我國政府在招錄公考時(shí)所秉持的考查核心即是“因崗擇人”，要求考生在面試中做到“人崗匹配”。
一識——專崗專訓(xùn)是什么? 
    專業(yè)專訓(xùn)是現(xiàn)階段國家招錄公考面試考試要求的重要標(biāo)準(zhǔn)，國考面試形式開始針對不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評分標(biāo)準(zhǔn)。這種考察方式旨在由部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配，從而為國家建設(shè)選拔出業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、職業(yè)素養(yǎng)高的公共事務(wù)管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價(jià)考生的重要標(biāo)準(zhǔn)。
 
二問——為什么要專崗專訓(xùn)？
    原因一：面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。     原因二：1、政治思想性原則；2、科學(xué)性原則；3、針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；4、靈活性原則。     原因三：測試要素根據(jù)擬任職位要求提取，一般為5至9個(gè)，每個(gè)測查要素對應(yīng)1至3個(gè)問題，針對測查要素編制問題，每個(gè)問題一般對應(yīng)1至2個(gè)測試要素，并給出參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)。  
 
三探——面試情報(bào) 1、國家稅務(wù)總局簡介：
    國家稅務(wù)局系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置為四級，即：國家稅務(wù)總局，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）國家稅務(wù)局，地(市、州、盟)國家稅務(wù)局，縣(市、旗)國家稅務(wù)局。國家稅務(wù)局系統(tǒng)實(shí)行國家稅務(wù)總局垂直管理的領(lǐng)導(dǎo)體制，在機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的審批等方面按照下管一級的原則，實(shí)行垂直管理。
 
2、工作人員基本素質(zhì)要求：
    良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)
    專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力
    良好的心理素質(zhì)
    過硬的身體素質(zhì)
 
3、面試信息及題型分布：
    在2015年國稅系統(tǒng)的面試過程中，除江蘇國稅采用的是當(dāng)天統(tǒng)一命題的5道題目外，其他國稅系統(tǒng)的出題量已經(jīng)固定，均為4道題目，20分鐘?？脊俣酁樽x題形式，桌面有草稿紙與筆，題中的材料題、漫畫題及多事件統(tǒng)籌安排題有題簽。
    國稅考題的題型分布總體特點(diǎn)為題型全面，題目設(shè)置重點(diǎn)考查分析問題、解決問題的能力，針對近三年國稅系統(tǒng)面試題目進(jìn)行分析研究，可得出2013年、2014年、2015年面試題型分布圖如下：

 
    從近三年的題型分布中，我們可以看出，國稅系統(tǒng)面試題型分布還是比較有規(guī)律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目；而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型；情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查，應(yīng)急應(yīng)變類的題目樹齡也趨于平穩(wěn)。
   基本上國稅統(tǒng)一命題的考核多為一道綜合分析+一道組織管理+一道應(yīng)急應(yīng)變（或其他題型）+一道人際溝通的考題模式。情景模擬題、漫畫題型和多事件排序綜合分析類題目等也出現(xiàn)在國家統(tǒng)一命題中，需要引起考生的重視。
    情報(bào)錦囊：考題的多樣性對考生能力的要求也更加多樣，考查實(shí)際辦事能力的應(yīng)急應(yīng)變類題和組織管理題逐漸成了必考題，單一的人際溝通類型題目的題量進(jìn)一步減少，與應(yīng)急應(yīng)變、組織管理和情景模擬相結(jié)合來考查。因此，提醒各位考生要及時(shí)根據(jù)題型變化，有的放矢地備考。
 
4、國稅三大重點(diǎn)及答題要點(diǎn)
    （1）考聯(lián)想與分析能力 　　仔細(xì)觀察這幅漫畫，盡可能的展開聯(lián)想，給出一個(gè)你認(rèn)為最貼切的標(biāo)題，并結(jié)合社會現(xiàn)象進(jìn)行闡述分析。
 
    情報(bào)錦囊：該種考題要求考生有較強(qiáng)的聯(lián)想能力和分析能力，能夠從抽象的漫畫中得出其所想表達(dá)的道理，尤其是一般出現(xiàn)在第一題的位置，讓很多考生一進(jìn)考場就體會到了什么叫大腦一片空白。
 
    （2）考微材料題     材料：
    副科長：小鄧啊，今天都周三了，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成了嗎？
    小鄧：還沒弄完呢。
    副科長：明天能按時(shí)交給我嗎？
    小鄧：估計(jì)明天也弄不完，還有幾個(gè)縣局的數(shù)據(jù)沒交上來。
    副科長：那你去催催他們?。?br />     小鄧：催過了，他們不交，我有什么辦法呀！
    副科長：我不管那么多，我只要結(jié)果。
    小鄧：沒數(shù)據(jù)那也沒辦法，科長不是周五才要嘛！
    問題：
    從上述對話中，你發(fā)現(xiàn)有何不妥之處？假如你是小鄧，你會如何與副科長溝通？
    情報(bào)錦囊：通過對話等微材料的形式展現(xiàn)出一個(gè)極其具體的情境，對于考生的材料閱讀和提煉概括能力提出了極高的要求。考生甚少能夠在閱讀材料之后能夠全面、精準(zhǔn)的抓住材料中所蘊(yùn)含的問題。
 
    （3）常出現(xiàn)的與崗位工作緊密結(jié)合的專業(yè)題     十八大提出要優(yōu)化稅制結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮稅收職能作用。作為一個(gè)稅務(wù)工作者，請結(jié)合稅收工作本身，談?wù)勀銜趺醋觥?br />     情報(bào)錦囊：此種題目往往跟稅收理念、稅收實(shí)務(wù)等緊密結(jié)合，稅收相關(guān)知識上的欠缺，稅收實(shí)務(wù)工作的不了解成為了此類題目獲得高分的極大阻礙。
 
      想要破解面試中遇到的專業(yè)問題，做到“人崗匹配”？那你就必須在備考時(shí)掌握相關(guān)系統(tǒng)的知識，只有這樣才能作答更專業(yè)，更好地體現(xiàn)對職位的忠誠度和貢獻(xiàn)度，進(jìn)而贏得考官的青睞，一次通過！
    志公教育秉承“愛與責(zé)任助公考”的理念，多年來一直致力于針對不同崗位、專業(yè)研發(fā)課程，王牌名師精心輔導(dǎo)，實(shí)時(shí)追蹤考生狀態(tài)，全力收集真題并全方位、多角度解析，為學(xué)員提供“專”而“全”的專業(yè)資料，助學(xué)員一舉通關(guān)，高分破城！
 

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輔導(dǎo)期次		課時(shí)	費(fèi) 用	備注
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1、老學(xué)員享8折優(yōu)惠； 
2、老學(xué)員推薦或5人團(tuán)購享9折優(yōu)惠；
3、政策規(guī)定的免考試費(fèi)的貧困生憑相關(guān)證件報(bào)名，享5折優(yōu)惠；
4、應(yīng)屆生憑學(xué)生證或畢業(yè)證報(bào)名，享100元優(yōu)惠；
 






【分校聯(lián)系方式】

南寧分校：0771-2094277      大學(xué)城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676      柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260      百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-4086230      來賓分校：0772—2804249
賀州分校：0774-5288860      梧州分校：0774-3833980、18078061518
貴港分校：0775-4551236      防城港分校：0770-2825180、18177002803
崇左分校：0771-7981688      欽州分校：0777-3898366、13877756331
北海分校：0779-2029270      宜州分校：18707887312

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