1.面試入圍人選及資格審查

　　由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試入圍人選（如末名出現(xiàn)成績并列的，一并入圍）。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績從高分到低分以1：3的比例確定面試入圍人選。除了同意達不到1：3比例開考的崗位外，筆試成績達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，才能進入面試資格審查程序。

　　面試資格審查實行嚴(yán)格驗證制度。面試人員按本《公告》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認(rèn)真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實、準(zhǔn)確。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全、不真實、不準(zhǔn)確的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責(zé)任由報考人員自己承擔(dān)。2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生原則上在7月15日前要提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件，否則予以取消資格。

　　如有報考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，招聘單位可以遞補資格審查人選。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由面試實施機關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告（通知）。各縣（市、區(qū)）面試人員分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）公布；市直事業(yè)單位面試人員在廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公布，并由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和會社保障局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

　　面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。

　　3.面試命題和組織。

　?。?）面試試題命制：由市人力資源和社會保障局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

　?。?）面試的組織實施工作由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

　　面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進行。

　　4.面試時間和地點：另行通知。

　　5.面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

　　總成績?yōu)楣P試成績＋面試成績。

　　五、考核

　　（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，總成績相同時，以面試成績高的確定人選。總成績、面試成績都相同時，以筆試職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選）。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。考核工作由各縣（市、區(qū)）人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準(zhǔn)。

　　（二）考核方法參照公考錄用的考核方法執(zhí)行。

　　考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。

　　（三）考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局備案。

　　六、體檢

　?。ㄒ唬w檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補。

　　（二）對《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

　?。ㄈw檢由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

　　七、公示

　　從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序，以1：1的比例確定擬聘人員，分別報各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局同意后，分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明新聞網(wǎng)（www.gxnmnews.com）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、天等縣政府網(wǎng)（www.tiandeng.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)（www.gxczrc.com）公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　八、人員聘用

　?。ㄒ唬┕酒跐M無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各主管部門報市人力資源和社會保障局，再由市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　?。ǘ┙?jīng)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的人員，由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局給予辦理聘用、入編手續(xù)。

　?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、組織紀(jì)律

　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲗嵭泄珓?wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、報考人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　　6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

　　7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

　?。ㄋ模`反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公考考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　十、本簡章由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　報考咨詢電話：

　　0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）

　　0771-8527198（憑祥市人社局專技股）

　　0771-8830015（龍州縣人社局事業(yè)股）

　　0771-3530527（天等縣人社局專技股）

　　0771-3632958（大新縣人社局考核與事業(yè)單位管理股）

　　0771-7510969（扶綏縣人社局專事股）

　　0771-7840659（江州區(qū)人社局事業(yè)股）

　　0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）

　　附件下載：1.2018年崇左市各縣（市、區(qū)）、市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表（筆試部分）

　　
崇左市人力資源和社會保障局

　　2018年4月2日