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一、招聘計(jì)劃
經(jīng)自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳審核，自治區(qū)編辦批準(zhǔn)，2018年我校公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員共18名，其中：專業(yè)技術(shù)崗位(教師)12名，專業(yè)技術(shù)崗位(教輔)6名。具體崗位、人數(shù)與要求詳見(jiàn)附件1《廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(以下簡(jiǎn)稱《信息表》)。
二、崗位基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正，政治素養(yǎng)好;
2.具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等條件(詳見(jiàn)附件1);
3.應(yīng)聘各崗位的年齡要求，詳見(jiàn)附件1;
4.符合招聘崗位其他條件要求，詳見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
公開(kāi)招聘采取考試、考核的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月28日至2018年12月6日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)。
2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘者將報(bào)名表及有關(guān)材料的原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件遞交廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委組織部(學(xué)院人事處)師資管理科(廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)羅文大道33號(hào)，530007，0771-3829092)。
3.凡在原單位已入編的人員，需取得所在單位同意報(bào)考的相關(guān)證明材料，否則資格審核不予通過(guò)。如報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)不主動(dòng)說(shuō)明其在原單位已入編的情況，造成的一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
4.報(bào)名材料(一式兩份)應(yīng)包括：《廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證、工作經(jīng)歷證明、論著、科研成果目錄及主要成果證明材料，應(yīng)聘材料提交后不予退還。
5.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
6.每位應(yīng)聘者根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長(zhǎng)只能報(bào)考一個(gè)崗位。
7.凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者名單將于報(bào)名截止后2個(gè)工作日內(nèi)在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，不再個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬招聘崗位要求不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。
(三)考試
考試分筆試、面試等環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不帶入面試和考核計(jì)分，只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。具體考試安排將在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注。
1.筆試
(1)附件1中，崗位序號(hào)4號(hào)崗位需先進(jìn)行筆試。
(2)資格審查合格人員進(jìn)入筆試程序。如招聘崗位需求人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3的開(kāi)考比例時(shí)，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。
(3)筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，成績(jī)采取100分制評(píng)分。筆試成績(jī)及同崗位排名、進(jìn)入面試人員名單(姓名、成績(jī)和崗位排名)將于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在廣西人才網(wǎng)，廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。
2.面試
(1)面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:4的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。附件1中，崗位序號(hào)2-3號(hào)崗位直接進(jìn)入面試程序。
(2)學(xué)校公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組制定面試方案，根據(jù)桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)、桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)等文件要求組建面試命題組、面試考評(píng)組。
(3)專業(yè)技術(shù)崗位(教師)面試
專業(yè)技術(shù)崗位(教師)面試分為試講、結(jié)構(gòu)化面試2個(gè)環(huán)節(jié)，并一次性評(píng)分。面試實(shí)行100分制評(píng)分，其中試講占80分，結(jié)構(gòu)化面試占20分。面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
試講以講課方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員組織課程教學(xué)、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力;掌握講解、提問(wèn)和板書(shū)等教學(xué)技能的水平。應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容，不能使用課件，學(xué)校不提供多媒體設(shè)備。要求現(xiàn)場(chǎng)提交試講教案(一式7份)給考官。試講時(shí)間為20分鐘(試講至第19分鐘時(shí)給予提示)。試講結(jié)束后隨即進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對(duì)當(dāng)前教育政策和法規(guī)的認(rèn)識(shí)和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘(其中審題2分鐘，答題8分鐘，答題至第9分鐘時(shí)給予提示)。
(4)專業(yè)技術(shù)崗位(教輔)面試
專業(yè)技術(shù)崗位(教輔)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試實(shí)行100分制評(píng)分，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)(其中審題2分鐘、答題8分鐘，答題至第9分鐘時(shí)給予提示)。主要從綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等方面考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。
(5)經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
(6)應(yīng)聘者抽簽確定面試的順序。每一崗位面試結(jié)束后，當(dāng)即宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名。面試結(jié)束后，當(dāng)天將在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。
(四)考核
1.附件1中，崗位序號(hào)1號(hào)崗位直接進(jìn)入考核程序。
2.根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分按1:1的比例確定考核人選(按四舍五入計(jì)算人數(shù))。若考核人選未通過(guò)考核的，則從該崗位面試人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員考核仍無(wú)合適人選則取消該崗位招聘。招聘崗位面試人員低于1:3比例的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考核程序。
3.考核工作由學(xué)校組織實(shí)施，采取訪談、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)術(shù)研究能力、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
4.考核結(jié)束后，經(jīng)學(xué)校研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
5.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
(2)應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(3)應(yīng)聘者提供虛假證明和材料;
(4)應(yīng)聘者有違法違紀(jì)行為的;
(5)不服從工作安排。
(五)體檢
按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，如需增補(bǔ)，在同崗位考核人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(六)公示招聘結(jié)果
對(duì)于通過(guò)考核和體檢的擬聘用人員的姓名、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位，將按規(guī)定在廣西人才網(wǎng)、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
四、待遇和聘后管理
被正式錄用人員納入我校事業(yè)編制管理，享受國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的相應(yīng)待遇。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
咨詢電話：0771-3829092 監(jiān)督電話：0771-3389866
聯(lián)系人：羅老師 韓老師
廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2018年11月23日
