0771-2094277
一、招聘時(shí)間、地點(diǎn)
（一）報(bào)名時(shí)間：2024年4月23日9:00-12:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：玉林市人力資源市場(chǎng)（玉林市體育中心主體育場(chǎng)）。
本次事業(yè)單位招聘劃分市直高層次人才招聘專區(qū)、市直事業(yè)單位急需緊缺人才招聘專區(qū)、教育行業(yè)招聘專區(qū)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)招聘專區(qū)和縣級(jí)事業(yè)單位緊缺崗位招聘專區(qū)等板塊，請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真查看各崗位的招聘條件。
二、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德。
3.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年4月22日至2006年4月22日）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位適當(dāng)放寬年齡限制；市、縣部分崗位對(duì)取得中級(jí)職稱或碩士研究生的人員放寬至40周歲以下，對(duì)取得副高級(jí)職稱或博士研究生的人員放寬至45周歲以下，具體見(jiàn)各崗位計(jì)劃表（附件1-5）。特別優(yōu)秀和緊缺專業(yè)的人才經(jīng)招聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意可適當(dāng)放寬年齡限制。
6.符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。詳見(jiàn)附件1-5。
技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)要符合崗位專業(yè)要求，學(xué)歷專業(yè)可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（附件9）。
7.面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位，報(bào)考者須為應(yīng)屆高校畢業(yè)生，即國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的2024年取得高等教育畢業(yè)證書(shū)的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的2022、2023屆普通高校畢業(yè)生在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員在參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)或大學(xué)生退役士兵退役后一年內(nèi)，可報(bào)考定向招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位。
8.面向社會(huì)招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，2024年經(jīng)住培合格在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按2024年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待；2024年經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。
本公告及附件中所稱的“以上”“以下”均包含本數(shù)。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
6.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
8.玉林市〔含縣（市、區(qū)）〕機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入崗位總量管理人員）；
9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中回避關(guān)系的崗位。
本次招考所涉及的工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭聘、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年4月22日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2024年7月31日前〔非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等）的畢業(yè)生在2024年4月22日前〕能取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）等證書(shū)以及崗位所需相關(guān)資格證。
三、招聘范圍
主要面向全國(guó)(含港澳臺(tái)地區(qū)）、廣西公開(kāi)招聘。各個(gè)崗位的具體招聘范圍詳見(jiàn)計(jì)劃表（附件1-5）。招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時(shí)的生源地為準(zhǔn)。臺(tái)灣居民取得祖國(guó)大陸認(rèn)可的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件的，可以報(bào)考政府部門(mén)所屬事業(yè)單位的相應(yīng)崗位；香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民，符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件的，可以報(bào)考相應(yīng)崗位。
四、招聘流程
（一）報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)名。其中市直事業(yè)單位、同個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位只能選取一個(gè)報(bào)考，但可同時(shí)報(bào)考市直、不同縣（市、區(qū)）崗位。
報(bào)名需提供以下材料：
1.玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（附件10），請(qǐng)下載填寫(xiě)打印后手寫(xiě)簽名；
2.本人有效第二代居民身份證，驗(yàn)訖后返還；
3.畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，驗(yàn)訖后留復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）；
4.招聘范圍為廣西的需提供戶口簿復(fù)印件（若生源地為廣西，戶籍已遷出，可現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)明）；
5.崗位所須的資格證書(shū)或證明材料原件和復(fù)印件，驗(yàn)訖后留復(fù)印件。具備相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷的人員需提供所在企業(yè)開(kāi)具的相關(guān)證明原件，符合“兩個(gè)同等對(duì)待”條件的人員須提供住培所在醫(yī)院出具的相關(guān)證明原件。
（二）資格審核
招聘活動(dòng)當(dāng)天（9:00-12:00），招聘單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，當(dāng)場(chǎng)反饋審核結(jié)果。審核通過(guò)者掃碼進(jìn)入單位招聘群，審核不通過(guò)的可另選崗位報(bào)名。
（三）考試
本次招聘考試包括筆試、面試，部分崗位通過(guò)直接面試或直接考核方式招聘。主要測(cè)試報(bào)考者必需的綜合知識(shí)和崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。市直高層次人才招聘增加面談測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分值達(dá)到80分方可進(jìn)入面試。
1.筆試
招聘本科以下或初級(jí)職稱以下的崗位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位除外），原則要求筆試。如招聘崗位計(jì)劃數(shù)和通過(guò)資格審核人數(shù)不達(dá)比例（具體由各招聘崗位確定）的，可免筆試直接面試。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。主要測(cè)試時(shí)事政治、常識(shí)判斷、法律知識(shí)、職業(yè)道德、言語(yǔ)理解和表達(dá)、判斷推理、綜合分析等。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)公布地點(diǎn)等相關(guān)事宜由招聘單位確定。
2.面試
招聘碩士研究生或中級(jí)職稱的崗位，可免筆試直接面試。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或采取試講方式，特殊崗位增加專業(yè)測(cè)試，詳見(jiàn)計(jì)劃表（附件1-5）。面試分值100分（專業(yè)測(cè)試另計(jì)分，分值100分，面試與專業(yè)測(cè)試按4:6的權(quán)重折算面試成績(jī)）。
