0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力；
?。ㄎ澹┚邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人；
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3、各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；
4、在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
（七）其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年7月31日為界；
2、年齡要求：詳見《2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》；
3、國家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。
二、招聘程序
2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
三、報(bào)名和資格審查
本次桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
本公告發(fā)布時(shí)間：2017年5月25日-6月5日。
?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：2017年6月6日至6月7日，每天上午9:00—11:30，下午15:00—17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：桂林市文化新聞出版廣電局人事科(地址：桂林市象山區(qū)安新北路1號(hào))。
聯(lián)系電話：0773-2165791。
現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
?。ㄈ┵Y格審查
桂林市文化新聞出版廣電局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市文化新聞出版廣電局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。桂林市文化新聞出版廣電局現(xiàn)場資格審查不嚴(yán)，造成參加筆試的報(bào)考人員因不符合報(bào)考條件而被取消面試資格的，由桂林市文化新聞出版廣電局承擔(dān)責(zé)任。
報(bào)考人員資格確認(rèn)后，桂林市文化新聞出版廣電局按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報(bào)考人員名冊報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局。
?。ㄋ模├U交筆試費(fèi)
根據(jù)自治區(qū)物價(jià)局（桂價(jià)費(fèi)字〔2010〕269號(hào)）規(guī)定，確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員須繳筆試費(fèi)，筆試公共科目為《專業(yè)綜合能力測試》，通過資格審查的報(bào)考人員需繳納筆試考試費(fèi)50元，在報(bào)名資格審查通過后現(xiàn)場繳納。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。
四、確定開考比例
招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。對報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由桂林市文化新聞出版廣電局出具書面意見報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局審核決定是否開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例而取消開考職位且已繳費(fèi)的人員，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局取消開考通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)）可改報(bào)其它職位，如不選擇或不符合報(bào)考其它職位的報(bào)考人員，由桂林市文化新聞出版廣電局退還考試費(fèi)。
五、發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間
發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知
六、筆試
?。ㄒ唬┛颇亢蛢?nèi)容
2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《專業(yè)綜合能力測試》，分值滿分為100分。筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，形式為客觀性試題。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可?？荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場。
《專業(yè)綜合能力測試》主要測試范圍包括時(shí)事政治、新聞法規(guī)與職業(yè)道德、中國新聞事業(yè)簡史、新聞采訪與寫作、新聞攝影攝像、電視播音與主持等內(nèi)容。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
七、面試
（一）確定進(jìn)入面試資格審查人選及資格審查
筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。筆試成績必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。
（二）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
發(fā)布公共面試公告的時(shí)間：另行通知。
?。ㄈ├U面試費(fèi)
進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試?yán)U費(fèi)時(shí)間：另行通知。
（四）面試的形式
面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試。
?。ㄎ澹┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。
?。┟嬖嚨慕M織管理
面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施,桂林市文化新聞出版廣電局共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻熘须S機(jī)抽取。
面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場面試，考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
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面試成績在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。
八、考察
?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績也相同，則以筆試《專業(yè)綜合能力測試》成績高分者進(jìn)入考察程序。
（二）考察工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，桂林市文化新聞出版廣電局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M應(yīng)由桂林電視臺(tái)和桂林市文化新聞出版廣電局2人以上組成。
?。ㄈ┛疾靸?nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
?。ㄋ模┛疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正?？疾旖Y(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（合格或不合格），加蓋單位主管部門公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。
?。ㄎ澹┛疾旃ぷ鲬?yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公布體檢人員名單。
（六）考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
九、體檢
體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
?。ǘ┙M織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第八款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
十、公示和聘用審批
（一）桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由桂林電視臺(tái)填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)桂林市文化新聞出版廣電局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
?。ǘ?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2．招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（四）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄎ澹┘哟蟊O(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1．報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》核對。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證）的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由桂林市文化新聞廣電出版局與桂林市人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
2．本次考試桂林市文化新聞出版廣電局不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位公開考試招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與桂林市文化新聞出版廣電局無關(guān)。
敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3．報(bào)考人員在2017年桂林市文化新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《公考考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）處理。
本《公告》由桂林市文化新聞出版廣電局人事科負(fù)責(zé)解釋。
電話：0773--2165791。
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com
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2017年5月25日
