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（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（二）面試人員名單、程序、方法、成績(jī)公開(kāi)、透明的原則。
（三）保密、回避的原則。
二、招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及對(duì)象范圍
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《蒼梧縣2023年直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(五)具備應(yīng)聘職位所需要的資格條件；
（六）基本條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1988年10月25日至2005年10月25日期間出生）。具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士以上學(xué)位人員或特殊崗位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1983年10月25日以后出生）。
2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；已聘用為我縣的在編工作人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（七）本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱(chēng)、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,以2023年10月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
（八）對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
（十）本次招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）》（附件3）。
四、報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名。
有意應(yīng)聘的考生，請(qǐng)于2023年11月10日17:00前先將個(gè)人應(yīng)聘電子文檔材料以“XXX（姓名）應(yīng)聘XXX單位XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發(fā)送至蒼梧縣衛(wèi)健局郵箱:cwwjjrjg@163.com。
報(bào)名需提供以下材料：
1.蒼梧縣2023年直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（附件2）；
2.有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、獎(jiǎng)懲材料等（掃描件）；
3.崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（掃描件）；
報(bào)名者在應(yīng)聘中所提供的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，取消報(bào)考者面試資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷(xiāo)毀，恕不退還。
五、資格初審
采用網(wǎng)上資格審查方式。招聘單位及主管部門(mén)自行進(jìn)入郵箱下載打印報(bào)考考生資料，依據(jù)公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行報(bào)名資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)考，通過(guò)資格審查并擬進(jìn)面試的名單在蒼梧縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。未通過(guò)資格審核的考生不另行通知。
六、資格復(fù)審
面試前，招聘單位及主管部門(mén)將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)通過(guò)資格初審擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供報(bào)名申請(qǐng)時(shí)所有材料的原件。經(jīng)資格復(fù)審合格后領(lǐng)取《面試通知書(shū)》；資格復(fù)審未通過(guò)的考生，取消面試資格。
七、面試安排
（一）面試時(shí)間：2023年11月中下旬，具體另行通知。
（二）面試地點(diǎn)：待定，具體另行通知。
（三）領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間：2023年11月中下旬，具體另行通知。
（四）面試方式
采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。原則上按不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不達(dá)到1:3比例的，報(bào)經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取消崗位招聘或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
（五）面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得進(jìn)入下一程序。經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)不達(dá)到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值的70%以上（含70%）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
八、考核
根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分的順序按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者；如學(xué)歷相同，取職稱(chēng)最高者；如學(xué)歷和職稱(chēng)都相同，取獲得榮譽(yù)最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績(jī)最高者進(jìn)入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
九、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)健局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件執(zhí)行。
（四）體檢費(fèi)用由體檢者個(gè)人承擔(dān)。
（五）考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門(mén)及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
十一、聘用
招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同(初次就業(yè)人員的試用期為12個(gè)月）。
本次公開(kāi)招聘新進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件規(guī)定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。
十二、工作要求
縣人社局要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署?？h衛(wèi)健局、各招聘單位要密切配合，形成合力。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
十三、其他事宜
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局、蒼梧縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-2682371 0774-2663503
監(jiān)督電話：0774-2663600
附件1：蒼梧縣2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls
附件2：蒼梧縣2023年直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
附件3：2023廣西區(qū)考考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls
蒼梧縣人力資源和社會(huì)保障局 蒼梧縣衛(wèi)生健康局
2023年10月25日
2023年10月25日
原文標(biāo)題：2023年蒼梧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：https://wz.gxrc.com/Article/info/ddb6ba17-f9e4-4b72-918e-dc835c67bf41
