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2015年來賓市中小學(xué)教師公開招聘389名

作者：志公教育來源：志公教育時(shí)間：2015-03-21 10:32:23 閱讀：

(二)面試

1. 確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。

（1）確定筆試進(jìn)入面試資格審查人選名單。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選；無人通過合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消招聘計(jì)劃；通過合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)教育主管部門及同級政府人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。

（2）確定免筆試進(jìn)入面試資格審查人選名單。招聘單位按各崗位通過資格審查且報(bào)名繳費(fèi)成功人員確定進(jìn)入面試資格審查人選名單。無人通過資格審查且報(bào)名繳費(fèi)成功的崗位，取消招聘計(jì)劃；通過人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)教育主管部門及同級政府人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。

面試資格審查人選及取消招聘計(jì)劃崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時(shí)間：2015年6月5日。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報(bào)名申請材料傳真或郵寄（以郵戳為準(zhǔn)）到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、戶口簿、《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》、職稱證、普通話水平測試等級證、教師資格證、畢業(yè)證和學(xué)位證（2015年全日制普通高校畢業(yè)生未能提供的，可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表代替）、所在單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明等報(bào)考崗位所要求的資格條件證明材料復(fù)印件各1份。報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

進(jìn)行筆試的崗位，出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

資格審查時(shí)間：2015年6月7日～6月17日。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由教育主管部門或同級政府人社部門審核匯總,報(bào)市教育局和市人社局核準(zhǔn)后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試人選公布時(shí)間：2015年6月23日前。

4.現(xiàn)場驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)場面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

5.面試內(nèi)容及形式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。

6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及教育主管部門組織實(shí)施；縣（市、區(qū)）單位的面試工作由縣（市、區(qū)）教育局會(huì)同本級人社部門組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。市、縣（市、區(qū)）面試組織單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，專家成員不得少于2人。考官組成人員須報(bào)主管部門核準(zhǔn)，并報(bào)市人社局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓(xùn)，沒有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定是否擔(dān)任考官，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

7.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試于2015年7月10日前結(jié)束。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。

8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%,下同）方為合格?？忌煽兙_(dá)不到70%以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，報(bào)考少數(shù)民族、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在考場面試滿分值70%以上的基礎(chǔ)上降低5分。

9. 本次招聘筆試總成績不計(jì)入綜合成績，面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

10.面試組織實(shí)施部門要對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時(shí)，通過加試方式確定考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及教育主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格審查。

(二)體檢。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢應(yīng)在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員。空缺的名額，可以按面試成績排名順序依次遞補(bǔ)。

考核和體檢時(shí)間: 2015年7月15日前完成。

五、審批和聘用

（一）招聘單位根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市教育局和市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

公示時(shí)間：2015年7月25日前。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)教育主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

2015年全日制普通高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日前向招聘單位提交本人普通話水平測試等級證、教師資格證、畢業(yè)證和學(xué)位證原件和復(fù)印件1份，否則取消聘用資格。

上報(bào)審批材料時(shí)間：2015年7月31日前。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

聘用審批時(shí)間：2015年8月15日前。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；

(二)實(shí)行回避制度。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)各招聘單位及教育主管部門要按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的要求，指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作。因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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