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根據(jù)《桂林市公安局2015年度公開考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告》規(guī)定，特發(fā)布本面試公告。
一、面試人員的確定
根據(jù)《桂林市公安局2015年度公開考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報考同一職位報考人員的筆試合格總成績（含加分）從高分到低分的順序確定擬進入面試資格審查人選（不足1:3的職位，按照實有人員確定面試資格審查人選）。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進入面試資格審查人選。經(jīng)市公安局對進入面試資格審查人選名單的人員進行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審審查無誤后確定廖宏輝等148報考人員進入面試(進入面試人員名單詳見附件)。
二、網(wǎng)上繳交面試考試費和網(wǎng)上打印公共面試通知書時間
通過面試資格審查的報考人員，自行網(wǎng)上繳面試費、網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。
網(wǎng)上繳納面試費時間：2015年8月6日15：00—8月10日16：00。
網(wǎng)上打印公共面試通知書時間：2015年8月11日10：00—8月16日16：00。
三、面試形式、時間、地點
（一）面試形式：本次桂林市公安局2015年公開考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員面試形式為公共面試。公共面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試。
（二）面試時間：2015年8月15日。
（三）面試地點：桂林市職業(yè)教育中心學校（桂林市穿山東路10號，市體育中心北側(cè)）,可乘坐100路、23路公交車到毅峰路口站下車。
四、面試的組織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會保障局負責制定具體工作方案并組織實施,桂林市公安局共同參與，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度。
面試考官小組由7人組成。從考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。
報考人員按面試通知書上規(guī)定的時間須在8月15日上午8∶00前到達相應(yīng)考點指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當天上午8∶00前沒有到達指定候考室的，按自動放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。
五、面試成績公布
面試成績，在面試結(jié)束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入體能測評和考察程序。
六、體能測評
（一）體能測評人選的確定。面試結(jié)束后，報考人員需進行體能測評，按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試總成績（含加分）+面試合格成績〕，從高分到低分的順序按1:1比例確定體能測評人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入體能測評程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進入體能測評程序。
（二）體能測評工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，桂林市公安局具體實施。體能測評的項目和標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國考局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）規(guī)定執(zhí)行。體能測評三項全部達標方為合格。體能測評項目只有縱跳摸高可以進行三次測試，其他項目不得進行復(fù)測。體能測評的結(jié)果必須當天公布。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體能測評者，視為自動放棄體能測評資格。體能測評不合格的，不能進入考察環(huán)節(jié)，可從報考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。
體能測評時間、地點另行通知。
七、考察人選的確定
體能測評合格人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔晒鹆质腥肆Y源和社會保障局統(tǒng)一安排，桂林市公安局具體負責組織實施。
八、面試紀律
（一）實行回避制度。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（四）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
本《公告》由桂林市公安局負責解釋。
本《公告》解釋電話：桂林市公安局政治部 0773—8995150
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm
附件:《桂林市公安局2015年度公開考試招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員進入面試人員名單》
桂林市公安局
2015年8月6日
