要限制或放寬年齡的招聘崗位詳見《職位計(jì)劃表》（附件1～5）。

3. 國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考前須向其工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得工作單位及主管部門的書面同意后方能報(bào)考。報(bào)考人員一經(jīng)聘用，若因其工作單位及主管部門不同意報(bào)考不予辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

二、報(bào)考時(shí)間及地點(diǎn)

（一）報(bào)考時(shí)間：2023年8月22日—23日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

（二）報(bào)考地點(diǎn)及聯(lián)系方式：詳見《職位計(jì)劃表》（附件1～5）

三、報(bào)考方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考方式進(jìn)行，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員根據(jù)其報(bào)考職位類別填寫《興安縣2023年度直接考核和直接面試公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》（附件6）一式兩份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料（畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等）的原件及復(fù)印件各一份，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證并提供認(rèn)證證明材料。

原則上要求報(bào)考人員本人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考，如本人確因特殊情況無(wú)法到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受托人現(xiàn)場(chǎng)提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員自愿委托受托人報(bào)名并自行承擔(dān)責(zé)任。

四、報(bào)考資格審查

資格審查與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考同時(shí)進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)指定專人在報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)，按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不符合報(bào)考條件的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由并當(dāng)面向報(bào)考人員反饋。報(bào)考人員資格確認(rèn)后，招聘單位主管部門按規(guī)定格式制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)其報(bào)考職位的招聘資格條件，凡不符合報(bào)考條件仍提供虛假信息報(bào)考參加招聘的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

五、直接考核崗位的考核

（一）直接考核人選的確定：符合招聘崗位資格要求的人員，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:1的比例，按《興安縣2023年度直接考核公開招聘人員考核評(píng)分細(xì)則》（附件7）計(jì)算總分后，從高分到低分確定考核人選。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分、行政職務(wù)級(jí)別及任職年限分、專科進(jìn)修分從高分到低分確定直接考核人選。

（二）考核組的組成：考核工作由招聘單位主管部門會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，考核組由2人（含）以上組成。

（三）考核內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（四）考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，在10個(gè)工作日內(nèi)按程序完成考核工作，并據(jù)實(shí)出具書面考核材料，就考核結(jié)果是否合格提出明確意見。書面考核材料一式兩份，由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章。

（五）招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的人員，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位人員中按本條第（一）款的規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、直接面試崗位的面試

（一）面試人員的確定：經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。招聘職位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到開考比例要求確因工作需要補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門商興安縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案；因達(dá)不到開考比例要求而取消開考崗位的報(bào)考人員，須于8月25日上午8:30—12:00改報(bào)其它符合本人條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄改報(bào)。

同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)視情拆分考場(chǎng)，由興安縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數(shù)1:2的比例進(jìn)行第二輪面試，以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。

通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，應(yīng)按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（二）面試的組織實(shí)施：面試工作由興安縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施，全程接受縣紀(jì)檢監(jiān)委的監(jiān)督。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。面試考官、報(bào)考人員及工作人員不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等信息的，面試成績(jī)按扣3分處理。

（三）面試形式及時(shí)間地點(diǎn)：面試形式為公共面試，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員參加面試時(shí)須攜帶面試通知書及有效居民身份證，缺一不可。

（四）面試成績(jī)公布：面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分（含）以上方能進(jìn)入考察程序。按1:1的比例進(jìn)入面試的實(shí)名編制報(bào)考人員，面試成績(jī)需達(dá)70分（含）以上方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人（含）以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

七、直接面試崗位的考察

（一）考察人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1的比例確定考察人選。

（二）考察組的組成：考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，考察組由2人（含）以上組成。

（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性以及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，應(yīng)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，在10個(gè)工作日內(nèi)按程序完成考察工作，并據(jù)實(shí)出具書面考察材料，就考察結(jié)果是否合格提出明確意見。書面考察材料一式兩份，由考察組全體成員簽名并加蓋招聘單位主管部門公章后報(bào)興安縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

（五）興安縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單?？疾觳缓细竦娜藛T，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。

（一）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可自接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格或參與直接考核評(píng)分的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

九、公示和聘用審批

（一）興安縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門根據(jù)考核、面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員自接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)的，不得聘用。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，合同簽訂時(shí)間應(yīng)以聘用通知下發(fā)之日為準(zhǔn)，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、特別提示

（一）報(bào)考人員應(yīng)注意參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》（附件8）核對(duì)報(bào)考專業(yè)，報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)未列入《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》的，報(bào)名時(shí)可選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致即認(rèn)為符合報(bào)考條件，由報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門會(huì)同興安縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行核準(zhǔn)。

（二）本次公開招聘，招聘單位主管部門不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，任何以招聘單位主管部門名義舉辦的面試培訓(xùn)班均與招聘單位主管部門無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

本《公告》由興安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0773—6218722）。

附件下載： 附件1：興安縣2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)）.xls
附件2：興安縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接考核公開招聘人員職位計(jì)劃表.xls
附件3：興安縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（實(shí)名編制）.xls
附件4：興安縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（聘用人員控制數(shù)）.xls
附件5：興安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2023年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表（新機(jī)制、聘用人員控制數(shù)）.xls
附件6：興安縣2023年度直接考核和直接面試公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.doc
附件7：興安縣2023年度直接考核公開招聘人員考核評(píng)分細(xì)則.doc
附件8：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

2023年8月15日