（1）面試人選確定
需筆試的崗位，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，按照筆試分?jǐn)?shù)由高到低以不低于1:3的比例確定面試人選，達(dá)不到1:3比例或免筆試的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
直接面試的崗位，達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)審核同意，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
（2）面試要求
面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余扣減面試成績(jī)3-10分。
（3）面試合格分?jǐn)?shù)線
市直高層次人才招聘崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線為70分（含），其他崗位面試成績(jī)?nèi)缥丛诟郊蛴?jì)劃表補(bǔ)充說(shuō)明，則面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（含），否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。
面試時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)公布地點(diǎn)由招聘單位確定。
3.直接考核
招聘博士研究生或高級(jí)職稱的崗位，可直接考核。招聘崗位有具體考核說(shuō)明的，以附件形式明確。
4.開(kāi)考比例
（1）市直事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:3的方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位應(yīng)減少招聘計(jì)劃到規(guī)定比例開(kāi)考。經(jīng)減少招聘計(jì)劃仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，原則上不予開(kāi)考。確因需要急需在當(dāng)年補(bǔ)充人員的緊缺專業(yè)崗位，須寫(xiě)明理由報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
（2）放寬縣（市、區(qū)）事業(yè)單位崗位的開(kāi)考比例，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按如下辦法確定：
①駐地在縣城（城區(qū)）的事業(yè)單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例為1:2（屬自治區(qū)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣的可根據(jù)當(dāng)?shù)乜站幥闆r降低開(kāi)考比例）可以申請(qǐng)開(kāi)考。達(dá)不到1:2的，應(yīng)減少崗位計(jì)劃招聘人數(shù)至符合1:2的開(kāi)考比例。經(jīng)減少計(jì)劃招聘人數(shù)仍達(dá)不到1:2的崗位，原則上不予開(kāi)考。
②為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招人難問(wèn)題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)的開(kāi)考比例達(dá)到1:1的，可以申請(qǐng)開(kāi)考。
5.確定簽約人選
（1）采取筆試+面試或直接面試的崗位，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。面試成績(jī)相同的，按各類優(yōu)先政策確定簽約人選，仍不能確定的，如在附件或計(jì)劃表有補(bǔ)充說(shuō)明的，按補(bǔ)充說(shuō)明，若無(wú)說(shuō)明則加試，加試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門(mén)確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定簽約人選。
（2）采取直接考核方式招聘的崗位，招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)為1:1的，現(xiàn)場(chǎng)考核初步認(rèn)定合格的，可先簽訂就業(yè)協(xié)議，待后續(xù)全面考核完成后再進(jìn)行下一步程序。
（四）體檢與考核
1.體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)。主要考核考生的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)其的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
體檢或考核不合格的，不能確定為擬聘人員?？杖睄徫豢砂纯偝煽?jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢考核時(shí)間由各用人單位主管部門(mén)確定并發(fā)布公告。
（五）公示、聘用及待遇
經(jīng)單位集體研究，確定擬聘人員，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。
公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。使用事業(yè)編制和周轉(zhuǎn)編制招聘的人員，辦理入編手續(xù)；使用教職人員控制數(shù)、聘用教師控制數(shù)和聘用人員控制數(shù)招聘的人員，辦理備案手續(xù)。合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受玉林市、縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
高層次人才按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
六、請(qǐng)廣大報(bào)考者在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
七、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。咨詢電話和聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1-5。
八、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試參考書(shū)（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。
九、監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行?？荚嚬ぷ髫瀼?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2695773（玉林市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委）。
咨詢電話：
招聘單位及主管部門(mén)的聯(lián)系電話（詳見(jiàn)附件1-5）
市人社局事業(yè)科 0775—2684008
北流市人社局 0775—6399207
容 縣人社局 0775—5117909
陸川縣人社局 0775—7236082
博白縣人社局 0775—8227091
興業(yè)縣人社局 0775—3910921
玉州區(qū)人社局 0775—2897209
福綿區(qū)人社局 0775—2225101
附件：
1.玉林市開(kāi)展事業(yè)單位協(xié)議工資招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表.xlsx
4.醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)緊缺崗位招聘計(jì)劃表.xlsx
5.縣級(jí)事業(yè)單位緊缺崗位招聘計(jì)劃表.xlsx
6.玉林市直衛(wèi)健系統(tǒng)公開(kāi)招聘直接考核計(jì)分細(xì)則.docx
7.玉林市退役軍人醫(yī)院公開(kāi)招聘高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員崗位賦分說(shuō)明.docx
8.玉州區(qū)面向普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位補(bǔ)充說(shuō)明.doc
9.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx
10.玉林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
玉林市人力資源和社會(huì)保障局
2024年4月15日
原文標(biāo)題：2024年玉林市“鬱上英才·創(chuàng)就玉林” 人才交流大會(huì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源：http://rsj.yulin.gov.cn/tszl/rsrc/sydwzk/t18294172.shtml
