根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）和《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，201６年靈山縣電子政務(wù)信息中心等90個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員249名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本公告。
　　一、招聘資格條件
　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員必須具備以下條件：
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2、年齡為18周歲以上，35周歲以下(1980年10月24日－1998年10月24日期間出生)。對(duì)因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位，經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬，放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)崗位表。
　?、賹?duì)特殊崗位的，年齡放寬到40周歲(1975年10月24日及以后出生)；
　　②對(duì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲(1970年10月24日及以后出生)。
　　3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法亂紀(jì)行為。
　　4.具有良好的品行和職業(yè)道德。
　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
　　6.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求。
　　7.在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門同意。
　　8.報(bào)考人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等相關(guān)資格證書。
　　9.報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，不受戶口所在地限制；報(bào)考人員獲得國(guó)家承認(rèn)大學(xué)?？茖W(xué)歷的，考生戶口所在地只限于廣西區(qū)范圍內(nèi)；報(bào)考人員為中專學(xué)歷的，考生戶口所在地只限于欽州市范圍內(nèi)；靈山縣駐軍隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。
　　10.報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位的必須為服務(wù)期滿且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次的靈山縣服務(wù)基層項(xiàng)目人員，即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
　　11.本次招聘所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、服役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年10月24日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：
　　1.現(xiàn)役軍人；
　　2.在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
　　4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員；
　　5.原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；
　　6.未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公考、事業(yè)單位在編在崗工作人員；
　　7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
　　8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　　9.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
　　二、招聘崗位及考試方式
　　1.綜合類崗位112個(gè)、名額179個(gè)（崗位信息表一）。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試，其中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員名額6個(gè)。
　　2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)類崗位8個(gè)、名額10個(gè)（崗位信息表二）。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。
　　3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位37個(gè)、名額57個(gè)（崗位信息表三）。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試，直接參加面試，采取實(shí)際操作能力測(cè)試方式進(jìn)行。
　　4.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位3個(gè)、名額3個(gè)（崗位信息表四）。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。
　　基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)指的是由政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
　　三、報(bào)名及資格審查
　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
　　1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證件（所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份）及近期1寸正面免冠照片2張進(jìn)行報(bào)名。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《2016年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》。
　　報(bào)考定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員崗位的人員要提供以下材料（一式一份）：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”及“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”項(xiàng)目的，要提供相關(guān)的聘用協(xié)議書；②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；③參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；④服務(wù)期內(nèi)年度考核登記表。
　　2.報(bào)名時(shí)間：2016年10月24日至10月28日
　?。ㄉ衔?∶30—11∶30、下午15∶00—18∶00）
　　3.報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)（靈城鎮(zhèn)江南大道363號(hào)，即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi)） 
　　4.聯(lián)系電話：0777-6519678、6519676。
　?。ǘ├U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
　　報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。
　　（三）報(bào)名結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。
　?。ㄋ模?zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間
　　《準(zhǔn)考證》由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片（應(yīng)與報(bào)名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。
　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2016年11月21日至11月25日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
　　準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試、面試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。
　　四、考試
　　考試包括筆試、面試。
　?。ㄒ唬┕P試
　　1.筆試工作的組織實(shí)施
　　筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
　　2.筆試時(shí)間與科目
　　2016年11月26日（星期六）
　　09∶00—11∶00   職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) 
　　15∶00—17∶00   公共基礎(chǔ)知識(shí) 
　　筆試以閉卷方式進(jìn)行，職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和公共基礎(chǔ)知識(shí)的分值各100分。
　　3.考試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
　　4.筆試開(kāi)考規(guī)定：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。對(duì)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實(shí)際需求向靈山縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審批，批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開(kāi)考。對(duì)不予開(kāi)考的崗位，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）發(fā)布公告，通知報(bào)考者并退還報(bào)考者所交考試費(fèi)（自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作棄權(quán)處理）。
　　5.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績(jī)。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。
　　6.公布筆試成績(jī)：2016年12月31日前考生可撥打16866550按語(yǔ)音提示操作查詢筆試成績(jī)；或持本人身份證或準(zhǔn)考證到靈山縣人才市場(chǎng)查詢本人的筆試成績(jī)。
　　7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績(jī)情況，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，并在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。
　?。ǘ┟嬖?br /> 　　1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分；另一類是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試不合格者，不得確定為考核人員。
　　2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，從高分到低分按1∶3的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選；因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位例外，個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定的1∶3比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。面試人員名單在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）公布。
　　3.面試時(shí)間。2017年1月21日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。
　　⑴結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
　?、茖?shí)際操作能力測(cè)試。在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
　　制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2017年1月3日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2017年1月21日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。
　?、菍?shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
　?、瘸煽?jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，書面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。
　　五、考核、體檢
　?。ㄒ唬┐_定考核和體檢人選
　　1.綜合類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試總成績(jī)＋面試成績(jī)）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）公布。
　　2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；
　　3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，按考核成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定體檢人選。
　　考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。
　?。ǘ┛己斯ぷ?br /> 　　1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過(guò)渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）執(zhí)行，考核工作在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。
　　（1）思想政治考核（10分）：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；
　?。?）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；
　?。?）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；
　?。?）工作成績(jī)考核（30分）：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量；
　　（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。
　　2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。考核時(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。
　?。ㄈw檢工作
　　考核結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。 
　　對(duì)《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)體檢實(shí)施機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
　　體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
　　六、公示、聘用管理
　　1.根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在靈山縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。               
　　2.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
　　3.受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。
　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
　?。ㄒ唬┌凑展鹑松绨l(fā)〔2011〕155號(hào)等文件規(guī)定，采取回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按有關(guān)規(guī)定處理。
　?。ǘ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
　　1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的；
　　2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
　　5.招聘單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在五年內(nèi)不得參加事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，給予清退。
　　八、其他事項(xiàng)
　　在考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。此項(xiàng)由考生在報(bào)名期間自行舉證。
　　九、有關(guān)說(shuō)明
　　（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解靈山縣人民政府網(wǎng)（http://www.gxls.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
　?。ǘ┢渌幢M事宜，請(qǐng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。
　?。ㄈ┞?lián)系方式：
　　1.咨詢電話：0777-6519678、6519676
　　2.監(jiān)督電話：0777-6523994
　　本公告由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：
  1.2016年靈山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表
①崗位信息表一（綜合管理類）
②崗位信息表二（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需參加筆試和面試類）
③崗位信息表三（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類）
④崗位信息表四（基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類）
2.2016年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表


附件：附件1：靈山縣2016年事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位設(shè)置表.xls
附件：附件2 報(bào)名表.doc