問：文職人員主要編在哪些單位，從事何種工作？

    答：目前，文職人員主要編制在軍級以上機關和非作戰(zhàn)部隊，比如院校、醫(yī)院、科研院所、文體單位、干休機構和房地產管理部門等，主要從事教學科研、工程實驗、醫(yī)療衛(wèi)生、文藝體育、圖書檔案等專業(yè)技術工作和事務性管理保障工作。

    問：文職人員的職業(yè)發(fā)展有哪些規(guī)定？

    答：現(xiàn)行文職人員制度體系對文職人員的崗位設置、續(xù)聘競聘、職級晉升、培養(yǎng)使用、考核獎懲等，作了系統(tǒng)設計和規(guī)范，為文職人員成長進步、干事創(chuàng)業(yè)提供了有力保障。①崗位設置。文職人員崗位分為兩類，即專業(yè)技術崗位和非專業(yè)技術崗位。專業(yè)技術崗位由高到低設置3個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一級至四級為正高級、五級至七級為副高級；中級崗位分3個等級，即八級至十級；初級崗位分3個等級，即十一級至十三級。非專業(yè)技術崗位由高到低設置10個等級，即一級職員至十級職員崗位。②續(xù)聘競聘。文職人員合同期滿符合規(guī)定續(xù)聘條件，且與聘用單位協(xié)商一致的，可以續(xù)訂聘用合同。中級以上專業(yè)技術崗位出現(xiàn)空缺時，符合規(guī)定條件的文職人員可以競聘到中級、高級崗位。③崗位等級晉升。文職人員滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在編制標準內晉升一級崗位等級。④職業(yè)能力建設。文職人員培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓和軍事訓練。文職人員在不影響履行崗位職責的前提下，可以在職攻讀與聘用單位專業(yè)一致或者相近專業(yè)的學位。文職人員聘用后應當參加軍隊組織的專業(yè)技術資格考試和評審，通過考試和評審的，發(fā)給軍隊專業(yè)技術資格證書，其中，文職人員聘用前取得的專業(yè)技術資格經審核屬實的予以認可，聘用前在地方擔任專業(yè)技術職務的時間與聘用后的時間合并計算，軍地工作業(yè)績作為一個整體進行評價。⑤考核評價。文職人員考核分為平時考核和年度考核，考核內容主要包括德、能、勤、績、廉、體6個方面，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次，考核結果作為文職人員調整工資待遇、獎懲和續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。⑥獎勵和處分。對做出突出貢獻的文職人員給予獎勵，獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。對違反軍隊紀律的文職人員給予批評教育，并視情節(jié)輕重給予紀律處分，處分分為警告、嚴重警告、記過、記大過。

    問：文職人員工資福利待遇如何？

    答：文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業(yè)單位同類崗位人員確定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展水平，按照國家和軍隊有關規(guī)定適時調整。對緊缺專業(yè)人員和優(yōu)秀人才，工資適當從優(yōu)。目前，文職人員實行崗位績效工資制度，工資由基本工資、績效工資、軍隊服務津貼和其他津貼補貼構成；文職人員的住房，由本人通過市場購買或租住住房的方式解決，軍隊按規(guī)定發(fā)放住房補貼、房租補貼和繳納住房公積金。文職人員參加國家統(tǒng)一的社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，保險金由聘用雙方按規(guī)定繳納。文職人員符合國家規(guī)定退休條件的，辦理退休手續(xù)，退休后的管理服務和生活保障，納入社會保障體系。此外，文職人員在工作用車、乘坐交通工具、休假探親、健康體檢、子女入托入學等方面，與現(xiàn)役干部待遇相同。下步軍隊改革后，文職人員的待遇保障水平將會進一步提高。

    問：文職人員是否要上戰(zhàn)場？

    答：文職人員應當根據(jù)軍隊需要參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同。文職人員參加這些任務時，與現(xiàn)役軍人的職責邊界有著嚴格區(qū)分，主要在相對安全的區(qū)域從事技術服務和勤務保障工作，其生活待遇、醫(yī)療保障、任務補助等，比照現(xiàn)役軍人執(zhí)行，如出現(xiàn)傷亡，參照現(xiàn)役軍人進行撫恤。

    問：文職人員管理方式與現(xiàn)役干部有何異同？

    答：與現(xiàn)役干部實行任命制不同，文職人員實行聘用制和崗位管理，根據(jù)崗位確定職責，依據(jù)合同進行管理，參照事業(yè)單位同類人員確定待遇，通過國家法定方式解決爭議。在思想教育、組織生活、履職盡責、工作秩序、對外交往、安全保密等方面，嚴格按照現(xiàn)役干部的有關規(guī)定執(zhí)行；在著裝儀容、禮節(jié)禮貌、人事檔案等方面，結合文職人員履行崗位職責實際需要和社會文明禮儀習慣統(tǒng)一規(guī)范和管理。